【正文】 工都需經(jīng)過3個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。第三條 錄用關(guān)系公司有對下列情況的員工不予錄用：1. 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2. 曾被其他或本公司開除者；3. 曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；4. 有不良嗜好者；5. 患有精神病及傳染病者；6. 年未滿十六周歲者；7. 配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；8. 達到法定退休年齡的；9. 不符合勞動法之規(guī)定者；第四條 報到手續(xù)1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：1） 原公司離職證明2） 身份證原件及復(fù)印件3） 一寸免冠照片兩張4） 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件5） 專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件6） 其它因報到需向人事行政部交納的資料2. 入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品；3. 正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。1. 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。第二條 員工招聘一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。第三章 人事錄用關(guān)系第一條 任免權(quán)責(zé)總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。第十條 報銷1. 報銷時間：每月的25日—30日為報銷費用的時間。2. 物品一般最長借用時間為兩天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。第八條 員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負責(zé)人檢驗并進行確認、索回。若因此造成經(jīng)濟損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。（通常是由公司秘書申請統(tǒng)一購置）第五條 采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。第三條 公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經(jīng)人事行政部查審、詢價后，統(tǒng)一進行申報購買。第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。第二十四條 公司電腦使用規(guī)定：1. 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；3. 為工作方便，公司的每臺電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；4. 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。第二十三條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：1. 員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。第二十一條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。第十九條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第十七條 財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。第十三條 未經(jīng)相關(guān)負責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。第十一條 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。第九條 在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出購物。第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。第一章 辦公室管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。12. 員工的一切工作均應(yīng)以實現(xiàn)公司目標為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。10. 勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。8. 不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。6. 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。4. 自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。2. 有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。第三條 手冊公布須知1. 手冊執(zhí)行時，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。第二條 適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。員工守則 第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。2. 本手冊在公司錄用員工時，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容 后簽字確認。第四條 工作守則1. 熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。3. 嚴守公司機密，保護公司財產(chǎn)。5. 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠恰?. 客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。9. 對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術(shù)。11. 以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。13. 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。第四條 自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。第十