店鋪人員管理制度匯編-展示頁
2025-04-27 07:03本頁面
【正文】 合同中之規(guī)定，須向企業(yè)返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)包含工作時(shí)間、差旅費(fèi)，相應(yīng)人員酬勞等內(nèi)容?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容為企業(yè)機(jī)密，員工不得外泄?！? 提前上崗或結(jié)束休假須履行銷假，經(jīng)店長同意方可上崗，請病假者須持三甲(以上)醫(yī)院病愈證明方可銷假?！ 〔〖佟 ?zhí)醫(yī)院診斷證明并書面申請，休假者無全勤獎(jiǎng)。 四、曠工 未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準(zhǔn)及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工一次記過一次，處罰80元，曠工二次記大過，罰款300元，曠工三次除名?！ ∵t到(早退)一次，超過30分鐘(含30分鐘)，警告一次，處罰50元元全勤獎(jiǎng)?！ 《?、休班 按照企業(yè)各崗位規(guī)定休班或補(bǔ)休. 三、遲到(早退) 遲到(早退)一次，不大于5分鐘，口頭警告一次，處罰10元。. . . . 店鋪人員管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律 一、全勤及全勤獎(jiǎng) 員工月內(nèi)無遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)的工作時(shí)間離崗、曠工及各種請假的、被認(rèn)為全勤，并獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！ ∽ⅲ荷鲜觥斑t到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次)，且每次低于15分鐘?！ ∵t到(早退)一次，不大于15分鐘，口頭警告一次，處罰20元?！ ∫粋€(gè)月內(nèi)遲到二次，警告一次，超過二次作記過一次處罰100元(不另收遲到罰金)?！ ∥?、請假 提前一天向店長申請，經(jīng)店長同意后方可休假，店長權(quán)限范圍2天，如需增加天數(shù)，需在向店長申請同時(shí)向企業(yè)人力資源部門申請，休假員工無全勤獎(jiǎng)。 探親假 工作滿一年，繼續(xù)同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的外地員工，可享受4天探親假，探親假期間無工資，有全勤獎(jiǎng)。 六、培訓(xùn) 企業(yè)為員工提供各種類型、不同形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并將培訓(xùn)列為獎(jiǎng)勵(lì)措施之一，員工不得無故推辭缺席。 員工須將培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用于工作實(shí)踐。 七、試工 新員工經(jīng)培訓(xùn)合格，試用期為一個(gè)月，試用期間可享受全勤獎(jiǎng)，但沒有銷售提成?！ “恕㈦x職 員工離職需提前30天向公司上交書面申請，如未按規(guī)定上交離職報(bào)告，當(dāng)月工資作為處罰金?！ ?保 密 制 度 一、企業(yè)內(nèi)部文獻(xiàn)，如客戶資料、會(huì)議記錄、設(shè)備人員狀況、各類表格、獎(jiǎng)金、福利，業(yè)績報(bào)告、上下游客戶資源名錄，培訓(xùn)資料，勞動(dòng)合同以及企業(yè)其它須保密的資料、數(shù)據(jù)、單據(jù)、物品均為企業(yè)保密范圍?！ ∪T工未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止將親友或其它人員帶入生產(chǎn)區(qū)域參觀、逗留?！ ∥?、員工合同期滿，提出離職且無泄密言行可得到相應(yīng)保密費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。 七、員工泄密一次，未造成公司重大損失(經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù))記大過一次，罰款300元，二次留廠查看二個(gè)月，罰扣一個(gè)月工資，扣除全年獎(jiǎng)金?！ ‰x職員工泄密企業(yè)機(jī)密，將被依法追究其
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