某酒店新進員工管理手冊-展示頁
2025-04-27 04:25本頁面
【正文】 工資及福利待遇工資組成逾期不辦者，從第八日起按天收取檔案管理費。缺少物品如工作證、考勤卡、餐卡、工號牌、制服、各類工具等，應予以賠償。如因隱瞞或欺騙導致的后果概由本人自負。1個人情況變更說明合同續(xù)簽違紀解除勞動關(guān)系員工提出提前解除勞動合同，向酒店繳付的違約金不得少于本人一個月的工資。解除勞動關(guān)系員工上、下班應由本人在考勤機上打卡記時。員工在工作調(diào)動中提出的積休，由原部門負責處理。各部門應嚴格控制超時工作和加班。超時工作時間酒店根據(jù)不同崗位和特點，實行不定時工作制、綜合計時工作制和計件工作制。工時制度保安部按照《員工更衣箱管理規(guī)定》發(fā)放更衣箱鑰匙。證、卡發(fā)放員工入店后須試用三個月。合同簽訂員工試用期第二 員工聘用聘用程序溫泉大酒店，是您從事商務、會議、休閑、娛樂的最佳選擇。臺灣特色的咖啡西餐廳提供各式精美的異國風味飲食。中餐由潮汕名廚主理，經(jīng)營潮粵及魯菜等各式佳肴。酒店采用園林式建設風格，擁有八幛別具特色的樓群，占地110畝，綜合功能完善，并為賓客提供二十四小時的天然溫泉浴水，實現(xiàn)了現(xiàn)代與自然的完美結(jié)合。目錄第一章 酒店概況…………………………………………………………第二章 員工聘用…………………………………………………………第三章 工資待遇及福利待遇……………………………………………第四章 行為規(guī)范…………………………………………………………第五章 紀律處罰條例……………………………………………………第六章 安全保衛(wèi)…………………………………………………………第七章 附則………………………………………………………………第一章 酒店概況溫泉大酒店（壽光市迎賓館）是由香港雙辰酒店管理公司管理的四際四星級標準的涉外商務酒店。希望大家熟記其內(nèi)容，并規(guī)范地、嚴格地遵守手冊的一切規(guī)則。因此，有必要以審慎的態(tài)度經(jīng)常檢查一下自己現(xiàn)在做得如何。我本人真誠希望酒店全體員工真誠合作、彼此依賴、攜手奮進，為建設美麗的溫泉大酒店盡職盡力！謹祝您成為溫泉大酒店的一名優(yōu)秀員工?！秵T 工 手 冊》總經(jīng)理致詞親愛的員工：本人謹代表酒店管理當局，衷心歡迎您加盟溫泉大酒店，并祝愿您工作愉快，事業(yè)進步！溫泉大酒店是以接街國內(nèi)外各種會議、商務和旅游度假客人為主的國際標準四星級商務酒店。“賓客至上、員工第一”，“以人為本”，注重員工的個人發(fā)展，創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境是酒店管理當局推崇的經(jīng)營管理方針。總經(jīng)理序 言工作中常有這樣的情況：有些事情看來很簡單，然而掉以輕心往往會在意想不到之處釀成大錯。本手冊將使你懂得完成工作過程中應該遵循、執(zhí)行的基本點。酒店管理當局有權(quán)對本手冊的內(nèi)容進行修改與調(diào)整，今后酒店頒布的管理條例有與之相悖之處，均以后者為準。酒店位于中國蔬菜之鄉(xiāng)—山東省壽光市公園東街，環(huán)境優(yōu)越，交通便利，緊鄰國際蔬菜博覽會會展中心，距濟青高速公路僅需15分鐘車程。酒店擁有220間（套）豪華舒適的各類客房，有容納1000人的大型國際會議中心及各式小型會議室，配備外語同聲傳譯等先進的會議設施。并有四十余個豪華包廂朦朧主供400人使用的大型宴會廳。還有商務中心、商場、網(wǎng)球場、桑拿健身中心、室內(nèi)溫泉泳池、迪廳、棋牌室、KTV夜總會及酒吧。我們將以“唯美至真、唯真至善”的服務宗旨，令您商旅之行稱心如意。凡應聘員工需符合酒店要求，經(jīng)人力資源部和用人部門面試考核，在體檢合格后，報酒店領導批準后辦理錄用手續(xù)。在試用期內(nèi)，酒店與員工其中一方認為不適應所從事的崗位，則可終止勞動關(guān)系或提出辭職。在酒店實習滿6個月以上的在校學生，畢業(yè)后被酒店聘用，可免去試用期直接辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工錄用后經(jīng)試用期合格將與酒店簽訂《勞動合同》。試用期間的表現(xiàn)和能力將作為正式錄用的依據(jù)。員工一經(jīng)錄用，由人力資源部發(fā)給統(tǒng)一制作的工作證、考勤卡、餐卡、工號牌。工作證、考勤卡、餐卡、工號牌和更衣箱鑰匙，如有遺失或損壞，員工須向人力資源部或保安部申請補發(fā)并支付賠償金。員工每周工作40小時（不包括用餐和休息時間）。各部門根據(jù)實際情況安排員工工作時間和休息時間。鑒于酒店特殊的工作性質(zhì)，在工作繁忙時，員工需加班，以保證酒店營業(yè)正常進行。超時工作或加班，原則上以調(diào)休方式?jīng)_抵?？记诓?、事假或因公外出等原因不能打卡時，須事先向所在部門報告，并及時反饋至人力資源部。委托他人代打考勤卡或代人打考勤卡是嚴重違紀行為。上下班不打考勤卡按曠工論處?？记诳ㄒ坏﹣G失，應及時向人力資源部報告，重新辦理并領取考勤卡。有關(guān)出勤、缺勤的規(guī)定請見人力資源部制定的相關(guān)政策。合同制同工在合同期內(nèi)，酒店和員工任何一方要求解除勞動合同，須提前30天向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商要求，以便驛方商定協(xié)議解除勞動合同應補償對方的條件。員工工作期間被外派學習的培訓費，則按培訓協(xié)議條款予以賠償。經(jīng)試用期轉(zhuǎn)正的勞務工，一方提出終止與對方的勞務關(guān)系，應提前十天通知對方或以支付十天工資方式代替
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