【正文】 格證書方式出國的，因為持有該證辦理出國簽證比較容易，所以一些在國外的華僑也通過這個渠道，讓家庭成員出國務工。 有些城市還把它作為入戶準入條件，如廣州市已開始執(zhí)行持高級職業(yè)資格證書者可入廣州市戶口的優(yōu)惠；2002年深圳市政府在頒布《人才居住證》實施辦法時，將高級技師納入享受市民待遇的范疇；2003年5月，惠州市人事局、惠州市勞動和社會保障局聯(lián)合發(fā)文件，對市直機關事業(yè)單位經考核鑒定合格并取得職業(yè)資格證書的技術工人，給予工資兌現政策。《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定：國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。主要是因為這些工種需求量大，找工作容易，加上由于這些工種報考門檻較低。目前實行統(tǒng)考鑒定的職業(yè)包括：企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設計師、企業(yè)信息管理師、網絡編輯員、職業(yè)指導人員、企業(yè)培訓師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書共15個。 記者在現場看到，一家公司開出月薪3500元，“三保一金”包吃包住等條件，招聘具有技師資格證書的車工，過來應聘者雖多，但符合條件的很少。 有職業(yè)資格證的技能人才是人才市場的“香餑餑” 記者在市富海人才市場采訪發(fā)現，招聘現場的200多家用人單位提供的近10000個崗位中，技術崗位大多數都要求應聘者持證上崗。為了能有更好的發(fā)展，他到市一所中職學校汽車維修班當了插班生，畢業(yè)后參加了職業(yè)資格考試?！痹谑心称?S專營店擔任維修接待工作的小劉深有感觸。 “磨刀不誤砍柴功”，小李們都明白這個道理。 小李是惠東人，想找一份電工的工作，但每次去工廠應聘，工廠都說一定要有電工證，才能上崗。據市職業(yè)技能鑒定指導中心有關負責人介紹，2006年度全市取得國家職業(yè)資格證書的達35518人，2007年度有37560人，近年來，參加職業(yè)技能考核鑒定人數每年都以10%左右速度在增加。如此，我就可以預計生產計劃能否按時完成。一般情況下，在生產任務開始的三天前，我需要知道這些信息。如果沒到，我想知道預計的到料日期是什么時候，會否影響我的生產計劃。那時，我公司的倉庫、生產、物管等幾個部門都歸生產經歷管轄。這俄功能其實不一定只有ERP系統(tǒng)可以完成。　　這是我的另外一個親身經歷過的例子。但是，對于小企業(yè)來說，就只能利用一些簡便的方法，實現信息化管理了。企業(yè)若能夠好好利用手邊的工具，其實可以節(jié)省很多信息化管理的成本。最后，我同學雖然沒有最終引得美人心，但是，還是得到了大家的一致好評，最重要的是，得到了老板的賞識。現在已經能夠能先財務管理的大部分功能了。一開始是出于“英雄救美”的心態(tài)吧，就給她設計了一些簡單實用的EXCEL工具，來幫助其提高工作效率?！　∵@是我第一個同學的故事，其在一個家族式的企業(yè)作IT負責人。不過，要實現財務管理信息化，也不一定要花個幾萬元去買個財務管理軟件。中國現在很多的ERP、CRM軟件，如金蝶、用友，都是脫胎于財務管理軟件。　　二、 利用EXCEL實現財務管理。雖然不能從根本上解決他們的問題，但是，至少現在下采購單的速度、準確率有了質的提高，而且，對于采購單的到貨日期、即供應鏈計劃也有了一個大致的預算，有效的減少了庫存。其實，這是我的畢業(yè)論文，利用EXCEL設計物料需求計劃模型。利用EXCEL，可以實現按生產計劃與物料清單展開并按供應商進行反單采購。我就勸他，還是放棄這個想法吧，ERP系統(tǒng)不是救世主，不能夠解決它企業(yè)的問題。如生產計劃的變動問題，采購提前期的管理問題等等。他現在想孤注一擲，聽說ERP軟件可以有效解決這個問題，他也準備上。為了能夠準時交貨，他有時候不得不把原材料早早的買進來。由于其在國外有一定的客戶關系，所以，生意沒過多久，就紅火起來了。其實，通過EXCEL表格工具，也可以改善企業(yè)的物料需求計劃，降低企業(yè)庫存。因為受提前期管理、供應商配合程度等因素的影響，ERP軟件中物料需求計劃管理模型根本無法運轉，其只能計算物料需求數量，而無法計算出準確的物料到貨計劃，或者說，這個到貨日期受到生產計劃頻繁變更、銷售插單等的影響，根本不能起作用。為了實現這個目標，不少企業(yè)就興沖沖的上了ERP項目，以為可以憑借這個系統(tǒng)，幫助企業(yè)改善物料需求計劃，降低企業(yè)庫存?！　∫?、 利用EXCLE可以實現物料需求計劃。但是，即使企業(yè)上了ERP項目，有的利用程度也很低，無非是一些賬目處理、流程控制方面的，其實，這些功能，通過EXCEL等簡單地工具，都可以實現。不少人認為，企業(yè)要實現信息化管理，就得上ERP軟件、CRM項目。這因為存在一個簡單事實：人類是向其自身進行投資，而且這種投資數量是非常巨大的。它包括影響一個人的壽命、力量強度、耐久力、精力和生命力的所有費用；（2）在職人員培訓；（3）正式建立起來的初等、中等、高等教育；（4）為成年人舉辦的學習項目；（5）個人和家庭適應于變換就業(yè)機會的遷移。他把對人力投資看成是可以增加人類活動（勞動）的生產能力的價值，而且它能產生一個正數收益率?；蛘哂袚p于人的自由和尊嚴，而恰恰相反，舒爾茨主張把人力資源明確地看作是資本的一種類型，看作是一種生產出來的資料，看作是投資的產物。亞當。從經濟學的常識中我們知道?！　?，它是發(fā)揮人的積極性的源泉。企業(yè)的人機結構系統(tǒng)中，人是最活躍的決定因素。人是企業(yè)最寶貴的財富，在企業(yè)中，是人創(chuàng)造了成功而不是機器。企業(yè)人力資源機能主要應包含三個方面工作。無數的案例和經驗告訴我們：對于人，良好的品格是取得人生成功的基石，而對于企業(yè)，高效的品績管理可以產生理想的績效，可以促進企業(yè)的良性發(fā)展。品績力不同于我們常聽到的領導力或者執(zhí)行力，因為品績力與職位和分工無關，它是每個人身上都具有的能力，與人的品格關系緊密，是企業(yè)里所有人的品格力量的綜合反映，能對企業(yè)績效產生重大而深遠的影響?！捌房児芾怼崩碚撉∷埔粍┝妓帲粓黾皶r雨，使“人本管理”學說的形象變得豐滿和立體起來——相對于工作技能來說，品績力就是生產力，甚至決定生產力！　　一個人、一個企業(yè)乃至一個民族，若沒有堅實的良好品格作為基礎，是產生不了強大的發(fā)展動力的，那就仿佛在一條危險的路上走著，遲早會遇到不可逆轉的倒退甚至崩潰。論人，對照日本無論“藍領工人”、“白領工人”那種忠誠企業(yè)、熱愛工作、上下一心、團結和諧的狀況，美國人就自愧不如了。中國的《論語》、《孫子兵法》、《三國志》、《鞍鋼憲法》都是日本企業(yè)家必讀之書。日本民族是一個善于學習別國的民族，在日本企業(yè)界有一個公認的說法：“日本的企業(yè)管理，是美國經驗加日本國情，再加中國的思想政治工作三者的結合”?！笨磥砣说挠X悟和積極性是最重要的，因此，日本曾喊出“人的因素第一”的時代強音。韋爾奇說：“我的工作就是將最好的人才放在最大的機會中，同時將金錢分配在最適當的位子上，就是這樣而已。當今社會已經進入體驗經濟時代，企業(yè)、員工和消費者的關系已經逐漸演變成互動和合作的關系，“人本管理”的概念早已深入人心，企業(yè)要想始終保持旺盛的生命力，就永遠不能忽視“人”的因素，畢竟，一切政治、經濟活動均離不開“人”。二十世紀是機械化、信息化掩蓋人的時代，二十一世紀將再次發(fā)現人。在組織管理中，還沒有什么設備是可以滿意代替人的智能的。美國企業(yè)管理協(xié)會更是直截了當地提出：“所謂企業(yè)管理，就是人事管理，人事管理是企業(yè)管理的代名詞。特別是在企業(yè)管理理論幾經變化后，企業(yè)經營管理的中心由物向人轉變，這是歷史的結果。目　　錄企業(yè)管理 1人力資源機能管理決定企業(yè)興衰 1企業(yè)信息化管理只依靠ERP、CRM嗎 2企業(yè)人力資源管理師惠州趨熱 4企業(yè)文化 5要重視企業(yè)重組過程中的文化融合 5福建中煙工業(yè)公司召開企業(yè)文化建設項目啟動會 6奧運營銷：企業(yè)怎樣進行文化營銷 7保險企業(yè)文化建設的路徑研究 12國外企業(yè)文化 15說說美國市場 企業(yè)做大不靠再融資 15中移動要在企業(yè)文化創(chuàng)新上加大步伐 16企業(yè)文化對于公司合并的影響 17質疑狼性文化 19培育創(chuàng)造性的企業(yè)文化 20中小企業(yè)信息 21“中國中小企業(yè)信息化十大影響力品牌”在北京頒獎 2150萬放倒首鋼下屬企業(yè)高管 北京一單位行賄被訴 22北京內資企業(yè)網站近6萬 網購居互聯(lián)網投訴之首 22倒計時 眾企業(yè)北京車展“沙場點兵” 23北京部分超市奶粉缺貨 企業(yè)否認減少市場供應 25北京一企業(yè)用心理測試決定招聘成敗引質疑 26北京豐臺創(chuàng)建食品生產企業(yè)質量放心區(qū) 27加拿大中小企業(yè)借力北京奧運 28中小企業(yè)：扶上馬，送一程 28中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地漸顯集聚效應 29我市積極實施“中小企業(yè)成長工程” 30中部中小制造業(yè)企業(yè)關注奧運 借勢發(fā)展企業(yè) 31法人治理 31我省舉辦百強民營企業(yè)法人代表國防動員研討班 31將進行公司法人治理自查活動 32法人治理 33加強民主管理改造法人治理結構 36卷煙工業(yè)企業(yè)完善法人治理結構的若干思考 38企業(yè)信用 46企業(yè)信用預警制度值得推廣 46閔行信用擔保貸款助中小企業(yè)快速發(fā)展 47浙江推出全國首個企業(yè)信用預警體系 47國開行加強信用建設助中小企業(yè)發(fā)展 49市工商局推動企業(yè)“守合同重信用”建設 5051 / 53企業(yè)管理人力資源機能管理決定企業(yè)興衰　企業(yè)的人力資源機能就是指人事部門在向企業(yè)內各部門提供建議和幫助、錄用人員、培養(yǎng)和訓練職工等方面所要完成的全部功能。近三四十年來，企業(yè)開始越來越重視人力資源。1983年，在美國所做的一項調查報告顯示，在受訪的約800名企業(yè)主持人、管理專家及學者中，92%的人認為，人事工作對企業(yè)的成敗具有決定性的影響。”在我國，許多改革人士大聲疾呼：“當前最重要的管理，不是規(guī)章制度，而是啟發(fā)和調動人的積極性”。他們中的一些有識之士指出：“世界已進入再次發(fā)現人的時代”?！　∮腥齻€管理名言流傳于世：“人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質，人的素質不如人的覺悟”。杰克。傳達理念，分配資源，然后就讓他們自由發(fā)揮，不再擋在他們面前。這也是從中國老師那里學來的。這也許就是日本經濟成功的奧秘。美國經濟的衰落，使美國人認識到：美國的失敗，不是敗在“物”，而是敗在“人”?！　　叭吮竟芾怼崩碚摰拇_是當代值得關注的管理學說，但我們應怎樣去解析“人本管理”的精髓呢？最近幾年，從安然、施樂、世界通訊等一系列全球大公司所傳出來的丑聞，到國內的銀廣廈、中科創(chuàng)等一連串上市公司造假案件，再到越來越多的企業(yè)遭遇來自組織內、外的嚴重信任危機，都清楚的顯示了一個信息——道德和法制始終都是商業(yè)文化的兩塊基石，鉆法制的空子雖能得逞一時，可絕逃不過道德的無形之手！有鑒于此，人們不禁會想，企業(yè)的“人本管理”者們是否太過片面地追求人的行為和能力，而忽視了人的心靈和素質呢？一言以蔽之，就是今天的人們或者說管理者們，可能忽略了人的品格培養(yǎng)。我們對良好的品格之于人的重要性耳熟能詳，可品績力之于企業(yè)的重要性卻不甚了了，甚至于不以為然。若把企業(yè)/團隊比作一個人，品績力就是這個人的品格素質，有意無意之間能留給別人好的或不好的印象，使自己的努力收到理想或不理想的效果，會對實現目標產生有效或無效的作用?！　哪壳暗陌l(fā)展形勢中，我們可以這樣說，人力資源機能應該是企業(yè)機能系統(tǒng)中的關鍵機能?！　?。在構成企業(yè)的人、財、物三要素中，第一是人，人是這些東西的主宰，人是最寶貴的。進一步來說，企業(yè)之間的競爭是企業(yè)內職工素質的競爭，推動企業(yè)的發(fā)展的并不是資金、技術而是人，構成對企業(yè)生存威脅的也是落后的人的素質和經營觀念。、培訓的計劃和制度。人是國民財富的一個重要部分，而把人視為資本的一部分這樣的人就太少了。斯密曾大膽地將全體國民后天獲取的有用的能力，全都算作是資本的一部分。人力投資是技術先進國家在生產力方面占優(yōu)勢的主要原因。為此，他把人力資本投資概括為5個方面：（1）醫(yī)療和保健。他認為，拿勞動對于產量的貢獻來衡量，現在人類的生產能力遠遠大于其余各種形式的生產能力的總和。通過上述分析，使我們認識到，經過專業(yè)學習、培訓與繼續(xù)教.人力資源 2008325企業(yè)信息化管理只依靠ERP、CRM嗎　　不知曾經何時，ERP、CRM、電子商務等已經成為企業(yè)信息化管理的代名詞。其實，我認為，ERP、CRM軟件雖然其在企業(yè)管理上有舉足輕重的作用。沒必要去花個幾十萬去搞個ERP項目來撐門面。　　物料需求計劃一直被認為是企業(yè)管理中的重難點，特別是一些比較復雜的生產企業(yè)，如何安排好物料到料時間、實現零庫存生產一直是其追尋的目標?？墒?，真的等他們上了ERP項目，才發(fā)現，ERP軟件沒有他們所想的那么神?！　∑鋵崳髽I(yè)就算項改善物料需求計劃，也沒有必要一定要上個ERP?！　啄暌郧埃业囊粋€朋友自己開了一個五金工具有限公司，主要產品是一些手工五金工具，如螺絲刀、扳手等等，產品主要用于出口。一次跟他吃飯，他跟我說，他現在最大的問題就是庫存壓力比較大。有時候，客戶一下單，他就要準備購買相關的材料，即使交貨期還有很廠一段時間。他問我，ERP軟件是否有傳說中的那么神?　　我笑了笑，問了他一些現在物料管理上的問題。我發(fā)現，我朋友企業(yè)現在根本沒有這方面的管理，因為是接單生產，所以生產計劃的變更更是常有的事情。不過，為了解決我朋友的問題，我還是幫他利用EXCEL設計了一套簡單的物料需求計劃工具。可以按照生產計劃的預計開工日期與預先設置的提前期等實現預計采購日期的推算?！　∥遗笥牙昧诉@個EXCEL工具三個月后，覺得非常滿意。為此，朋友還送了個不小的紅包給我?！　】梢哉f，財務管理是管理企業(yè)信息化的起源?；蛘哒f，很多的管理軟件公司，第一桶金都是靠財務管理軟件賺來的。其實，利用我們手頭的工具，如EXCEL表格等，完全可以實現財務管理的信息化要求。在此期間，由于企業(yè)資金有限，公司不同意上財務管理軟件，而我朋友的又心儀財務部的女孩子。后來沒想到，越做越大，功能越做越全。財務部門的日常作業(yè)都可以通過這個工具實現，包括憑證的處理、記賬、單據的套打、報表的生成等等，都可以實現。　　所以，利用EXCEL工具，也能夠實現財務管理的信息化。大企業(yè)可能投入個幾萬、幾十萬，眼都不眨一下。　　三、 利用EXCEL可以實現計劃追蹤。生產計劃完成如何，現在進度多少了，我即將要生