石竹山文武學(xué)校招聘解聘管理制度-展示頁(yè)
2025-04-27 23:34本頁(yè)面
【正文】 件二：招聘推薦表 9附件三：轉(zhuǎn)正鑒定 10附件四：?jiǎn)T工辭職報(bào)批表 11總則本制度是石竹山文武學(xué)校依據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的，為了更好地開(kāi)發(fā)人力資源，降低人才引進(jìn)成本，保證正常的工作和生活秩序，建設(shè)一支品德優(yōu)、業(yè)務(wù)精的員工隊(duì)伍，特制定本制度。主管部門(mén)與原則：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，組織學(xué)校的招聘、錄用工作。人員招聘基本程序：1. 填報(bào)崗位需求報(bào)表2. 匯總報(bào)校委會(huì)審批3. 編制安排招聘計(jì)劃4. 面試5. 業(yè)務(wù)水平評(píng)定6. 錄用7. 試用8. 轉(zhuǎn)正填報(bào)崗位需求報(bào)表：各部門(mén)每學(xué)期放假前一個(gè)月要填寫(xiě)《崗位需求報(bào)表》交人力資源部，報(bào)表對(duì)下學(xué)期的班生和員工去留進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃。匯總報(bào)校委會(huì)審批：人力資源部匯總報(bào)校委會(huì)審批后執(zhí)行各部門(mén)編制計(jì)劃，無(wú)特殊情況各部門(mén)不得突破批準(zhǔn)后的編制計(jì)劃，因工作需要申請(qǐng)?jiān)黾泳幹?，需進(jìn)行書(shū)面報(bào)告報(bào)校長(zhǎng)審批，無(wú)校長(zhǎng)審批，人力資源部不安排招聘計(jì)劃。臨時(shí)、兼職工作人員不占用編制，在校長(zhǎng)批準(zhǔn)的前提下，主任及以上人員或其他重要崗位的需求申請(qǐng)可以適當(dāng)簡(jiǎn)化編制安排招聘計(jì)劃：人力資源部根據(jù)校長(zhǎng)審批后的各部門(mén)編制安排學(xué)期招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃經(jīng)校長(zhǎng)審批后執(zhí)行。面試合格后人力資源部在《招聘推薦表》上簽署“同意推薦”意見(jiàn)，并評(píng)定“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級(jí)，推薦到部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平評(píng)定。業(yè)務(wù)水平評(píng)定方式：教師：做一套所教學(xué)科的中考或高考模擬卷（100分制，成績(jī)70分合格）。行政文員：根據(jù)各部門(mén)崗位要求，評(píng)定相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。合格者考核崗位業(yè)務(wù)水平。合格者考核崗位認(rèn)識(shí)度。業(yè)務(wù)評(píng)定材料同《招聘推薦表》一起在人力資源部建檔備查。主任以上行政干部、特殊教學(xué)人才由校長(zhǎng)直接面試并決定是否錄用，校委會(huì)成員錄用需董事會(huì)面試確定，校長(zhǎng)錄用需董事會(huì)進(jìn)行。員工受聘持人力資源部《報(bào)到證》到各部門(mén)報(bào)到，并由辦公室發(fā)放上崗證。試用新員工試用期一個(gè)月，試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度》。格式見(jiàn)附件三。辭職程序：1. 向部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)2. 部門(mén)主管進(jìn)行辭職原因調(diào)查3. 發(fā)給《員工辭職報(bào)批表》4. 監(jiān)察審計(jì)室和人力資源部組織調(diào)查
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