【正文】 （1）公章：公章由公司行政主管保管?！《?、印章的保管和使用印章的保管通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)?！　⌒鹿境闪ⅲ居≌拢ü?、合同章、法人私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制，后交由行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。第3章 印章使用管理制度 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章使用與管理條例： 一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一辦理。五、證照原件借用程序： 借用人申請→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保理人。三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸?？偨?jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。 公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號。 招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件。 人事決策中的秘密事項。公司秘密包括下列秘密事項： 員工薪資（公司公布銷售冠亞季軍獎?wù)叱猓Ｔ趯ν饨煌秃献髦?，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。第二部分 行 政 篇第一章 保 密 制 度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。（具體時間視公司情況而定）三、外訓(xùn)由公司公費外派培訓(xùn)者，如一年內(nèi)離職，在工資或剩余提成中扣除培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費用。 管理人員培訓(xùn)內(nèi)容： （1）專業(yè)知識； （2）能力培訓(xùn)； （3）管理知識； （4）團隊意識； （5）素質(zhì)培訓(xùn)。第四章 培訓(xùn)制度一、內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容 員工入職前培訓(xùn)內(nèi)容：《公司內(nèi)部管理制度》。 工作服： 公司為正式入職員工統(tǒng)一定制工作服，夏季兩套、冬季兩套，工作服不收取員工費用。五、節(jié)日福利 視具體情況而定（元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)（限女員工）、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）請事假累計20天以上； （2）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （3）工作滿10年不滿20年的職工．請病假累計3個月以上的； （4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 年假休息具體時間及天數(shù)由部門領(lǐng)導(dǎo)視工作情況安排，原則上安排在春節(jié)期間； 在職兩年以上或一年內(nèi)保持每月完成公司最高業(yè)績員工，經(jīng)公司辦公會商議決定社會保險事宜。三、 法定節(jié)假日及年假 員工享受以下法定節(jié)假日： 元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。（四）每月底，送餐單位結(jié)算餐費時，須經(jīng)行政部認(rèn)真核對，簽字確認(rèn)后方可報銷。（三）如有人員就餐變動，各部門應(yīng)在每天10:30以前上報行政部，由行政部核對后通知送餐位變更，如無變更，行政部則根據(jù)前期上報數(shù)核定后通知送餐單位。 工作餐（一）公司為員工提供工作餐（工作日的午餐）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，視為放棄工資，同時公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 勸退流程同辭職流程一樣。由行政部予以辦理辭職手續(xù)。 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向行政部說明辭退原因。調(diào)離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實施。五、員工調(diào)動公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政部征求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期表現(xiàn)不合格者可延長試用期或勸退。有下列情形者，不得聘用：（1）原公司員工非正常辭職者；（2）不真實填寫履歷表，有欺詐行為者；（3）犯法經(jīng)判決確立或通緝在案者；（4）參加非法組織者；（5）患精神病或傳染病者；（6）吸食毒品者；（7）法律規(guī)定年齡以下者；（8）達(dá)不到招聘標(biāo)準(zhǔn)或身體狀況不適宜工作者；（9）主管(含主管)以上領(lǐng)導(dǎo)的親屬朋友無法達(dá)到相應(yīng)崗位要求技能者。新聘人員在入職學(xué)習(xí)期內(nèi)必須持有國家勞動部門要求的相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證原件、技能等級證書等)，并交齊《個人簡歷》彩色照片1寸2張和身份證復(fù)印件，以上證件費用自理。進入學(xué)習(xí)觀察期。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（每天工資為：月度工資/）。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負(fù)責(zé)人每次5%的月工資處罰、兩次以上者累計一并扣除當(dāng)月50%工資或加重處罰。 否則，按曠工處罰。 （八）事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政部領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)理批示。 （七）喪假員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天。 （六）工傷假公司員工在工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。 （四）病假公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假（如遇特殊情況可在上班2個工作日內(nèi)完清手續(xù)）。上下午外出考勤核查，外出人員是否如實抵達(dá)現(xiàn)場，以相關(guān)現(xiàn)場人員接電話、公司稽查人員抽查或次日客服中心節(jié)點回訪等為復(fù)核方式。 各部門總監(jiān)、經(jīng)理(主管)對本部門人員的外出情況負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。（二） 外出登記 凡外出辦公，必須提前在行政部填寫《外出登記表》，寫明外出時間、地點、事由等等（市場部限經(jīng)理（主管）以上職位填寫，其余部門員工均必須填寫）。曠工處罰規(guī)定 （1）遲到、早退超過30分鐘（不含30分鐘），2小時（含）以下按曠工半天處理，2小時以上，視為曠工1天。每個自然月允許因塞車遲到1次，允許忘記打下班卡一次。企業(yè)在經(jīng)營旺季時，可根據(jù)情況調(diào)整正休時間）。二、公司統(tǒng)一實行指紋打卡考勤，所有員工必須打卡考勤，財務(wù)部每月根據(jù)考勤記錄核算工資。投訴方式可采取通信、通訊或每周五上午到公司投訴。三、員工投訴 員工投訴要實事求是，凡有章可循的不在投訴范圍內(nèi)。 改善員工福利的建議權(quán)。 對直接上級工作行為的監(jiān)督權(quán)。 對處理問題有異議時的申訴權(quán)。 第十二條 員工嚴(yán)禁在工作時間或工作地點參與賭博活動。 第十條 員工應(yīng)有節(jié)約意識，不得有故意浪費的行為。 第八條 真誠待客，堅持用心服務(wù)客戶。 第六條 具備主人翁責(zé)任感，敢于揭發(fā)和制止一切損害公司利益的行為。 第四條 員工應(yīng)有安全、衛(wèi)生意識，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識。 第二條 員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守單位的一切規(guī)章制度。重慶藝冠裝飾設(shè)計工程有限公司內(nèi)部管理制度匯編重慶藝冠裝飾設(shè)計工程有限公司二零一六年十一月編制公司內(nèi)部管理制度總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司內(nèi)部管理制度。一、員工總則 第一條 熱愛祖國、熱愛企業(yè)、遵紀(jì)守法、孝敬父母、團結(jié)同事、真誠奉獻(xiàn)。 第三條 服從工作安排，如有異議，可事后向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。 第五條 對待工作應(yīng)“日日清”。 第七條 保持儀容儀表，著裝干凈整潔，佩戴工作牌。 第九條 員工應(yīng)愛護公司財物，不得損壞、挪用、竊取單位及他人財物。 第十一條 員工嚴(yán)禁在工作場所吸煙、飲酒。二、員工權(quán)利 對公司各項規(guī)章制度的咨詢權(quán)。 對任何有損公司利益行為的監(jiān)督檢舉權(quán)。 自我推薦權(quán)。 有權(quán)申請參加公司舉辦的任何培訓(xùn)。 員工對上級領(lǐng)導(dǎo)的投訴應(yīng)逐級投訴，在認(rèn)為仍不滿意時可越級投訴。第一部分 人 事 篇第1章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政部說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。作息時間：每周工作六天，周一休息（設(shè)計部每周安排一名設(shè)計師值班，后期調(diào)休；其余員工不得調(diào)休；周六、日節(jié)假日任何員工無特殊原因不得請假，如有特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。冬季: 9：00—12：00，14：00—18:00（每年度11月1日后調(diào)整）夏季：8：45—12：00，14：00—18:00（每年度4月1日后調(diào)整）三、考勤（一）遲到、早退、曠工公司員工上下班遲到、早退一次（530分鐘），罰款20元，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，二次罰款50元，月累計三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動離職處理。忘記打卡扣罰20元/次，且必須在當(dāng)天由證明人、及部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則當(dāng)月工資結(jié)算以早退或曠工處理。（2）曠工半天，扣罰100元；（3）一次性曠工一天者(含一天)．扣罰300元；一次性曠工二天（含二天），扣發(fā)500；連續(xù)曠工三天以上，予以辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資； （4）有曠工出現(xiàn)者，當(dāng)月考勤不算全勤。公司實行不定期查崗，查崗不在崗位，又無相應(yīng)手續(xù)，按曠工處理，行政部協(xié)同分管副總履行查崗職責(zé)。 設(shè)計師工地進場、上門量房、外出談設(shè)計方案等需要次日早上點名時間的外出情況必須于頭一天下班前如實填寫外出登記表并由公司經(jīng)理（或行政經(jīng)理）簽字確認(rèn)；否則給予當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人警告處分，并對當(dāng)事人按曠工處理。 （三）事假公司員工因事需請假，須填寫《請假條》，經(jīng)部門主管、行政部領(lǐng)導(dǎo)、分管副總簽字同意后交予行政部備案。 （五）婚假公司員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假，早婚（女20周歲，男22周歲）可享受三天婚假；符合晚婚年齡的初婚者（女23周歲，男25周歲）可享受婚假十天；再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假；婚假包括法定假和公休假。員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關(guān)勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。員工書面報告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政部報總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請假，必須提前到行政部請假并辦理手續(xù)，三天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上報總經(jīng)理批示。四、日?？记诠ぷ饔尚姓控?fù)責(zé)。五、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病假扣發(fā)假期內(nèi)工資的30%，無證明文件視為事假；事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。第二章 員工招聘、調(diào)動、職等規(guī)定一、招聘公司各部門需增加人員，須向行政部提出《崗位增補申請》，向行政部申請并提出招聘崗位的基本