【正文】 任職人簽字任職條件學(xué) 歷專科以上專業(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能與行業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)與技能；財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(WINDOWS、OFFICE、INTERNET等)防偽稅控、電子申報(bào)等知識(shí)信息管理的方法與網(wǎng)絡(luò)的使用行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上其 他性格內(nèi)向、原則性強(qiáng)，助理會(huì)計(jì)師職稱職位目的為了保障公司的發(fā)展、資金最優(yōu)化組合及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求，結(jié)合公司特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下做好本公司的財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理工作。溝通關(guān)系內(nèi)部財(cái)務(wù)總監(jiān)、總公司職能部門、分公司財(cái)務(wù)人員外部合作伙伴、銀行職責(zé)項(xiàng)目主要工作內(nèi)容衡量指標(biāo)責(zé)任程度審核報(bào)銷的原始憑證并支付現(xiàn)金及時(shí)、無(wú)誤直接責(zé)任收取現(xiàn)金貨款及時(shí)、無(wú)誤直接責(zé)任發(fā)放員工工資及時(shí)、無(wú)誤直接責(zé)任填制現(xiàn)金收付款憑證，登記現(xiàn)金日記帳及時(shí)、準(zhǔn)確直接責(zé)任每日下班前對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行清點(diǎn)，編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤直接責(zé)任負(fù)責(zé)催收員工欠款及時(shí)直接責(zé)任每月向銀行取得公司開設(shè)的個(gè)人卡銀行對(duì)賬單，核對(duì)后交會(huì)計(jì)審核及時(shí)直接責(zé)任財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)交派且與公司有關(guān)的其他現(xiàn)金事項(xiàng)及時(shí)、無(wú)誤直接責(zé)任主要權(quán)力有權(quán)要求有關(guān)部門遵守財(cái)務(wù)制度和公司規(guī)定，按規(guī)定范圍正確使用現(xiàn)金結(jié)算方式有權(quán)拒付不符合財(cái)務(wù)制度和公司制度規(guī)定的報(bào)銷款項(xiàng)有權(quán)拒付非公司業(yè)務(wù)需要的借款,有權(quán)要求借款人及時(shí)歸還和報(bào)銷借款；在原借款未收回前，有權(quán)拒付新的借款　分公司財(cái)務(wù)主管崗位說明書 職位名稱分公司財(cái)務(wù)主管所屬部門財(cái)務(wù)部任職人直接上級(jí)總部財(cái)務(wù)主管直接下級(jí)分公司會(huì)計(jì)、出納任職人簽字任職條件學(xué) 歷本科以上專業(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)技能、計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、信息管理的方法與網(wǎng)絡(luò)使用工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上其 他性格外向、原則性強(qiáng)，會(huì)計(jì)師職稱職位目的根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和總公司財(cái)務(wù)核算的要求，結(jié)合本地特點(diǎn)，在總公司財(cái)務(wù)主管和公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織好本公司的財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理以及指導(dǎo)和監(jiān)督公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行，確保公司財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化。 總部銀行出納崗位說明書　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職位名稱總部銀行出納所屬部門財(cái)務(wù)部任職人直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管直接下級(jí)任職人簽字任職條件學(xué) 歷?？埔陨蠈I(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能與行業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)與技能；財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(WINDOWS、OFFICE、INTERNET等)防偽稅控、電子申報(bào)等知識(shí)信息管理的方法與網(wǎng)絡(luò)的使用行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上其 他性格內(nèi)向、原則性強(qiáng)職位目的為了保障公司的發(fā)展、資金最優(yōu)化組合及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行，在本部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好各項(xiàng)銀行收支業(yè)務(wù)。稅務(wù)賬的監(jiān)督核對(duì)，銷售等賬的核對(duì)及時(shí)、無(wú)誤直接責(zé)任負(fù)責(zé)打印、裝訂會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、稅務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料及時(shí)直接責(zé)任10負(fù)責(zé)審核總部出納每月上報(bào)的銀行對(duì)賬單（包括公司開設(shè)的個(gè)人卡）1完成財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)交派的其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)及時(shí)、無(wú)誤直接責(zé)任主要權(quán)力有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算繳納稅金；有權(quán)按照相關(guān)稅收制度要求申報(bào)納稅；有權(quán)按照公司規(guī)定范圍，向有關(guān)部門提供核算資料；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，有權(quán)拒絕向其他部門提供相關(guān)資料　總部會(huì)計(jì)崗位說明書 職位名稱總部會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部任職人直接上級(jí)總部主辦會(huì)計(jì)直接下級(jí)任職人簽字任職條件學(xué) 歷?？埔陨蠈I(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能與行業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)與技能；財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(WINDOWS、OFFICE、INTERNET等)防偽稅控、電子申報(bào)等知識(shí)信息管理的方法與網(wǎng)絡(luò)的使用行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上其 他性格內(nèi)向、原則性強(qiáng)職位目的為了保障公司的發(fā)展、資金最優(yōu)化組合及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求，結(jié)合公司特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下做好本公司的財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理工作。費(fèi)用降低率間接責(zé)任負(fù)責(zé)利用分管分公司的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為本區(qū)域經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人和總公司財(cái)務(wù)部的決策提供可靠的財(cái)務(wù)信息信息的準(zhǔn)確性直接責(zé)任負(fù)責(zé)分管分公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備方案的提出合理性直接責(zé)任負(fù)責(zé)分管分公司財(cái)務(wù)主管的招聘`、考核和離任監(jiān)交工作工作有序直接責(zé)任負(fù)責(zé)分管分公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，支持財(cái)務(wù)人員依法行使職權(quán)培訓(xùn)效果直接責(zé)任、解決本大區(qū)出現(xiàn)的相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)順暢直接責(zé)任1對(duì)財(cái)務(wù)管理和核算環(huán)節(jié)中易發(fā)生差錯(cuò)和舞弊環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查和防范完善直接責(zé)任1承辦總公司財(cái)務(wù)部交辦的工作及時(shí)、無(wú)誤直接責(zé)任主要權(quán)力有權(quán)要求相關(guān)財(cái)務(wù)人員按國(guó)家及公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，按照財(cái)務(wù)制度、稅收法規(guī)計(jì)提和上繳各種稅費(fèi) 有權(quán)要求有關(guān)部門按照公司確定的年度資金計(jì)劃支付各種款項(xiàng) 有權(quán)要求各有關(guān)部門執(zhí)行國(guó)家和公司規(guī)定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度對(duì)區(qū)域內(nèi)公司費(fèi)用報(bào)銷具有監(jiān)督權(quán)　總部主辦會(huì)計(jì)崗位說明書 職位名稱總部主辦會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部任職人直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)總部會(huì)計(jì)、出納任職人簽字任職條件學(xué) 歷?？埔陨蠈I(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能與行業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)與技能；財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(WINDOWS、OFFICE、INTERNET等)防偽稅控、電子申報(bào)等知識(shí)信息管理的方法與網(wǎng)絡(luò)的使用行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上其 他性格內(nèi)向、原則性強(qiáng)職位目的為了保障公司的發(fā)展、資金最優(yōu)化組合及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求，結(jié)合公司特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下做好本公司的財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理工作。真實(shí)、處罰合理間接責(zé)任協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)籌集、合理安排、調(diào)度公司的資金籌資成本最小化資金收益率最大化間接責(zé)任負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的合并；對(duì)公司各大區(qū)以及集團(tuán)財(cái)務(wù)的分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)管理決策提供可靠的信息及時(shí)、準(zhǔn)確掌握集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量直接責(zé)任負(fù)責(zé)審核公司當(dāng)期應(yīng)交稅金的測(cè)算和計(jì)劃納稅安全間接責(zé)任保管財(cái)務(wù)部所有的證、照等，并負(fù)責(zé)安排其年檢工作；保管財(cái)務(wù)專用章保管妥當(dāng)直接責(zé)任對(duì)公司日常費(fèi)用進(jìn)行核批后報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后付款?！》止荆好總€(gè)分公司分別設(shè)置分公司財(cái)務(wù)主管一名、會(huì)計(jì)一名、出納一名，職務(wù)按公司規(guī)定的晉升體系規(guī)定。靈活性是指各崗位的人數(shù)，具體設(shè)置由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)及總裁辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。 業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督原則：財(cái)務(wù)經(jīng)理、部門主管是各崗位人員的第一考核人，對(duì)其下屬的任免、考核、晉升具有建議權(quán)。 統(tǒng)一指揮原則：財(cái)務(wù)總監(jiān)是財(cái)務(wù)部的第一負(fù)責(zé)人，下屬部門經(jīng)理、主管是第二負(fù)責(zé)人。通過對(duì)公司各項(xiàng)管理制度、公司內(nèi)部控制制度的深入理解和評(píng)價(jià)，并進(jìn)行一系列的實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序，對(duì)公司各項(xiàng)制度，公司內(nèi)部控制制度的完善性，及其在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過程中的執(zhí)行情況進(jìn)行稽核，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議，進(jìn)一步保護(hù)公司資產(chǎn)的安全和完整，促進(jìn)公司資源的有效使用。將年度財(cái)務(wù)目標(biāo)分解并下達(dá)到基層單位，定期考核財(cái)務(wù)目標(biāo)完成情況，并與獎(jiǎng)罰相結(jié)合。公司對(duì)財(cái)務(wù)管理的總體要求:，做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況，維護(hù)公司利益。第二條　部門職能財(cái)務(wù)管理是指企業(yè)組織資金籌集、資金分配、資金使用、資金耗用、資金回收等資金運(yùn)動(dòng)，以及處理企業(yè)與各方面的財(cái)務(wù)關(guān)系的一系列經(jīng)濟(jì)管理工作。通信設(shè)備有限公司財(cái) 務(wù) 部管 理 手 冊(cè)2004年1月目 錄 財(cái)務(wù)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)部管理制度 財(cái)務(wù)制度實(shí)施辦法 費(fèi)用借款報(bào)銷細(xì)則 費(fèi)用開支管理辦法 會(huì)計(jì)電算化管理規(guī)定 增值稅管理制度 分公司財(cái)務(wù)制度 貨幣資金管理規(guī)定 財(cái)務(wù)部工作流程第一章　財(cái)務(wù)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)第一條　背景及目的為了完善管理體系，加大管理力度，使每位財(cái)務(wù)和稽核人員都能明確各自崗位職能及職責(zé)，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)公司利潤(rùn)的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。制訂本制度。公司開展財(cái)務(wù)管理的主要依據(jù)是：《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》；《商品流通企業(yè)財(cái)務(wù)制度》；國(guó)家的相關(guān)法規(guī)公司對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求。做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析和考核工作，有效利用企業(yè)的各項(xiàng)資源，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。負(fù)責(zé)對(duì)總部、各分公司、各職能部門的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行監(jiān)督和稽核。第三條　組織架構(gòu)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理稽核主管　　　　　　　 總部主辦會(huì)計(jì) 總部財(cái)務(wù)主管　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總部會(huì)計(jì)　　總部出納　　　　　所轄分公司財(cái)務(wù)主管　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　所轄分公司會(huì)計(jì)　　所轄分公司出納稽核員　第四條　財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則 精簡(jiǎn)原則：根據(jù)財(cái)務(wù)工作的特性采取少而精的人員設(shè)置原則，保證部門內(nèi)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中管理幅度、管理層次和崗位設(shè)置的合理性，實(shí)現(xiàn)組織效率與效益的最大化。負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作與人員管理。財(cái)務(wù)總監(jiān)是各崗位基層人員的第二考核人，同時(shí)對(duì)各崗位人員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督 規(guī)范性與靈活性原則：規(guī)范性是指財(cái)務(wù)部必須按照組織結(jié)構(gòu)圖的規(guī)定設(shè)置崗位和統(tǒng)一崗位稱謂，確定相應(yīng)崗位職責(zé)，并保持相對(duì)的穩(wěn)定性。第五條　財(cái)務(wù)部的職務(wù)體系1　財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及人員配置的標(biāo)準(zhǔn)　總部：財(cái)務(wù)部設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一名、財(cái)務(wù)經(jīng)理一名，稽核主管一名、總部財(cái)務(wù)主管四名，稽核員五名，出納兩名，會(huì)計(jì)八名，職務(wù)按公司規(guī)定的晉升體系規(guī)定。2　財(cái)務(wù)部人員崗位說明書　財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書 職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門財(cái)務(wù)部任職人直接上級(jí)公司總裁直接下級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理任職人簽字任職條件學(xué) 歷本科以上專業(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)技能、計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、信息管理的方法與網(wǎng)絡(luò)使用工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上其 他原則性強(qiáng)，會(huì)計(jì)師以上職稱職位目的為了保障公司的發(fā)展、資金最優(yōu)化組合及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求，結(jié)合公司特點(diǎn)，組織好公司的財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、資金運(yùn)作及指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，確保公司財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化溝通關(guān)系內(nèi)部總裁辦、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、分公司部門經(jīng)理、全體員工外部政府部門、合作伙伴、銀行職責(zé)項(xiàng)目主要工作內(nèi)容衡量指標(biāo)責(zé)任程度認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策、法規(guī)和制度，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律對(duì)方針政策理解程度、執(zhí)行力度直接責(zé)任參與制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和策略，參與制定公司的發(fā)展規(guī)劃，參與討論審批年度計(jì)劃方針科學(xué)性，規(guī)劃超前性，計(jì)劃合理性間接責(zé)任負(fù)責(zé)組織建立和健全公司的經(jīng)濟(jì)核算辦法及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度　及時(shí)、適用、科學(xué)直接責(zé)任負(fù)責(zé)組織審查重要的經(jīng)濟(jì)合同，審批和處理重大的稅務(wù)調(diào)整事項(xiàng)及時(shí)、科學(xué)、合理直接責(zé)任組織公司開展財(cái)務(wù)成果預(yù)測(cè)，參與公司重大項(xiàng)目的可行性研究，以便為公司提供可靠的資料和可行性建議財(cái)務(wù)成果預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性直接責(zé)任審查和簽署公司的財(cái)務(wù)費(fèi)用計(jì)劃，銀行信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表計(jì)劃科學(xué)合理性，報(bào)表真實(shí)性、準(zhǔn)確性直接責(zé)任籌集、合理安排和運(yùn)用公司資金籌資成本最小化資金收益率最大化直接責(zé)任 組織開展公司的全面經(jīng)濟(jì)核算和定期召開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議經(jīng)濟(jì)核算的全面性，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析效果直接責(zé)任 指導(dǎo)制定財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃，組織財(cái)會(huì)人員的考核，研究財(cái)會(huì)人員的使用，維護(hù)財(cái)會(huì)人員正當(dāng)權(quán)益財(cái)務(wù)人員滿意度直接責(zé)任主要權(quán)力1. 按照財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度要求，選擇適應(yīng)公司的核算方法的選擇權(quán)2. 要求有關(guān)部門執(zhí)行國(guó)家的方針政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的建議權(quán)3. 重要的經(jīng)濟(jì)合同的審核權(quán)4. 審批后資金的調(diào)度權(quán)5. 對(duì)公司各部門的日常報(bào)銷具有一定的審批權(quán)　財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位說明書 職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部任職人直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)總部財(cái)務(wù)主管、主辦會(huì)計(jì)、稽核主管任職人簽字任職條件學(xué) 歷本科以上專業(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)技能、計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、信息管理的方法與網(wǎng)絡(luò)使用工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上其 他原則性強(qiáng)，會(huì)計(jì)師職稱職位目的為了保障公司的發(fā)展、資金最優(yōu)化組合及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求，結(jié)合公司特點(diǎn)，組織好本公司的財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、資金運(yùn)作及指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，確保公司財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化溝通關(guān)系內(nèi)部財(cái)務(wù)總監(jiān)、總公司職能部門、分公司外部合作伙伴、銀行、稅務(wù)職責(zé)項(xiàng)目主要工作內(nèi)容衡量指標(biāo)責(zé)任程度對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，綜合組織財(cái)務(wù)部的日常工作及對(duì)下屬分公司財(cái)務(wù)人員的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)事務(wù)