現(xiàn)代企業(yè)員工管理守則-展示頁
2025-04-27 23:00本頁面
【正文】 無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。五、員工守則(A)第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，橫一厘米，姓名橫列。(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項時，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。第六條 本辦法經(jīng)董事會通過施行，修改時亦同。第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。第二條 本公司員工就職時，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。第十條 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(五)其余正式任用職員：2萬元整。(三)第三階職員：4萬元整。第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。第九條 實施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。第七條 終止雇用 臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。第六條 管理(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。(二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?三)雇用期間不得超過三個月。第三條 雇用限制(一)年未滿16歲者不得雇用。11 / 11一、臨時人員管理辦法第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條 人員申請 各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。第四條 雇用(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。第五條 投保在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。二、員工身份保證金處理辦法(A)第一條 本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。(二)第一、二階職員：6萬元整。(四)第四階職員：3萬元整。(六)服務(wù)員：1萬元整。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。未滿100元的零數(shù)不予計息。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第九條 員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。三、員工身份保證金處理辦法(B)第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計付，但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。四、員工繳存印鑒卡規(guī)定(一)凡本公司員工已于到職時應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。(三)會計科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。(五)員工于調(diào)職時原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守
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