【正文】 影響勞資關(guān)系。3）、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。六、工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 工作規(guī)范1）、員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通知及公告。不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。五、查閱人事檔案除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、調(diào)動工作、任免事項、組織處理、晉升職務(wù)。人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。人事檔案歸人事部專門管理。凡公司正式錄用的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡述。錄用員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，自進(jìn)公司開始需簽訂實習(xí)期間勞動合同。公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。若實習(xí)期不滿4個月的且考核合格的可根據(jù)部門負(fù)責(zé)人意見視情況補(bǔ)加試用期13個月。1招聘員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，自取得畢業(yè)證之日起進(jìn)入試用期，試用期工資執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。1試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間隨之順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間如果感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也可終止試用。對于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)延長試用期時間到6個月。接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司人事部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由人事部通知試用報到日期及入職事宜。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，人事部保留調(diào)查核實應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。招聘本著“先內(nèi)部招聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，以降低、減少對外招聘費(fèi)用。人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。以下所稱員工,系指本公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。 打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見。 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收。 文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。六、 文件收發(fā)規(guī)定 董事會和公司的文件由辦公室擬稿。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。 提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。五、 工作紀(jì)律規(guī)范 嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。 采購單位價值200元以上辦公用品時，需報請部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后再行購買。四、 辦公用品管理 辦公用品由行政部集中管理，辦公用品實行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一回收處理。8 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 各工作場所應(yīng)充分使空氣流通。 洗手間及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。 各工作場所內(nèi)走道及樓梯，每日至少清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。三、 辦公室衛(wèi)生管理 凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。8. 對公司食堂、門衛(wèi)、保潔的工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。6. 協(xié)調(diào)好與地方的關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。4. 加強(qiáng)安全責(zé)任，保守機(jī)密，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。2. 負(fù)責(zé)打掃總經(jīng)理室、辦公室，做到干凈、整潔、有序。 本制度僅適用于本單位。目 錄一、 辦公室管理制度二、 人事管理制度三、 工程管理制度四、 技術(shù)管理制度五、 合同管理制度六、 財務(wù)管理制度七、 工程項目管理制度八、 檔案管理制度九、 物資采購管理制度十、 設(shè)備管理制度十一、 招標(biāo)管理辦法十二、 食堂管理制度十三、 門衛(wèi)管理制度十四、 宿舍管理制度十五、 車輛管理制度辦公室管理制度（JYDQZD001）一、 總 則 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、辦公室職責(zé)1. 嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班。3. 做好公司例會記錄，負(fù)責(zé)總經(jīng)理指令的上傳下達(dá)及檢查各部門的執(zhí)行情況，向總經(jīng)理匯報，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。5. 做好來賓的接待工作，做到熱情周到。7. 做好公司車輛及司機(jī)的管理工作。9. 協(xié)助后勤部門管理公司員工宿舍。 各工作場所內(nèi)，均須保持清潔整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 各工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰。各工作場所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)臏囟龋瑴囟戎{(diào)整以暖氣冷氣或通風(fēng)等方法行之。垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。 生活區(qū)域的環(huán)境必須干凈衛(wèi)生、嚴(yán)格要求自己、不能隨地、隨處擺放生活用具及生活垃圾。 各部門根據(jù)本部門辦公用品使用情況，每月29日前提報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，部門負(fù)責(zé)人審簽后報總經(jīng)理審批后交辦公室。 各部門領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。 工作時間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。 建立考勤制度，實行不定時查崗?？记诮Y(jié)果每月公布一次。 請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交辦公室留存。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時補(bǔ)辦手續(xù)。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。七、 文印管理規(guī)定 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。八、 附 則由本公司辦公室負(fù)責(zé)解釋本制度。勞動人事管理制度（JYDQZD002）一、總 則本公司為推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理,提升企業(yè)文化,樹立品牌企業(yè),現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定,并結(jié)合本公司實際情況,特制訂本制度。 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。凡本公司的管理制度（除法律法規(guī)另有規(guī)定外），全體員工應(yīng)遵照執(zhí)行。二、招聘與錄用本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，由人事部安排統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理選聘。應(yīng)聘人員須向人事部提供應(yīng)聘資料和有關(guān)證明材料，由人事部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，人事部安排和組織招聘面試考核工作。面試考核過程分三個部分視需要進(jìn)行：第一部分由人事部初試（完成對應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；第二部分由用人部門面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分由人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成：1) 儀表、修養(yǎng)、談吐；2) 求職動機(jī)和工作期望；3) 責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神；4) 專業(yè)知識與專業(yè)技能；5) 相關(guān)工作經(jīng)驗；6) 素質(zhì)測評；7) 必要時增加筆試。辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明以及近期體檢報告和免冠近照4張，并親筆填寫《公司人員情況登記表》。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，應(yīng)及時告知本公司人事部，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：1) 家庭地址和電話號碼；2) 婚姻狀況；3) 結(jié)婚生子及家庭人員的變化；4) 出現(xiàn)事故，或緊急情況時的聯(lián)系人；5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；6) 學(xué)歷、職稱證件、身份證的變更；7) 從業(yè)人員辦理的失業(yè)手續(xù)；公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，立即被除名并賠償公司為招聘員工而付出的一切費(fèi)用。報到程序包括：1) 入職培訓(xùn)；2) 辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取員工手冊、辦公用品和資料等；3) 與部門主管見面，接受工作安排；4) 簽訂試用期合同；1本公司聘用的新進(jìn)人員均應(yīng)從入職之日起試用，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為三個月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請，經(jīng)用人部門同意，人事部根據(jù)考核情況并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短試用期。1如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管該業(yè)務(wù)的上級主管審核后，報人事部，由人事部上報總經(jīng)理審批。1試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。若取得畢業(yè)證以前已在公司實習(xí)滿4個月的且考核合格的可直接錄用為正式員工。三、勞動合同勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間的勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合《勞動法》規(guī)定。勞動合同依法成立，即具法律效力，公司員工應(yīng)全面履行。錄用員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的且達(dá)到簽訂勞動合同條件的，自取得畢業(yè)證之日起簽訂正式員工勞動合同。四、人事檔案管理人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。一般員工不得借閱他人的人事檔案。人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。員工人事檔案中有變更事項，當(dāng)事人須在七天內(nèi)通知人事部。檢查人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密。人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。4）、職員除本職工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。6）、工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 行為準(zhǔn)則1）、儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，上班時應(yīng)穿工作服，不得穿背心、短褲、拖鞋，女性員工不得穿吊帶或超短裙，不得濃妝艷抹、佩戴過多的飾物。3）、每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品，設(shè)備、器件等擺放整齊。5）、開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短說，不得長時間或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。7）、應(yīng)愛護(hù)公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具，書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)生缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。9）、應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇（空調(diào)）及電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后應(yīng)及時下線，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天或打游戲。11） 每個員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作、勞資兩利的目的。13） 違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索其經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。七、員工工資及福利公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。社保辦理：1）公司依照公司有關(guān)規(guī)定，為員工辦理保險，工作期滿一年辦理公積金等。八、員工考核及內(nèi)部變動公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動者不得借故拖延或抗命。變動員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。九、假期及待遇員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。病假須遞交公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。 病假的工資待遇 本公司根據(jù)病假時間的長短確定發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)。被公司確認(rèn)為工傷的假期，其基本工資按100%發(fā)給。 事假的審批權(quán)限請假1日，由部門主管批準(zhǔn)；請假23日，由部門主管簽字后報及主管經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3日以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1日以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。探親假1）公司正式員工若在連續(xù)半年中無任何休假的情況下可享有連續(xù)6天探親假，若過程中有休假，假期可根據(jù)休假天數(shù)進(jìn)行減少；請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。2）員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自行處理，不得報銷。其