【正文】 拒付。開除：公司對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和工作嚴(yán)重失職的員工進(jìn)行強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同第七十七條、對(duì)于下列行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第七十六條、公司對(duì)員工的行政處分包括：通報(bào)批評(píng)：公司以會(huì)議、文件的形式對(duì)員工的違紀(jì)、過失進(jìn)行通報(bào)。第七十五條、懲戒懲戒目的在于維持正常的辦公秩序，督促員工遵守工作紀(jì)律、規(guī)章制度。顧全大局，主動(dòng)檢舉損害公司利益、維護(hù)公司利益者。為企業(yè)節(jié)約大量的成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者對(duì)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)、塑造企業(yè)形象有重大貢獻(xiàn)者第七十三條、如有下列情況之一者，公司將授予員工嘉獎(jiǎng)：品行端正、恪盡職守、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)嫻熟、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。第七十二條、如有下列情況之一者，公司將授予員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)公司管理、業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn)者。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：公司對(duì)服務(wù)期在5年以上的優(yōu)秀員工授予的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。公開的原則：公開獎(jiǎng)懲的處理結(jié)果。第七十條、獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施應(yīng)遵循以下原則：獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：依法建立規(guī)章制度是獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第六十八條、參加培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司開展培訓(xùn)課程，交流經(jīng)驗(yàn)所得。第六十六條、員工在約定服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，應(yīng)按照委培協(xié)議向公司支付違約金，違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第六十四條、公司職員利用業(yè)余時(shí)間參加與市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)、工作崗位相關(guān)的職稱考試并取得職稱證書，公司報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，培訓(xùn)不合格者費(fèi)用自理。第六十二條、專項(xiàng)培訓(xùn)：公司不定期對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。第十章、培訓(xùn)第六十條、入司培訓(xùn)：公司對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，使員工了解企業(yè)文化、規(guī)章制度。第五十八條、過節(jié)費(fèi)：公司在春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日相應(yīng)發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品。第五十六條、賀儀：?jiǎn)T工新婚、生育，公司分別致1000元賀儀。第五十四條、休假：公司員工享有休息、休假的權(quán)利。工作日加班按照日工資的2倍給付加班費(fèi)。第五十二條、加班費(fèi)的給付：加班費(fèi)的計(jì)算方法：加班工資=當(dāng)月日工資相應(yīng)比例加班天數(shù)法定節(jié)假日加班按照日工資的3倍給付加班費(fèi)雙休日加班公司不能補(bǔ)休的應(yīng)按照日工資的2倍給付加班費(fèi)。第五十條、薪資計(jì)算方法：月工資＝當(dāng)月日工資出勤天數(shù)（含有薪假期） 規(guī)定扣除項(xiàng)目其中當(dāng)月日工資=勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額247。第四十八條、公司實(shí)行月薪制，每月15日支付上月薪資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第四十七條、調(diào)薪的時(shí)間分為年度調(diào)薪和即時(shí)調(diào)薪年度調(diào)薪：公司根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)、個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)薪。第四十五條、公司按照職位等級(jí)、技術(shù)崗位、任職資格、個(gè)人能力等綜合因素依據(jù)市場(chǎng)化、企業(yè)支付能力確定薪酬。第四十三條、一年內(nèi)病假累計(jì)超過2個(gè)月或事假累計(jì)超過14天的，不再享受年休假。第四十一條、員工處理個(gè)人事務(wù)可以申請(qǐng)事假，事假期間扣除相應(yīng)的薪資。職員因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，根據(jù)服務(wù)年限享有相應(yīng)的醫(yī)療期。已婚女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，休假15天，3個(gè)月以上流產(chǎn)的，休假42天?；榧伲悍ǘɑ榧倨跒?天，符合晚婚條件的婚假期為23天。第三十八條、正常工作日安排員工加班的，；周末安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算相應(yīng)的加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)按照員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。第三十六條、員工加班時(shí)間可以累計(jì)進(jìn)行換休、抵假，換休時(shí)間在本年度有效。第三十四條、加班員工均應(yīng)按照加班時(shí)間打卡登記，以記錄加班時(shí)間。第三十二條、工作日加班者，員工需要在次日將經(jīng)過核批的加班申請(qǐng)表遞交至人事主管；周末加班者，員工需要在周五將經(jīng)過核批的加班申請(qǐng)表遞交至人事主管，由公司決定安排員工換休或支付加班費(fèi)；如果在規(guī)定期限內(nèi)不能遞交已核批的加班申請(qǐng)表，其加班時(shí)間視為無效。第三十一條、因工作需要公司安排員工加班的，公司應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排員工換休。第六章、加班第二十九條、加班制度適用于公司副總級(jí)以下的員工。2小時(shí)以上按曠工處理。十三、在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間前無故離開工作崗位的，被視為早退。2小時(shí)以上按曠工處理。十一、員工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位的，被視為遲到。九、 超過上班時(shí)間到崗為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)許可擅自不到職者為曠工；未到下班時(shí)間提前離崗為早退。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)準(zhǔn)的，應(yīng)電話知會(huì)直接上級(jí)與行政主管，并在上班當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。六、員工公出應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)準(zhǔn)并知會(huì)行政主管。二、作息時(shí)間全年統(tǒng)一為：上午10：0014：00下午15：0019：00三、員工上下班應(yīng)當(dāng)親自打卡登記、嚴(yán)禁代人打卡登記，否則按照曠工一日處理。第十二條、有下列條件之一者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：不能勝任工作的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工個(gè)人資料弄虛作假的嚴(yán)重失職、徇私舞弊致使公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的兼職并影響本職工作的被依法追究刑事責(zé)任的第四章　工作守則第十三條、員工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、遵守規(guī)章制度、保守職業(yè)道德。第十條、公司對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使新員工了解公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職能、管理制度、企業(yè)文化及工作相關(guān)事宜，以便新員工更快適應(yīng)新的工作環(huán)境。試用期滿考察合格后，公司正式錄用并簽訂相應(yīng)固定期限的勞動(dòng)合同。第七條、新員工入職必須提供身份證、學(xué)歷證、任職資格證書及復(fù)印件（A4紙），彩色1寸照片1張。人事主管填寫面談?dòng)涗洷聿⒑线m人選推薦給總經(jīng)理。發(fā)布信息：人事主管通過各種有效途徑發(fā)布招聘信息。第六條、招聘程序：申請(qǐng)：用人部門提交招聘申請(qǐng)至人力資源部。公司選人過程中不僅注重于學(xué)歷、資歷，更注重于工作能力與個(gè)人品質(zhì)。 第二章、招聘第三條、公司實(shí)行按崗定員制度，堅(jiān)持唯才是舉、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)現(xiàn)公司人力資源合理配置。第二條、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。新疆龍錦房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司管理制度匯編 目 錄人事管理制度會(huì)議管理制度合同管理制度檔案管理制度印章管理制度費(fèi)用報(bào)銷管理制度暫借款管理制度辦公設(shè)備管理制度銷售管理制度保密管理制度1出差管理制度1財(cái)務(wù)管理制度人 事 管 理 制 度第一章 總則第一條、為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、特制定本制度。對(duì)于公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度進(jìn)行管理，公司制定的其他相關(guān)人事、行政管理制度可以作為本制度的補(bǔ)充。第四條、公司甄選人才，以學(xué)識(shí)、能力、品德、薪酬等綜合條件為標(biāo)準(zhǔn)。第五條、公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)過公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門安排招聘和甄選。審核：人事主管進(jìn)行初步審核，符合公司實(shí)際用人需求，人事主管核準(zhǔn)招聘并提交總經(jīng)理審批，不符合則否決招聘申請(qǐng)。面試：人事主管對(duì)應(yīng)聘者的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、性格品質(zhì)、溝通能力、工作期望等方面進(jìn)行初試，然后將符合條件的求職者推薦給部門主管，部門主管對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)面試，并將信息反饋至人事主管?？偨?jīng)理決定新員工的錄用、薪資。第三章、試用期第八條、經(jīng)過招聘錄用的新員工必須經(jīng)歷相應(yīng)的試用期，試用期13個(gè)月。第九條、新員工在試用期內(nèi)工資為勞動(dòng)合同約定工資的80%。第十一條、新員工在試用期滿向人事部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)過部門主管、人事主管的考核，填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，并提交總經(jīng)理核批，根據(jù)新員工的工作能力、工作態(tài)度等綜合因素確定員工按期轉(zhuǎn)正或辭退。第十四條、員工應(yīng)遵守以下工作守則：立足本職、恪盡職守服從上級(jí)、令行禁止積極主動(dòng)、追求效率目標(biāo)明確、有始有終相互尊重、團(tuán)結(jié)互助維護(hù)形象、珍惜聲譽(yù)第五章 考勤管理制度一、本公司實(shí)行每天8小時(shí)工作日制，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，每周工作小時(shí)為40小時(shí)。五、員工因公出不能打卡登記或忘記打卡登記的，員工應(yīng)在當(dāng)日將情況說明報(bào)請(qǐng)直接上級(jí)審核簽字并交行政主管核銷，否則按曠工計(jì)。七、員工請(qǐng)假一天或一天以內(nèi)者須向直接上級(jí)請(qǐng)準(zhǔn)并填寫員工請(qǐng)假單，行政主管簽字行政管理中心備案后方可生效；員工請(qǐng)假兩天或兩天以內(nèi)者應(yīng)向直接上級(jí)、總經(jīng)理請(qǐng)準(zhǔn)，行政主管簽字行政管理中心備案后方可生效；員工請(qǐng)假兩天以上者應(yīng)向直接上級(jí)、總經(jīng)理請(qǐng)準(zhǔn)，行政主管簽字行政管理中心備案后方可生效。八、員工因特殊事宜請(qǐng)假在30分鐘以內(nèi)并經(jīng)直接上級(jí)和人事主管批準(zhǔn)的不扣薪金。十、 以公出名義外出辦理私事按照曠工處理。遲到15分鐘以內(nèi)的扣30元；15分鐘以后60分鐘以內(nèi)的扣50元，60分鐘以后2小時(shí)以內(nèi)的扣100元。十二、累計(jì)遲到3次，扣除當(dāng)月工資的10%；連續(xù)2個(gè)月遲到累計(jì)達(dá)5次，將予以解聘；一年內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)6次以上，取消年終獎(jiǎng)及公司其他福利待遇。早退15分鐘扣30元；60分鐘扣50元，2小時(shí)扣100元。十四、累計(jì)早退3次，扣除當(dāng)月工作的10%；連續(xù)2個(gè)月早退累計(jì)達(dá)5次，將予以解聘；一年內(nèi)早退累計(jì)達(dá)6次以上，取消年終獎(jiǎng)及公司其他福利待遇。第三十條、公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作另行加班的不計(jì)加班費(fèi)。培訓(xùn)、會(huì)議、出差、接待不計(jì)加班范圍。第三十三條、加班員工的直接上級(jí)和人事主管應(yīng)對(duì)加班員工的在崗時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控。第三十五條、由人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，加班費(fèi)與當(dāng)月工資一同核算。第三十七條、周末加班安排補(bǔ)休按照1:1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第七章、休假第三十九條、有薪假：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假法定節(jié)假日：新年3天（1月1日至1月3日）、春節(jié)8天（農(nóng)歷正月初一至初八）、勞動(dòng)節(jié)3天（五月一日、二日、三日）、國(guó)慶節(jié)7天（十月一日至七日）年休假：依照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施年休假。產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期為120天，難產(chǎn)的增加15天，多胎生育的增加15天男職員享有15天陪護(hù)假。喪假：直系親屬去世休假7天，配偶的父母去世休假5天病假：職員患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的、能夠提供醫(yī)院診斷相關(guān)證明的，公司認(rèn)定為病假。第四十條、員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、補(bǔ)休假休息時(shí)，考勤視同出勤。第四十二條、加班休假：?jiǎn)T工加班未計(jì)加班費(fèi)的，可以累計(jì)相應(yīng)的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休。第八章、薪資第四十四條、公司未實(shí)施績(jī)效考核薪資管理制度之前實(shí)行固定月薪制。第四十六條、調(diào)薪分為加薪和降薪，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予適度加薪，對(duì)于工作表現(xiàn)平庸、不求進(jìn)取的員工，公司給予適度降薪。即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、崗位變動(dòng)、違紀(jì)等因素而進(jìn)行調(diào)薪。第四十九條、公司代扣、代繳法律、法規(guī)確定可以扣除的項(xiàng)目。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)第五十一條、病假工資的給付：病假工資的計(jì)算方法：病假工資= 當(dāng)月日工資相應(yīng)比例請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)員工病假期確定相應(yīng)的給付比例病假期在3個(gè)月以內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額的60%給付，病假期在3個(gè)月以上6個(gè)月以下的以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%給付。法定節(jié)假日加班不能補(bǔ)休，雙休日加班可以補(bǔ)休，加班一天補(bǔ)休一天。第九章、福利第五十三條、公司應(yīng)依法為正式員工辦理社保。第五十五條、體檢：公司每年組織員工進(jìn)行一次體檢。第五十七條、奠儀：?jiǎn)T工直系親屬去世，公司致1000元奠儀。第五十九條、職工活動(dòng)：公司不定期舉行職工活動(dòng)，如年會(huì)、聚餐、郊游。第六十一條、崗位培訓(xùn)：公司側(cè)重于在實(shí)際工作中培養(yǎng)員工的能力，通過內(nèi)部培訓(xùn)、在職輔導(dǎo)的形式提高員工的業(yè)務(wù)能力。第六十三條、高級(jí)培訓(xùn)：公司主管有機(jī)會(huì)參加會(huì)議講座、拓展訓(xùn)練等管理培訓(xùn)課