【正文】 向正式職工額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1． 職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；2． 職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；3． 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第22條 公司終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的手續(xù)1． 勞動(dòng)合同解除或終止的，行政人事部應(yīng)當(dāng)在解除或終止后十五日內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，并給員工開具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。2． 公司根據(jù)第20條、第21條的規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3． 公司尚未組成工會(huì)的，公司組織職工代表，由職工代表行使第l款規(guī)定的工會(huì)的權(quán)利。第23條 裁員有下列情形之一，需要裁減正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者2 0人以上或者裁減不足2 0人但占公司正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者總數(shù)1 O%以上的，公司提前3 0日向工會(huì)或者全體正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者：1． 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；2． 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的(有天津市政府規(guī)定的重大困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，需要滿足該標(biāo)準(zhǔn)的條件)3． 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；4． 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第24條 勞動(dòng)合同終止以及公司解除勞動(dòng)合同的限制正式職工有下列情形之一的，公司不得根據(jù)第21條、第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；正式職工有第l項(xiàng)至第4項(xiàng)、第6項(xiàng)情形的，公司不得根據(jù)第17條第1項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。1． 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2． 患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)第57條的規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的；3． 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4． 在公司連續(xù)工作滿1 5年，且距離法定退休年齡不足五年的；5． 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三節(jié) 勞務(wù)派遣合同的終止、解除第25條 被派遣勞動(dòng)者提出終止勞務(wù)派遣合同1． 被派遣勞動(dòng)者與公司及勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系中有第16條、第17條規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣合同終止。2． 被派遣勞動(dòng)者根據(jù)第18條、第19條第3款、第4款(與公司或勞務(wù)派遣公司中的任意一方被認(rèn)定發(fā)生第19條第3款、第4款規(guī)定的情形即可)的規(guī)定可以與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，在此情況下，與該派遣勞動(dòng)者有關(guān)的勞務(wù)派遣合同也予以終止。第26條 公司提出勞務(wù)派遣合同終止1． 被派遣勞動(dòng)者發(fā)生第32條第1項(xiàng)，第2 0條、第2 1條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，就與該被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系上，公司可以解除該個(gè)別勞務(wù)派遣合同，并將該被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司。2． 派遣勞動(dòng)者的個(gè)別勞務(wù)派遣合同期滿，或發(fā)生基本勞務(wù)派遣合同或者個(gè)別勞務(wù)派遣合同規(guī)定的該合同終止的情形，公司可以將該派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司。第四節(jié) 其他第27條 業(yè)務(wù)交接1． 公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在1 5日以內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2． 勞動(dòng)合同中有約定的，按照該約定，勞動(dòng)合同中無(wú)約定的，按照所屬領(lǐng)導(dǎo)的指示，正式職工需就離職前工作崗位通常所需的事項(xiàng)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。但，公司免除業(yè)務(wù)交接手續(xù)的，不在此限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在業(yè)務(wù)交接手續(xù)完成時(shí)，或賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司造成的損失后予以支付。3． 正式職工未遵守第19條第1款規(guī)定的通知期限離職的，在通知期限屆滿后出具第1款規(guī)定的解除，終止證明書。另外，正式職工未辦理第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接時(shí)，在至該業(yè)務(wù)交接完成時(shí)或賠償因末完成業(yè)務(wù)交接而使公司造成的損失為止期間內(nèi)，公司可以拒絕向正式職工出具第l款規(guī)定的解除、終止證明書。4． 公司就第1款規(guī)定的解除，終止證明書，至少保存2年備查。第28條 違法解除、終止時(shí)的措施1． 公司違反有關(guān)法律法規(guī)本規(guī)則及勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同的，正式職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，公司需繼續(xù)履行。正式職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，公司需支付第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。2． 正式職工違反有關(guān)法律法規(guī)、本規(guī)則及勞動(dòng)合同希望解除或終止勞動(dòng)合同的，公司要求完成第27條第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接手續(xù)時(shí)，正式職工需要該限度內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司僅對(duì)在業(yè)務(wù)交接手續(xù)過(guò)程中正常進(jìn)行業(yè)務(wù)交接的正式職工，按照原勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，支付工資。正式職工末履行業(yè)務(wù)交接手續(xù)或無(wú)法履行，正式職工需賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司造成的損失。3． 員工除勞動(dòng)合同及法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的情形外，未經(jīng)公司同意擅自單方解除勞動(dòng)合同的，必須向公司賠償以下費(fèi)用：（1） 公司招收錄用所支付的費(fèi)用；（2） 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，按第41條第3項(xiàng)所約定的辦理；（3） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四章 試用期第29條 為正式職工設(shè)定的試用期1． 公司對(duì)新錄用的正式職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同種類試用期固定期限的勞動(dòng)合同(二個(gè)月以上不滿一年) 不得超過(guò)1個(gè)月固定期限的勞動(dòng)合同(一年以上不滿三年)不得超過(guò)2個(gè)月三年以上固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得超過(guò)6個(gè)月2． 公司對(duì)正式職工只能約定一次試用期。除勞動(dòng)合同連續(xù)續(xù)訂外，不得約定兩次以上的試用期。正式職工離職后又復(fù)職的，除該離職系依據(jù)公司向子公司、關(guān)聯(lián)公司所發(fā)出的調(diào)任命令以外，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以再次設(shè)定試用期。3． 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4． 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5． 試用期從正式職工在公司開始工作之日起計(jì)算。第30條 為被派遣勞動(dòng)者設(shè)定的試用期被派遣勞動(dòng)者僅在派遣期間超過(guò)3個(gè)月的情況下，才可以按照第29條第1款的規(guī)定設(shè)置試用期。在此情形下，適用第29條第2款至第4款的規(guī)定。第31條 試用期中的待遇正式職工及被派遣勞動(dòng)者在試用期期間的工資不得低于公司法定注冊(cè)地(分公司及辦事處的情況下為其所在地)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第32條 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的解除1． 在試用期內(nèi)，除根據(jù)第2 0條、第2 1條的規(guī)定處，被公司證明不符合錄用條件的，公司可以解除與正式職工的勞動(dòng)合同。在派遣期間的試用期內(nèi)，被派遣勞動(dòng)者同樣情形的，公司可以就該派遣勞動(dòng)者解除與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。2． 公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)當(dāng)向該正式職工或被派遣勞動(dòng)者說(shuō)明理由。原則上該理由的說(shuō)明應(yīng)通過(guò)書面方式進(jìn)行。作為勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同解除對(duì)象的正式職工或被派遣勞動(dòng)者的地址不明，只能通過(guò)移動(dòng)電話聯(lián)絡(luò)等，有正當(dāng)理由的情況下，可以通過(guò)口頭方式進(jìn)行?？陬^說(shuō)明也無(wú)法進(jìn)行的情況下，可以不說(shuō)明理由。但，未說(shuō)明理由的，公司應(yīng)保留關(guān)于該具體情況的記錄。3． 正式職工在試用期期間，可以提前3日通知公司，解除勞動(dòng)合同。第33條 轉(zhuǎn)正考核員工應(yīng)在試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到其任職崗位的公司規(guī)定之工作績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)合格的，將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合崗位工作要求(60％未滿)，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；（1） 停止試用：予停止試用或辭退，行政人事部開具試用期辭退通知書（2） 轉(zhuǎn)正考核合格：行政人事部人事部開具試用期滿合格通知書第五章 人事第一節(jié) 工作崗位、工作種類的調(diào)整、調(diào)任、出差第34條 工作崗位、工作種類的調(diào)整1． 公司根據(jù)工作需要和職工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康以及其他情況，在不違反有關(guān)法律法規(guī)、包括本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同的條件下，有權(quán)調(diào)整職工的工作崗位(公司本部、分公司所屬部門等)、工作種類(職務(wù)、等級(jí))。包括升級(jí)和降級(jí)處分以外的待崗(根據(jù)歲數(shù)達(dá)到一定年齡以后免除其所有職務(wù)的制度的待崗等)。公司就升級(jí)可以設(shè)置考試制度。職工對(duì)該調(diào)整有意見的，可以通過(guò)書面方式向行政人事部提出理由。但，未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。2． 公司根據(jù)第1款規(guī)定，對(duì)4級(jí)以上的正式職工，有權(quán)將其工作崗位調(diào)整到天津市以外的分公司或者辦事處。但，公司應(yīng)當(dāng)考慮該調(diào)整給職工帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。3． 公司設(shè)定至少每年一次聽取職工關(guān)于變更工作崗位、工作種類的意愿的機(jī)會(huì)，職工希望變更工作崗位、工作種類的，在此機(jī)會(huì)時(shí)，可以通過(guò)書面方式(附件)向行政人事部提出理由。但，未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。第35條 調(diào)任1． 公司可以與正式職工協(xié)商，在就調(diào)職條件達(dá)成一致的情況下，將其調(diào)任到子公司等。2． 公司根據(jù)第l款規(guī)定對(duì)4級(jí)以上的正式職工，有權(quán)要求將其調(diào)任到不論天津市內(nèi)或市外的子公司。但，公司應(yīng)當(dāng)努力調(diào)整該正式職工調(diào)職前后的待遇，使其利益不發(fā)生變更，且，調(diào)任的子公司等實(shí)際工作崗位在天津市外的，應(yīng)當(dāng)考慮給正式職工帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。第36條 出差1． 公司有權(quán)根據(jù)工作情況要求正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者出差。正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。2． 正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者可以向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明工作上的必要性，申請(qǐng)出差。3． 正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在出差的前一天向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提交出差計(jì)劃，并得到其認(rèn)可。但，在第l款的情形下，情況緊急的，不在此限。4． 正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者出差返回后，應(yīng)當(dāng)立即向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提交出差報(bào)告以及出差費(fèi)用合法發(fā)票。沒(méi)有合法發(fā)票，公司可以拒絕給予報(bào)銷。第二節(jié) 停職第37條 停職1． 職工發(fā)生下列事項(xiàng)的，公司有權(quán)要求其停職。（1） 職工作為犯罪嫌疑人被搜查(無(wú)需逮捕、拘留)或被起訴，未被宣判有罪時(shí)。（2） 根據(jù)第35條，調(diào)任到子公司的，但，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司的除外。（3） 根據(jù)第5 7條的規(guī)定醫(yī)療期限屆滿，職工尚不能正常進(jìn)行丁作，且公司根據(jù)第2 0條、第21條、第26條的規(guī)定不解除勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同的、或不解除勞務(wù)合同的。（4） 存在其他影響職工安全及衛(wèi)生的情形的，包括但不限于下列情形：l 患傳染病或有患傳染病嫌疑時(shí)；l 患精神病或有患精神病嫌疑時(shí)；l 患病或受傷，繼續(xù)工作有可能加重病情時(shí)；l 因其他健康上的問(wèn)題，不適合繼續(xù)工作時(shí)；l 存在其他要求停職的合理理由的。2． 符合下列各項(xiàng)情況的，公司應(yīng)當(dāng)要求職工停職。（1） 職工應(yīng)征入伍，或必須履行的國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。（2） 職工暫時(shí)不能履行勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同，但有繼續(xù)履行的條件和可能性的。但，公司存在可以解除該合同的情形并解除該合同的除外。（3） 存在其他有關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制停職(停止勞動(dòng)合同等)的情形的。3． 有下列各項(xiàng)情形的，公司應(yīng)當(dāng)讓職工復(fù)職（1） 就第1款第l項(xiàng)情形，受到不予起訴處理或被判無(wú)罪的。（2） 其他作為停職理由的情形消失的。4． 停職中的職工待遇如下：（1） 正式職工（A） 第1款第l項(xiàng)情形：公司負(fù)擔(dān)正式職工工作所在地的最低工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（B） 第l款第2項(xiàng)以及第3項(xiàng)的情況：不負(fù)擔(dān)正式職丁的工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（C） 第l款第4項(xiàng)情況：在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，可以決定職工的待遇。（D） 在第2款各項(xiàng)的情況：不負(fù)擔(dān)正式職工的工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。但，有關(guān)法律法規(guī)有特別規(guī)定的情況除外。（2） 勞務(wù)合同職工勞務(wù)合同職工的待遇以正式職工為準(zhǔn)。（3） 被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者的待遇雖然以正式職工為準(zhǔn)，但是公司不負(fù)擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)貼第38條 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，公司?yīng)當(dāng)向正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1） 正式職工依照第19條第3款、第4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2） 公司依照第18條規(guī)定向正式職工提出解除勞動(dòng)合同并與正式職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。但，正式職工存在懲戒解雇的，公司基于溫情提出協(xié)議解除，且協(xié)議解除時(shí)，不在此限；（3） 公司依照第2 1條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 公司依照第2 3條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，正式職工不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)第17條第l項(xiàng)的規(guī)定，以固定期限屆滿為理由終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6） 依照第17條第3項(xiàng)、第4規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7） 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第39條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算1． 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按正式職工在公司工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向正式職工支付。2． 計(jì)算第l款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向正式職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3． 正式職工月工資高于公司所在地的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向該正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向該正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。第40條 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形及計(jì)算1． 公司根據(jù)第2 1條第l項(xiàng)的情形解除勞動(dòng)合同的，除支付第3 8條、第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2． 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在公司連續(xù)工作不滿5年的，發(fā)給相當(dāng)本人3個(gè)月月工資的數(shù)額，5年以上的為相當(dāng)6個(gè)月工資的數(shù)額，3． 第2款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算，準(zhǔn)用第3 9條第2款的規(guī)定。第四節(jié) 研修第41條 研修1． 公司根據(jù)工作情況，以培訓(xùn)職工、進(jìn)行職工研修為目的的，有權(quán)要求職工參加公司內(nèi)外以研修為目的的研修項(xiàng)目。職工除