【正文】 欠薪申請，并集中辦理申請手續(xù)。市社保中心每年10月份向各繳費企業(yè)發(fā)出繳納欠薪保障費通知書，繳費企業(yè)應(yīng)根據(jù)市社保中心的繳費通知規(guī)定的日期按時足額繳納欠薪保障費。企業(yè)每年繳納一次欠薪保障費。單位必須在每年2月底前，填寫本單位上一年度在職職工勞動情況表和殘疾職工情況表，并報所在地的區(qū)、縣殘疾人勞動服務(wù)機構(gòu)。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。本市轄區(qū)范圍內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位），%的比例安排殘疾人就業(yè)（一名盲人按兩名殘疾人計算）。集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的，或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。四、集體協(xié)商上海市集體合同條例企業(yè)不是必須簽訂集體合同?！　∑髽I(yè)或代表機構(gòu)無論是采用現(xiàn)金還是采用轉(zhuǎn)帳（包括信用卡、委托代發(fā)）、內(nèi)扣等形式領(lǐng)取工資，都應(yīng)如數(shù)填入《手冊》，開戶銀行據(jù)以支付。12月＝三、工資總額使用手冊上海市勞動和社會保障局、中國人民銀行上海分行關(guān)于本市企業(yè)繼續(xù)使用《工資總額使用手冊》的通知　　企業(yè)或代表機構(gòu)根據(jù)本單位實際情況，參照本市工資增長指導(dǎo)線，編制當(dāng)年度使用從業(yè)人員、報酬總額計劃后，填入《手冊》，報主管部門或勞動保障行政部門備案，并由主管部門或勞動保障行政部門附貼《備案憑證》。（月計薪天數(shù)8小時）。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入247。12月＝　　工作小時數(shù)的計算：以月、年的工作日乘以每日的8小時。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付?；锸逞a貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。延長法定工作時間的工資。二、上海人事相關(guān)政策收集一、最低工資上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知從2008年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整為960元。《社會保險費征繳暫行條例》《失業(yè)保險條例》《禁止使用童工規(guī)定》《工傷保險條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》《殘疾人就業(yè)條例》（三）地方性法規(guī)《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險征繳若干規(guī)定》《上海市勞動合同條例》《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》（四）部門規(guī)章《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》《社會保險登記暫行辦法》《勞動力市場管理規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（五）市政府規(guī)章《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》《上海市失業(yè)保險辦法》《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》《上海市社會保險費征繳實施辦法》《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》《上海市工傷保險實施辦法》《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》一、上海市勞動和社會保障局執(zhí)法依據(jù)一、行政執(zhí)法主體上海市勞動和社會保障局上海市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心上海市外地勞動力就業(yè)管理中心上海市勞動保障監(jiān)察總隊二、主要行政執(zhí)法事項（一）行政許可事項社會保險費緩繳許可企業(yè)實行其他工作時間許可外國人來滬就業(yè)許可臺港澳人員來滬就業(yè)許可（二）非行政許可審批事項集體合同審核（三）行政處罰事項對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護等行為的處罰對用人單位違反城鎮(zhèn)社會保險費、小城鎮(zhèn)社會保險費、農(nóng)村養(yǎng)老保險費、外來從業(yè)人員綜合保險費征收與繳納規(guī)定等行為的處罰對介紹、使用童工等行為的處罰對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察，拒不履行行政處理決定等行為的處罰對用人單位違反招、退工管理規(guī)定等行為的處罰對用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應(yīng)繳納社會保險費數(shù)額等行為的直接負責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的處罰（四）行政給付事項城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險待遇的給付生育保險待遇的給付工傷保險待遇的給付外來從業(yè)人員綜合保險待遇的給付小城鎮(zhèn)社會保險待遇的給付對企業(yè)欠薪款項的墊付（五）行政征收事項對城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費的征收對生育保險費的征收對工傷保險費的征收對城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費的征收對失業(yè)保險費的征收對殘疾人就業(yè)保障金的征收對外來從業(yè)人員綜合保險費的征收對欠薪保障費的征收（六）其他執(zhí)法事項對社會保險費征繳的監(jiān)督檢查及處理對用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理三．執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（一）法律《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國外國人入境出境管理法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國勞動法合同法》（二）行政法規(guī)下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。從2008年4月1日起。二、平均工作時間和工資折算關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知制度工作時間的計算　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天　　月工作日：250天247。 日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入247?！　≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天104天）247?！　∑髽I(yè)或代表機構(gòu)在基本帳戶開戶銀行或有關(guān)金融機構(gòu)憑已附貼“備案憑證”的《手冊》領(lǐng)取工資。　　年平均人數(shù)按本企業(yè)當(dāng)年度使用從業(yè)人員的預(yù)計數(shù)記入；　　報酬總額按本企業(yè)當(dāng)年度使用的工資總額及發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)費預(yù)計數(shù)記入。企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：勞動報酬；工作時間；休息休假；勞動安全衛(wèi)生；保險福利；職工培訓(xùn)；勞動紀(jì)律；勞動定額。五、殘疾人保障金上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。但屬集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事業(yè)單位除外。 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，%的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。六、欠薪保障金上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定本市范圍內(nèi)的企業(yè)和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按戶繳納欠薪保障費。繳費的具體數(shù)額，為本市公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額。企業(yè)未按規(guī)定足額繳費的，由市社保中心移送市勞動和社會保障局實施監(jiān)察。七、高溫費上海市勞動和社會保障局、上海市總工會關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，