【正文】 （3） 未按照有關法律法規(guī)為正式職工繳納社會保險費的。3． 公司有下列情形的，正式職工不受第l款通知期限的限制，可以立即通知公司解除勞動合同；（1） 未按照勞動合同的約定提供勞動保護或勞動條件的。（1） 在公司擔負重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務尚未完成的；（2） 經(jīng)手辦理的經(jīng)濟合同(包括各種業(yè)務合同、協(xié)議等)或債權債務關系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；（3） 司法、行政機關決定或批準，正在接受審奄、尚未結案的。通常的3 O日通知期限或延長的通知期限，為第27條第2款規(guī)定的業(yè)務交接通常需要的期間，正式職工應當遵守該通知期限。第19條 正式職工解除勞動合同1． 正式職工可以提前3 O日以書面通知公司的方式解除勞動合同。6． 有關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4． 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被勒令關閉、撤銷、或公司決定中途解散的。2． 正式職工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失蹤的。第17條 因退休以外的原因勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止。2． 公司在退休退職日的次日以后可以和退休的原正式職工簽訂勞務合同。正式職工的退休年齡如下：（1） 男性正式職工為60周歲（2） 管理崗的女性正式職工為5 5周歲。有下列情形之一的，正式職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除正式職工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1） 正式職工在公司連續(xù)工作滿十年的（2） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且正式職工沒有第2 0條、第2 1條第l項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第14條 勞動合同的保管1． 公司行政人事部對員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止過程中的相關書面記錄予以妥善保管，并建立勞動合同管理臺賬；2． 為方便管理，勞動合同文本正本一式兩份由公司統(tǒng)一保存和管理，員工可保留勞動合同文本復印件一份。對于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應在勞動合同期滿后30日以內(nèi)辦理有關續(xù)訂及鑒證手續(xù)；員工不同意續(xù)簽勞動合同的，具體程序按照第22條第1款辦理。第12條 勞動合同的續(xù)訂1． 勞動合同期滿，公司將根據(jù)對員工合同期內(nèi)工作能力和業(yè)績的綜合評價后，并根據(jù)工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂勞動合同。第10條 個人情況發(fā)生變動時的通知以下各項情形發(fā)生變動的，職工應迅速向公司行政人事部門以口頭或者公司有要求時通過書面方式進行通知。第9條 聘用禁忌公司實行親屬回避政策。（1） 原雇用單位的退職證明(簽訂勞務合同的無需提供)（2） 填寫后的個人情況表(公司制定)（3） 聲明第6條第1款各項規(guī)定的事項并無虛假，健康狀況沒有異常(對公司事前通知的疾病除外)，未在公司以外的雇用單位工作(公司許可的除外)，且了解并同意第1，2款記載的錄用條件的保證書（4） 公司認為有必要確認的其他文件第8條 健康體檢公司指定應聘人員在試用期開始以前或在轉正定級之前在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，或應聘者自行選擇有資質(zhì)的定點醫(yī)保醫(yī)院進行體質(zhì)檢查，并向行政人事部出示體檢證明。2． 公司對于新錄用人員為被派遣勞動者的，應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。第7條 新錄用人員提交的文件等1． 公司應當向新錄用人員以書面方式告知具體的錄用條件。（1） 公司規(guī)定格式的簡歷；（2） 最終學歷的畢業(yè)證書或學位證明(簽訂非全日制勞動者的勞動合同、勞務合同以及與短期被派遣勞動者相關的勞務派遣合同時，無需提供)；（3） 照片2張(最近二個月內(nèi)拍攝的)；（4） 學習成績證明(原則上僅限最終學歷學校畢業(yè)后5年以內(nèi)的人員。提供以下各項所列的文件，對文件審查合格者進行選拔考試和面試。第5條 職務以及職級職工分為以下的職務和等級。3． 公司與直接雇用的勞動者簽訂的勞動合同或勞務合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不同時，優(yōu)先適用勞動合同或勞務合同。（1） 本規(guī)則制定、變更時，根據(jù)勞動合同法第4條第2款以及《公司有關規(guī)章制度的規(guī)定、修改等程序的規(guī)定》，履行規(guī)定的手續(xù)。以及提交給公司的保證書，承擔維持公司秩序的義務，同時在有關法律法規(guī)、公司與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同以及本規(guī)則認可的范圍內(nèi)，主張權力。其選任方法由《公司有關規(guī)章制度的制定、修改等程序的規(guī)定》確定。（4） “被派遣勞動者”是指與公司與之簽訂勞務派遣合同的勞動派遣公司簽訂勞動合同的，被勞務派遣公司派遣到公司，在公司的指揮下在公司內(nèi)工作的勞動者。該勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（1） “直接的雇傭勞動者”是指公司與之簽訂勞動合同的人員或勞務合同的人員。編號版本/修改次執(zhí)行日期擬制審核批準天津納特石油管有限公司人事勞資管理規(guī)則2008年7月1日目 錄第一章 一般規(guī)定 3第二章 錄 用 5第三章 勞動合同管理 7第一節(jié) 勞動合同的訂立和變更 7第二節(jié) 勞動合同的解除，終止 9第三節(jié) 勞務派遣合同的終止、解除 12第四節(jié) 其他 13第四章 試用期 15第五章 人事 17第一節(jié) 工作崗位、工作種類的調(diào)整、調(diào)任、出差 17第二節(jié) 停職 18第三節(jié) 經(jīng)濟補償及醫(yī)療補貼 19第四節(jié) 研修 20第五節(jié) 保密及同業(yè)競爭限制 20第六章 工作 22第一節(jié) 工作時間 22第二節(jié) 不定時工作制及綜合計算工時工作制 23第三節(jié) 休息日、法定休假日及休假制度 24第四節(jié) 女職工保護措施 28第五節(jié) 缺勤、遲到、早退 29第七章 服務紀律 30第八章 安全及衛(wèi)生 34第九章 工資規(guī)則 35第一節(jié) 一般規(guī)定 35第二節(jié) 薪水體系 35第三節(jié) 崗位工資 36第四節(jié) 績效獎金 37第五節(jié) 津貼和補貼 37第六節(jié) 加班加點工資 37第七節(jié) 特殊情況下支付的工資 38第八節(jié) 其他 39第十章 保險福利 41第十一章 績效考核 42第十二章 表 彰 44第十三章 處 罰 45第十四章 附 則 51第一章 一般規(guī)定第1條 制定原則天津納特石油管有限公司（以下稱為“公司”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下稱為“勞動法”）、《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱為“勞動合同法”)、以及其他法律法規(guī)(以下稱為“有關法律法規(guī)”)，制定本管理規(guī)則（以下稱為“本規(guī)則”）。第2條 用語的定義本規(guī)則所使用的用語的定義如下：1． “職工”是對以下各項所規(guī)定人員的總稱。（2） “正式職工”是指直接雇傭的勞動者。（3） “勞務合同職工”是指直接雇傭的勞動者，并且與公司簽訂勞務合同(與己經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、個人檔案保存在學校的學生、人事保險關系在原單位不需公司繳納保險等無法簽訂勞動合同的人員簽訂的合同)的人員。2． “職工代表”是指在公司尚未組織工會之前，由正式職工以及長期被派遣勞動者通過民主選舉的方式產(chǎn)生的由職工代表組成的具有代替工會職能的組織。第3條 本規(guī)則的法律約束力等1． 僅在本規(guī)則按照下列各項規(guī)定的要件予以制定或變更的情形下，職工（1）對直接雇用勞動者來說，本規(guī)則是勞動合同或勞務合同不可缺少的組成部分，直接雇用的勞動者根據(jù)本規(guī)則可以向公司主張權利的同時，應當承擔相應的義務；（2）對被派遣勞動者來說，根據(jù)與勞務派遣公司簽訂的勞動合同所設定的遵守本規(guī)則的義務條款。2． 本規(guī)則的制定、變更。（2） 本規(guī)則制定、變更后，根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定向職工公示。第4條 適用范圍本規(guī)則適用于職工。職級一職級行政職務技術職務9董事長及董事8總經(jīng)理7副總經(jīng)理總工程師6總經(jīng)理助理副總工程師職級二職級行政職務技術職務生產(chǎn)職務5各部門主管工程師廠長4專員助理工程師副廠長3助理技術員/技師調(diào)度/庫管2事務員助理技術員/技師班長1實習事務員實習技術員/技師作業(yè)員第二章 錄 用第6條 提出應聘者的錄用審查申請所需的資料對應聘者進行錄用審查時，作為錄用審查申請資料，公司要求應聘者(僅限年滿18周歲的人員)。但，公司認為有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、選拔考試及面試的環(huán)節(jié)。(簽訂非全日制勞動者的勞動合同、勞務合同以及與短期被派遣勞動者相關的勞務派遣合同時，無需提供)；（5） 特殊技能資格證書的復印件；（6） 戶口簿的復印件（有就失業(yè)證人員無需提供）；（7） 身份證的復印件；（8） 就失業(yè)證的復印件(應屆畢業(yè)人員以及簽訂勞務合同的無需提供)；（9） 簽訂勞務合同的，①已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的證明，②學生的在校證明，或原單位繳納保險的證明；（10） 公司指定的其他文件。公司未告知的，視為沒有錄用條件。3． 新錄用人員開始工作前(公司指定日期的，截止至該日期)，在提交以下各項記載的文件的同時，還應向公司出示第6條第5項至第8項記載的文件以及公司指定的其他文件的原件。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照規(guī)定被公司錄用。凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為；一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準可以雇傭；如員工與公司另一名員工結婚，則行政人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。（1） 現(xiàn)在的地址以及電話號碼（2） 學歷以及資格（3） 本人、家屬姓名以及相互關系（4） 結婚、生育、死亡及其他重人事項（5） 健康狀況（6） 公司認為有必要的其他事項第三章 勞動合同管理第一節(jié) 勞動合同的訂立和變更第11條 勞動合同的新簽訂1． 對于新入職員工，公司行政人事部應在其在轉正后五個工作日內(nèi)通知員工本人在規(guī)定時間、地點，并由人事專員監(jiān)督完成勞動合同的簽訂．對于員工末按期簽訂勞動合同或本人不愿意簽訂勞動合同的，公司將有權提前終止雙方的勞動關系；2． 公司與員工首次簽訂勞動合同時，必須認真審查員工的基本情況，確保勞動合同簽訂的真實性，若員工與原單位解除或終止勞動合同的，必須出具與原單位解除或終止勞動關系的有效證明后方可簽訂，若員工提供不了與原單位解除或終止勞動關系的證明材料的，公司將不與其簽訂勞動合同；若員工隱瞞自身真實情況(提供虛假簡歷、學歷、工作經(jīng)歷等)騙取公司與其簽訂勞動合同的，一經(jīng)查實，公司將按第20條4項與其解除勞動合同處理。2． 勞動合同期滿前，行政人事部應提前35日將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達員工，員工應在5日內(nèi)將回執(zhí)返還行政人事部?！秳趧雍贤睦m(xù)訂流程》所在部門合同續(xù)訂意向征求人事部在員工合同期滿前60天向員工所在部門主管／經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期間工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，以確定勞動合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長短人事部在合同期滿前35天向員工發(fā)出書面“勞動合同續(xù)訂(終止)意向通知書”員工應在收到通知書后5天內(nèi)書面反饋本人書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂勞動合同雙方就續(xù)訂勞動合同達成一致，則在合同到期前15天內(nèi)續(xù)簽勞動合同；若雙方未就續(xù)訂勞動合同達成一致，則按勞動合同終止條件辦理離職手續(xù)向員工發(fā)送續(xù)訂意向員工反饋續(xù)訂意向是否續(xù)訂合同 第13條 勞動合同的變更因工作需要，在合同履行期間，涉及勞動合同約定內(nèi)容發(fā)生變化的，如崗位異動、薪資調(diào)整等，應簽訂相應的書面補充文本作為雙方勞動合同文本的補充。第15條 無固定期限勞動合同公司與正式職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第二節(jié) 勞動合同的解除，終止第16條 因退休導致的勞動合同終止1． 正式職工達到退休年齡的，勞動合同終止。（3） 作業(yè)崗的女性正式職工為5 O周歲。原正式職工無權要求公司在退休退職日的次日以后簽訂勞動合同。1． 勞動合同期間屆滿的。3． 公司根據(jù)法律宣告破產(chǎn)的。5． 公司和正式職工雙方都未實際履行本合同，經(jīng)過3個月的。第18條 勞動合同的協(xié)議解除公司與正式職工經(jīng)協(xié)商達成一致，可以解除勞動合同。但，與公司簽訂保密合同的正式職工，該合同可以在3 0日以上但不超過6個月的范圍內(nèi)延長設定的通知期限。2． 下列情形之一的，公司經(jīng)與職員協(xié)商一致可以延長通知期限。（4） 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚末處理完畢的。（2） 未按時足額支付勞動報酬的。（4） 公司制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害正式職上權益的。l 公司對正式職工采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背正式職工真實意思的情況下簽訂或變更勞動合同的。l 違反法律以及行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。4． 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫正式職工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及正式職工人身安全的，正式職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2． 嚴重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大損害的。4． 正式職工對公司采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實意思的情況簽訂或變更勞動合同，導致勞動合同無效的。第21條 公司提前通知而解除勞動合同下列情形之一的，公司提前3 0日以書面形式通知正式職工本人或者向正式職工額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：1． 職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；2． 職工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；3． 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2． 公司根據(jù)第20條、第21條的規(guī)定，單方面解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。公司應當研究工會的意見，將處理結果書面通知工會。第23條 裁員有下列情形之一，需要裁減正式職工及長