【正文】 管工程的設計、施工、監(jiān)理單位、貨物供應商及工程建設管理單位的來文來函。七、凡需發(fā)給各部（室）的文件，均由收發(fā)人員親自送達，要嚴格履行簽收、簽發(fā)手續(xù)，發(fā)現(xiàn)問題應及時采取相應措施。辦結后要將文件及時退交行政綜合部，以便及時歸檔。四、凡領導在文件上有批注意見的，文辦人員要及時返送批辦文件的領導閱知后并轉送給承辦人員。三、文件傳閱要本著急用先看，急事急辦的原則，實行分類、分夾傳送。一、凡上級來文，均由行政綜合部專人簽收、登記、貼單、分發(fā)、傳遞和歸檔。二、公文處理的基本原則是：及時、準確、高效、保密。第六條 行政綜合部及相關部（室）要對會議決定的事項進行監(jiān)督檢查，及時掌握工作進展情況，并向經理或分管副經理進行匯報。各部（室）需提請會議研究的問題或議題應于會議召開之前的一個工作日提交行政綜合部，由會議承辦人員做出具體安排。第四條 會議的承辦行政綜合部要認真做好會議的組織工作，提前確定會議時間、地點、參會人員并做好會議通知、會議記錄，負責起草會議紀要，會議紀要由經理或分管副經理簽發(fā)。工作例會主要是指部（室）內部例會，由部（室）負責人組織召開，會中聽取部（室）工作人員本周工作總結及下周工作計劃，部（室）負責人對下周工作進行統(tǒng)一布置與安排。第三條 例會由經理或副經理召開并主持，聽取各部（室）負責人上周工作總結和本周工作計劃，并對各部（室）本周工作做部署與安排。第二條 燃氣熱力公司全體會議由經理、副經理及公司全體干部職工組成，會議原則上由經理主持召開，主要任務是對全年工作、階段性工作進行安排部署和總結。第三十七條 學習培訓不準遲到、早退、凡無故不參加者，按曠工處理，遲到、早退一次按曠工一天處理，如有特殊情況不能參加者，需分管經理批準。第三十五條 每個干部、職工都要建立學習筆記，做好記錄，行政綜合部要對學習筆記進行定期檢查，無學習筆記者，取消年度評優(yōu)資格。六、學習培訓制度第三十三條 根據(jù)工作需要，有計劃的對職工進行培訓，貫徹理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則。第三十二條 凡是違反《國家公務員法》中所列違紀行為的，視情節(jié)，分別給予警告至開除的行政處分。第三十條 工作人員在某一項工作中表現(xiàn)突出，將給予嘉獎及其他單項榮譽。凡立功者，除批準頒發(fā)的證書、獎章外，給予獎金獎勵：一等功1000元；二等功800元；三等功500元，其他單項榮譽可視情況給予50元至300元的獎金或獎品。第二十八條 對工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、授予其他單項榮譽。聘請社會監(jiān)督員，對群眾和社會輿論反映的問題查漏補缺，及時糾正。在工程建設中我們盡量做到與參建各方溝通，確保公開、公平、公正。凡新聞媒體認為有必要了解的工程進展情況及工程建設中的重要內容經上級有關部門審批我們都予以配合。定期征求、合理采用使用單位意見，每個涉及使用功能的論證都邀請使用單位參加，以避免不必要的工程變更和損失浪費。加強與審計部門和財政部門的溝通與聯(lián)系，認真做好工程款結算支付工作。工程招標全部在旗建設工程交易中心進行，按公開招標，封閉評標，合理低價中標的原則進行招投標。視情節(jié)輕微、且初犯者，給予警告并取消本年度評獎評優(yōu)、晉級的資格；情節(jié)較重或者已違反兩次以上，但沒有造成后果者，根據(jù)紀檢和監(jiān)察有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分并勸其辭職；情節(jié)嚴重并造成后果者，堅決辭退，并移交紀檢、監(jiān)察部門查處。十不準是：一不準違反中央、自治區(qū)、市、旗有關反腐倡廉工作的一系列規(guī)定；二不準經辦與建筑工程有關的企業(yè)及中介機構；三不準收受與工程建設有關的單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和高級娛樂、健身場所的門票；四不準到企業(yè)和相關單位報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用；五不準違反《招標投標法》、《政府采購法》及其相關規(guī)定；六不準參加由工程建設有關單位出資的宴請、娛樂、健身、赴港澳及出國旅游等活動；七不準與工程建設有關的企業(yè)或個人一起進行賭資性質的娛樂活動，包括打麻將、玩紙牌等；八不準以任何理由、任何方式向中標單位推薦隊伍或建筑材料；九不準違反規(guī)定進行現(xiàn)場變更和簽證；十不準違反程序支付工程款。第十九條 必須做到：“十要”、“十不準”。第十七條 嚴格按程序辦事，所辦事項還沒有制定制度和程序的，應先立規(guī)矩后辦事。年底將作為對職工考核的一項重要內容。遲到、早退累計達3次按曠工1天計算。第十三條 工作期間未請假或未經部長（主任）批準擅自離崗按曠工處理。二、考勤制度第十二條 工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守公司作息時間，按時上下班，各部（室）應指定專人負責考勤工作，每月將考勤情況交行政綜合部，行政綜合部進行檢查、督察。曠工2天的。超假又不進行補假的。未經批準擅自離崗的。第十一條 有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎：凡請假不備案的。第十條 休假、探親假、婚假、產假等均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其他事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。年累計請病假超過一月者，取消評優(yōu)評獎資格。凡遲到、早退3次按曠工1天處理。第六條 單位開會、學習、集體活動，遲到1次按曠工半天處理。第五條 干部、職工請假期滿必須按期返回，未經批準不準超假。第四條 干部、職工請假必須事先履行請假手續(xù)，經批準后，方可離崗。一般干部職工連續(xù)請假2周以內的，由部長（主任）、分管經理簽注意見后，經理批準；2周以上的，經單位審核同意后，按規(guī)定權限由組織部或人社局審批；副經理由旗委或政府分管領導審批；經理經旗委或政府分管領導和組織部長審核同意后由旗委、政府常務領導審批并反饋旗委、政府主要領導。第二條 請事假應由本人提前向行政綜合部申領填寫《準格爾旗機關事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》，一般干部、工作人員請假在1天之內的，由部長（主任）批準，2天以上3天以內，由部長（主任）簽注意見后，分管經理批準；3天（不含公休日）以上5天（不含公休日）以內，由部長（主任）、分管經理簽注意見后，經理批準；5天（不含公休日）以上，由單位主要領導審核同意后按干部管理權限由組織部或人社局審批；副經理連續(xù)請假3天（不含公休日）以內由經理審批；3天以上經單位主要領導審核同意后由旗委或政府分管領導審批；經理連續(xù)請假3天以上經旗委或政府分管領導和組織部長審核后由旗委審批。第五條 團結共事，共謀發(fā)展，工作不推諉、不扯皮，推動燃氣熱力公司各項工作又好又快發(fā)展。第三條 愛崗敬業(yè)，勤勉奮進，忠實履行職責，刻苦鉆研業(yè)務，善于總結經驗，勇于糾正不足。第二章 工作制度第一條 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅決執(zhí)行旗委、旗政府的決議、決定和命令，做到思想清醒、政治堅定、作風務實。第八條 衣著整潔、舉止端莊，保持良好儀表形象。自覺遵守《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，清正廉潔，嚴格自律。不酗酒、吵架、鬧事，不無故缺席單位組織的集體勞動和公益活動。不制造和傳播“小道消息”，不在背后議論他人長短是非，不在領導面前“打小報告”。第五條 顧全大局，維護團結。屬于職權范圍內的事，要按規(guī)定和程序，積極予以辦理。第四條 待人誠懇，辦事公正，服務周到。在任何時候、任何場合，語言行為要文明禮貌，提倡普及文明用語，不說粗話、臟話，不在樓內嬉戲喧嘩。時間觀念強，辦事效率高，工作緊張有序，不拖拉、不推諉、不延誤，及時圓滿完成本職工作和公司交辦的各項任務。上班時間不竄崗、不閑聊、不辦私事、不上網購物、玩游戲和聊天。內部管理制度及崗位職責準格爾旗國資燃氣熱力有限責任公司二〇一五年一月目 錄內部管理制度 1第一章 日常行為規(guī)范 1第二章 工作制度 2第三章 管理制度 3第四章 會議制度 9第五章 公文處理制度 11第六章 基建檔案管理制度 15第七章 辦公室安全及保密制度 20第八章 辦公設備、用品及網絡管理制度 24第九章 固定資產管理制度 26第十章 車輛管理制度 27第十一章 公務接待制度 29第十二章 衛(wèi)生管理制度 29第十三章財務管理制度 30準旗國資燃氣熱力公司職能職責 3360 / 62內 部 管 理 制 度 第一章 日常行為規(guī)范第一條 嚴格遵守作息時間，按時上下班，堅守崗位，不遲到、不早退，有事請假。第二條 忠于職守，勤奮工作。第三條 說話辦事文明禮貌。要尊重他人的勞動，不影響和打擾他人的工作。對外來辦事人員主動起立讓座，熱情接待。對不能辦或暫不能辦的事，要說明原因，耐心解釋，使其滿意。大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結事不做。第六條 自覺維護公司秩序，積極參加公司組織的集體勞動和各項公益活動。第七條 自覺遵守黨政干部保密規(guī)定，嚴守黨和國家機密，不該問的不問，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記得不記，不該說的不說。不利用職權謀取私利，不借領導名義為個人辦事、拉關系、托人情。保持辦公場所整潔衛(wèi)生，做到窗明幾凈，物放有序，優(yōu)雅舒適。第二條 堅持原則，依法辦事，不該做的事堅決不做，該做的事堅決做好。第四條 工作長計劃，短安排，抓重點，重點抓，確保所承擔的任務及時可靠，高質高效。第三章 管理制度一、請銷假制度第一條 干部職工實行請銷假制度，因事、因病請假，必須嚴格按照《準格爾旗機關事業(yè)單位工作人員請銷假制度（試行）》的通知（準黨組通字〔2013〕59號），履行書面審批手續(xù)。第三條 請病假應由本人或委托他人向行政綜合部申領填寫《準格爾旗機關事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》。凡請病假2周以上的，須出具旗級或旗級以上醫(yī)療機構的診斷證明方可履行請假手續(xù)。干部、職工在請假、休假、節(jié)假日期間，需要離開市區(qū)的，必須向本部（室）說明情況及聯(lián)系方式，并須匯報分管領導同意。確因不可抗拒的特殊情況不能按時返回的，應當在返回的當天或第2天補辦續(xù)假手續(xù)。凡曠工1天在本部（室）做檢查，曠工2天的，在全體職工大會上做檢查，連續(xù)曠工3天者，下崗培訓3個月，期間發(fā)500元生活費，3個月后重新考試上崗。 第七條 請事假可沖減本人當年休假天數(shù)；年累計30天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上的，取消本年度評優(yōu)評獎資格，停發(fā)全年補貼。第八條 公傷公傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，期間一切待遇不變。第九條 銷假請假期滿上班后，必須履行銷假手續(xù)。在規(guī)定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。未經批準無故不上班的。無請假條，不履行請假手續(xù)的。不按請假審批程序進行請假的（包括電話請假）。以辦公事為由不打招呼的。考勤人員必須認真負責，不得弄虛作假，隱瞞包庇。第十四條 凡未辦理請假手續(xù)而未到崗或請假逾期未歸又沒辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工對待。第十五條 行政綜合部要將出勤情況每半月向分管領導匯報一次，并在全體職工會議上或以書面的形式進行公布。三、勤政廉政制度第十六條 嚴格執(zhí)行中央、自治區(qū)、市、旗規(guī)定的一系列廉政制度和規(guī)章。第十八條 嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，實行逐級負責，層層抓落實。十要是：一要廉潔奉公、干凈做事；二要堅持原則、規(guī)范辦事；三要公開公平、陽光作業(yè)；四要雷厲風行、高效工作；五要令行禁止、遵紀守法；六要敢于攻關、勇于創(chuàng)新；七要學無止境、不斷進取；八要團結協(xié)作、相互促進；九要服務周到、謙虛謹慎；十要一絲不茍、力創(chuàng)精品、群眾滿意。第二十條 違反“十不準”之一，經查實將嚴肅處理。四、接受監(jiān)督制度第二十一條 自覺接受建設行政主管部門的監(jiān)督。第二十二條 自覺接受財政部門的監(jiān)督。第二十三條 自覺接受使用單位的監(jiān)督。第二十四條 自覺接受新聞媒體的監(jiān)督。第二十五條 自覺接受企業(yè)監(jiān)督。第二十六條 自覺接受群眾和社會監(jiān)督。五、獎懲制度