人事相關(guān)問題指南ppt課件-展示頁
2025-05-14 22:19本頁面
【正文】 符合國家生育政策的女員工，正常分娩可享受 90 天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加 15 天；多胎生育，每多一胎增加15 天；晚育的增加 30 天； ? 員工休產(chǎn)假前需至少提前 30 天向所在部門及人力資源部提出申請； ? 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次， (包括人工喂養(yǎng) )每次單胎授乳時(shí)間 30 分鐘，亦可將幾次授乳時(shí)間合并使用。 四、假期管理 ? 婚假 ? 對于加入文思后，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的初婚正式員工，給予 3 天婚假；符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚者，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）； 如遇法定節(jié)假日不順延，實(shí)際以江蘇省南京市當(dāng)年相關(guān)政策為準(zhǔn)。 ? 異常單、請假單最好一周收集一次給蒼莉莉 (外派 ),當(dāng)月單子最遲要在 16日之前送過來。 ? 注意 : ? 根據(jù)公司制度要求，每月異常打卡情況不能超過 4次，盡量避免忘記打卡，忘記帶卡的情況。 ? 在具體操作過程中，項(xiàng)目經(jīng)理也可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)來考核，如果表現(xiàn)良好，可以如期轉(zhuǎn)正，不用延期。 ? 注意 : ? 員工轉(zhuǎn)正填寫轉(zhuǎn)正審批表即可，無需其他手續(xù)，如果特殊情況，會及時(shí)通知到員工個(gè)人。請注意以下幾點(diǎn)： ? (1) 借記卡持卡人必須是員工本人； ? (2) 借記卡持卡人的姓名必須與員工本人有效證件上的姓名一致，別名或曾用名無效； ? (3) 如果發(fā)生工資卡丟失或工資卡號發(fā)生變化，須盡快與人力資源部聯(lián)系。人事相關(guān)問題指南 ? 一、 工資卡 ? 員工的工資由公司委托招商銀行代發(fā)。員工應(yīng)在入職前，需持本人身份證到招商銀行辦理一張借記卡，如員工未在入職前辦理工資卡，入職后須在一周內(nèi)辦理好工資卡，并及時(shí)將卡號通知給 HR。 二、勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同期限一般為三年（包括試用期）。 ? 從 2022年 11月 9日起入職的新員工，試用期內(nèi)請 3天以上（包括 3天）假期的，轉(zhuǎn)正時(shí)間會作相應(yīng)延期。 三、考勤管理 ? 若因故不能刷卡，需及時(shí)填寫異常打卡單，并由項(xiàng)目經(jīng)理審批（外派員工需要客戶方負(fù)責(zé)人簽字）。 ? 通宵加班務(wù)必在當(dāng)晚 12點(diǎn)之前打一次卡。 ? 查詢調(diào)休情況，可與蒼莉莉聯(lián)系（ 52827218）。 ? 員工請休婚假應(yīng)至少提前 7 天向所在部門及人力資源部提出申請。多胎生育者每多生一胎，每次哺乳增加 30 分種。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假 30 天，男方給予 15
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