【正文】 ；（2）物質(zhì)獎勵和立功嘉獎由部門主管提名，行政部備案，報部經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）獎勵晉級由部門主管提名，行政部備案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)（1）批評 三次以上批評給予警造處分（2）警告 510元 三次以上警告給予記過處分（3）記過 10元（4）記大過 50元—100元（5）降級（6）開除罰款由工資中扣除，有（3）（4）項處分者，同時給予降級處分。以前相關(guān)規(guī)定與本制度不符部分同時作廢。組長、組檢及固定工資人員另扣當(dāng)班工資。 一個月內(nèi)病、事假累計超過10天，或年內(nèi)累計超過30天者，視情節(jié)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以辭退。組長、組檢及固定工資人員，請假一天者扣工資1/28，請假二天以上（含二天）者扣工資1/14。 當(dāng)月請假4小時內(nèi)，由主管組長及車間主任批準(zhǔn)可按全勤考核員工，請假超過4小時以上至一天內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，取消當(dāng)月全勤獎，請假三天以上者（含三天），扣工資30元/天，并拖后發(fā)放工資。四、 全勤獎：生產(chǎn)部員工月出勤滿勤者有60元全勤獎，二天公休只休一天者，獎勵10元，二天公休均款休者獎勵20元另加30元全勤獎五、 紀(jì)律處理： 遲到、早退每人次扣5元 無故曠工一個班，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，無故曠工一個班以上者，按每班20元扣發(fā)上月工資，每月累計曠工3天，按自動離廠，扣發(fā)三個月伙食補(bǔ)貼每月75元及二個月工齡獎。（5） 因特殊情況或臨時變故無法按時到崗者可電話請假或部門主管代為請假，上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，考勤以公司接到請假電話的時間為準(zhǔn)。（3） 公休時提前填寫《休假單》，注明公休。三、 休息、請假：（1） 公休：辦公室、市場部、財務(wù)部、技術(shù)部、供應(yīng)部、按每月四天假，在不耽誤工作的情況下，由部門安排進(jìn)行輪休，以周六、周日公休為原則，生產(chǎn)部，有2天公休，每個月在不影響工作進(jìn)度的情況下可以調(diào)休2天。 因公出差需提前填寫《出差申請單》，交警衛(wèi)室留存后離廠，返回到辦公室登記實際返廠時間。 員工公務(wù)外出須填寫《出廠單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交警衛(wèi)人員核準(zhǔn)后方可外出；返回時需到警衛(wèi)室登記返回時間。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按加班片理，核發(fā)加班費(fèi)用或安排補(bǔ)休。（5） 外出人員根據(jù)回程車票時間按規(guī)定到公司報到，否則按曠工處理。（3） 委托或代他人打卡者，雙方均以曠工論處。 曠工：（1） 上班15分鐘（含15分鐘）以后者，提前15分鐘（含15分鐘）以上離開公司者，按曠工半日處理。 遲到、早退：（1） 遲到：上班后15分鐘以內(nèi)者，為遲到，超過15分鐘按曠工處理。 因公務(wù)上班前或下班后無法到公司打卡的，返回后應(yīng)立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并及時送辦公室考核備案。貝依格企業(yè)文化企業(yè)宗旨：諦造真、善、美、愛高品質(zhì)生活真—實事求是 善—心態(tài)美—嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn) 愛—“博”的注釋核心價值觀：人為本，客為上，誠為根，創(chuàng)為魂企業(yè)精神：科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)和諧，勇于創(chuàng)新，追求卓越企業(yè)作風(fēng)：精誠合作，雷厲風(fēng)行，準(zhǔn)確到位企業(yè)哲學(xué)：團(tuán)結(jié)就是力量，協(xié)作才能共贏，聯(lián)合才能做強(qiáng)經(jīng)營理念：客戶的期望永遠(yuǎn)是貝依格追尋的方向管理理念：以市場為導(dǎo)向，以員工為中心以文化為源泉，以效益為目標(biāo)質(zhì)量觀念：注重細(xì)節(jié)，創(chuàng)造完美員工座右銘：敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)貝依格企業(yè)——真、善、美、愛、體現(xiàn)管理口號：效率源于管理，高效源于心態(tài)成就源于學(xué)習(xí)，合作源于互利制度是保證，抓反復(fù)，反復(fù)抓人才口號：賽馬不相馬，企業(yè)成就人才，人才成就企業(yè)質(zhì)量口號：注重細(xì)節(jié)，創(chuàng)造完美培訓(xùn)口號：成長靠學(xué)習(xí)，成就靠積累生產(chǎn)口號：生產(chǎn)就是生活，工作就是愉快用工口號：三工并存（優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工）道德口號：以德服人，以道制道環(huán)?？谔枺何覀儾粸楹蟠圃炻闊┖屠?！服務(wù)口號：我相信你會滿意，我們一直努力危機(jī)觀：在夾縫中求生存效率觀：高效源于心態(tài)，速度來于自律時間觀：生命不等于時間，時間不等于生命員工的承諾：別看我說的，就看我做的。貝依格遠(yuǎn)景展望一個全員認(rèn)知的價值理念：開放、創(chuàng)新、和諧一個適應(yīng)于市場競爭的企業(yè)管理工作流程一個不斷優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)平臺一個科學(xué)而富有靈性的管理模式一個無縫鏈接和充滿活力的員工團(tuán)隊一個生生不息的文化體系一個不斷超越自己活力的企業(yè)目錄一、 考勤管理制度………………………………………………6二、 公司獎勵與處罰制度……………………………………10三、 車間獎罰制度……………………………………………………14四、 員工行為規(guī)范……………………………………………………16五、 “六不準(zhǔn)”和“六不走”…………………………………………18六、 企業(yè)人員出入廠區(qū)管理制度……………………………………19七、 警衛(wèi)人員管理制度……………………………………………20八、 食堂管理制度……………………………………………………22九、 人事管理制度……………………………………………………23十、 生產(chǎn)管理制度……………………………………………………27十一、 倉庫管理員考核管理規(guī)定……………………………………33十二、 倉庫材料出入庫規(guī)程…………………………………………35十三、 辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生考核管理規(guī)定……………………………36十四、 會議室秩序管理規(guī)定………………………………………37十五、 采購流程……………………………………………………38考勤管理制度一、 公司每日工作時間為：生產(chǎn)部：夏季7:30—12:00 12:30—18:00 18:30—21:00冬季8:00—12:30 13:00—19:30辦公室：夏季7:30—12:00 13:30—17:45 冬季8:00—12:30 13:00—17:30二、 考勤辦法 員工每天上、下班須到車間打卡機(jī)前打卡，以備考核。 員工實際出勤時間以15分鐘為單位進(jìn)行考核，即不滿15分鐘，按遲到，超過15分鐘按曠工。（2） 早退：下班前15分鐘以內(nèi)離公司者為早退，超過15分鐘按曠工處理。（2） 未經(jīng)請假不到崗者，雖到崗未打卡者，假期已滿未回單位報到者，偽造出勤記錄者，拒絕部門經(jīng)理安排工作者，當(dāng)天、當(dāng)月或當(dāng)期工作未完成擅自下班或休假者，均視為曠工。（4） 當(dāng)月遲到、早退累計四次者視為曠工一天。 加班：（1） 當(dāng)日或當(dāng)期工作未完成的部門或個人自動延長工作時間，不視為加班。（2） 計件工資工人加班，按計件工資發(fā)放。 員工公務(wù)用車需填寫《派車單》，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交警衛(wèi)人員核準(zhǔn)方可外出；返回時，須到警衛(wèi)室登記返回時間。 月底嚴(yán)格按考勤卡、出廠單、請假條、出差申請單，以及由總經(jīng)理簽字的加班證明核對考勤，其他情況一律按遲到、早退或曠工處理。（2） 公休原則：月內(nèi)實際出勤滿25天者可享受2天公休，但月內(nèi)累計實際出勤不足20天者沒有公休。（4） 執(zhí)行請假手續(xù)：員工因故必須請假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，標(biāo)明請假時間、事由等，辦理審批手續(xù)，交警衛(wèi)室核準(zhǔn)后方可離崗。（6） 請假2日以內(nèi)（含2日）由部門主管批準(zhǔn)，2日以上報廠長批準(zhǔn)，部門主管請假一律報廠長批準(zhǔn)。 連續(xù)曠工2天或一個