【正文】 黨課教育等形式，加強(qiáng)黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育，在團(tuán)員青年中形成爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍，定期向黨支部了解團(tuán)員、青年(35歲以下)寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)的情況；企業(yè)團(tuán)(總)支部委員會(huì)對(duì)遞交入黨申請(qǐng)書(shū)一個(gè)月以上的團(tuán)員青年，在廣泛聽(tīng)取所在企業(yè)或崗位團(tuán)員、青年意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考察意見(jiàn)，并征得所在企業(yè)黨組織意見(jiàn)后，經(jīng)團(tuán)(總)支部委員會(huì)討論，確定為推優(yōu)對(duì)象，報(bào)上級(jí)團(tuán)委確認(rèn)后，填寫(xiě)《優(yōu)秀團(tuán)員、青年入黨積極分子推薦表》,由上級(jí)團(tuán)委向企業(yè)黨組織推薦； 《優(yōu)秀團(tuán)員、青年入黨積極分子推薦表》一式三份，黨支部、團(tuán)委、團(tuán)支部各存一份； 《優(yōu)秀團(tuán)員、青年入黨積極分子推薦表》應(yīng)用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不可復(fù)印。 第三條 “推優(yōu)入黨”條件 堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極參加各種政治理論學(xué)習(xí)，入黨動(dòng)機(jī)端正； 2 、遞交入黨申請(qǐng)書(shū) 1 年以上； 遵守企業(yè)的規(guī)章制度，組織觀念強(qiáng)，能?chē)?yán)格要求自己，無(wú)違紀(jì)處分； 勤奮學(xué)習(xí)、工作踏實(shí)，能積極參加集體活動(dòng)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感； 表現(xiàn)突出，能起到一定的先進(jìn)模范作用(獲得企業(yè)級(jí)以上表彰者優(yōu)先推薦)。為更好的發(fā)揮團(tuán)組織的推優(yōu)薦才作用，不斷為黨組織輸送新鮮血液，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》有關(guān)規(guī)定，按照“黨建帶團(tuán)建”的工作要求，制定本辦法。 第十三條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。 第十條 條若企業(yè)團(tuán)組織設(shè)置發(fā)生變化，企業(yè)團(tuán)委直屬的團(tuán)組織可按照分級(jí)管理的原則，參照本辦法在本級(jí)組織內(nèi)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。 第九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員必須嚴(yán)格工作程序，自覺(jué)遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，抵制各種不正之風(fēng)。各級(jí)團(tuán)組織要本著對(duì)組織、對(duì)團(tuán)員負(fù)責(zé)的態(tài)度， 加強(qiáng)宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織開(kāi)展好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。 第六條 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選加以培養(yǎng)。( 十 )決定任用。 ( 九 )公示人選。( 八 )討論確定人選。 ( 七 )公布成績(jī)。演講成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。( 六 )競(jìng)崗演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織競(jìng)崗人員參加理論知識(shí)、團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)和時(shí)事政治知識(shí)筆試，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)崗人員名單、《報(bào)名表》、《評(píng)分表》一并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核， 競(jìng)崗人員數(shù)至少應(yīng)比擬選拔團(tuán)干部數(shù)多2名。考察成績(jī)滿(mǎn)分為100分占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的20%。( 四 )組織考察，確認(rèn)資格。擬進(jìn)行換屆的團(tuán)組織，向同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)委提出開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的申請(qǐng)，經(jīng)同意后按照領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在企業(yè)黨委組織人事部門(mén)。 第五條 實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)按照下列程序和方法進(jìn)行:( 一 )成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。( 五 ) 工作成績(jī)較為突出，有較好的群眾基礎(chǔ)，得到團(tuán)員青年的信賴(lài)和擁護(hù)。( 三 ) 熱愛(ài)共青團(tuán)工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，有愿望在團(tuán)的崗位上進(jìn)一步鍛煉成長(zhǎng)。 第四條 參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格: ( 一 )政治表現(xiàn)好，具有良好的思想道德素質(zhì)和一定的政策理論水平。第二條 團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想是以鄧小平理論和“ 三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹團(tuán)的十五大、十五屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持和完善團(tuán)內(nèi)民主制度，活躍團(tuán)內(nèi)民主生活，保障團(tuán)員對(duì)團(tuán)的工作和事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán),進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)員、團(tuán)干部的民主意識(shí)、參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),努力構(gòu)建有利于優(yōu)秀團(tuán)員脫穎而出的團(tuán)干部選拔任用機(jī)制，為發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才開(kāi)辟新的渠道，為深化干部人事制度改革探索新的措施，為廣大團(tuán)員青年提高素質(zhì)、展示才華搭建新的平臺(tái)。團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法〈試行〉第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織內(nèi)在活力,積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的新路子，做好團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作, 特制定本實(shí)施辦法。集團(tuán)所屬企業(yè)團(tuán)組織的干部換屆工作可以采用不指定候選人，競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生團(tuán)干部候選人，再提交團(tuán)員大會(huì)選舉的方式進(jìn)行。第三條 按照黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，組織開(kāi)展團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。 ( 二 )能夠按照?qǐng)F(tuán)章的規(guī)定，模范履行團(tuán)員義務(wù)和正確行使團(tuán)員權(quán)利，是團(tuán)員中的優(yōu)秀分子。( 四 )具有較高的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字和口頭表達(dá)能力較強(qiáng)。 ( 六 ) 團(tuán)籍由企業(yè)團(tuán)委管理的共青團(tuán)員或35周歲以下青年黨員，大專(zhuān)及其以上學(xué)歷。由企業(yè)黨辦、組織部、黨群工作部、人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委等作為牽頭部門(mén)成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由企業(yè)黨委書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由企業(yè)黨委分管副書(shū)記、上級(jí)團(tuán)委負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由企業(yè)黨辦、組織部、黨群工作部、人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委及開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的團(tuán)組織所在部門(mén)黨組織負(fù)責(zé)人組成。( 二 )團(tuán)組織申報(bào)。( 三 )公開(kāi)報(bào)名擬進(jìn)行換屆的團(tuán)組織向團(tuán)組織內(nèi)的全體團(tuán)員公布擬選拔團(tuán)干部人數(shù)，組織符合條件的團(tuán)員和青年黨員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，填寫(xiě)《團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)，并將參加報(bào)名人員名單及《報(bào)名表》報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。企業(yè)黨委組織部，人力資源部，上級(jí)團(tuán)委，報(bào)名人所在單位黨組織組成考察小組，采取多種形式，廣泛征求干部員工的意見(jiàn)，了解掌握?qǐng)?bào)名人員的工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)、作風(fēng)品德等情況，然后對(duì)照《團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考察評(píng)分表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)分表》)，對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行評(píng)分。得分 60 分以上者方可作為競(jìng)崗人員。( 五 )理論考試。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。制定競(jìng)崗演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯實(shí)施細(xì)則和評(píng)分規(guī)則，組織召開(kāi)團(tuán)員大會(huì)，開(kāi)展競(jìng)崗演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯工作。現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)滿(mǎn)分為100分,占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的20%。將競(jìng)爭(zhēng)上崗人員總成績(jī)按照由高到低的順序張榜公布。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗人員總成績(jī)、德才表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等各方面的因素進(jìn)行充分醞釀?dòng)懻?集體研究確定團(tuán)干部候選人入選名單。將團(tuán)干部候選人人選情況在競(jìng)爭(zhēng)上崗所在部門(mén)和企業(yè)機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，如不存在影響任職的問(wèn)題，則提交團(tuán)員大會(huì)等額選舉。擬進(jìn)行換屆的團(tuán)組織將團(tuán)員大會(huì)選舉結(jié)果報(bào)所在部門(mén)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織，由企業(yè)黨委發(fā)文公布任職通知。第七條 各企業(yè)黨組織要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建原則，作好本單位團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)工作。 第八條 符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員要積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、展示才華。 第十條 參加競(jìng)崗人員要本著平等競(jìng)爭(zhēng)的原則參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，自覺(jué)接受組織考驗(yàn)和團(tuán)員監(jiān)督。 第十二條 本辦法由機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司推薦優(yōu)秀青年作為黨的發(fā)展對(duì)象的實(shí)施辦法〈試行〉第一條 推薦優(yōu)秀青年作為黨的發(fā)展對(duì)象(簡(jiǎn)稱(chēng)“推優(yōu)入黨”)是黨賦予共青團(tuán)組織的一項(xiàng)光榮任務(wù)，是共青團(tuán)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用的有力體現(xiàn)。 第二條 “推優(yōu)入黨”對(duì)象主動(dòng)向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)的 35 歲以下的團(tuán)員青年。 第四條 “ 推優(yōu)入黨”時(shí)間“推優(yōu)”工作每年集中推薦12次。團(tuán)支部推薦意見(jiàn)一欄，規(guī)范填寫(xiě)為：“xx年xx月x日召開(kāi)支委會(huì)，應(yīng)到x人,實(shí)到x人,經(jīng)舉手表決，x人(一致)同意推薦該同志為入黨積極分子。 第七條 各企業(yè)團(tuán)組織要積極爭(zhēng)取黨組織對(duì)“推優(yōu)入黨” 工 作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，認(rèn)真做好“推優(yōu)入黨”工作。第九條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。共青團(tuán)組織向企業(yè)黨政和各重要部門(mén)、崗位推薦優(yōu)秀青年人才，既符合黨政中心工作對(duì)青年人才的迫切要求，又符合青工崗位成才的強(qiáng)烈愿望。第二條 工作目標(biāo)推薦青年骨干上生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位，推薦優(yōu)秀青年知識(shí)分子上科技、經(jīng)營(yíng)、管理一線重要崗位； 推薦德才兼?zhèn)洹⒕哂蓄I(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀青年特別是優(yōu)秀團(tuán)干部上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位。第四條 推薦條件思想素質(zhì)好。工作認(rèn)真踏實(shí) , 能扎實(shí)有效地完成工作；工作業(yè)績(jī)優(yōu)?？炭嚆@研技術(shù)業(yè)務(wù)，工作上有一技之長(zhǎng)； 對(duì)推薦上重要崗位和基層領(lǐng)導(dǎo)崗位的優(yōu)秀青年，須具備大學(xué)以上學(xué)歷；推薦對(duì)象須在 35 周歲以下，關(guān)鍵崗位和重要崗位推薦重點(diǎn)為 2530 周歲的優(yōu)秀青年，領(lǐng)導(dǎo)崗位推薦的重點(diǎn)為3035周歲的優(yōu)秀青年；推薦優(yōu)秀團(tuán)干部至少在同級(jí)職務(wù)兩年以上。同意推薦的優(yōu)秀青年人才，應(yīng)報(bào)同級(jí)黨委備案。優(yōu)秀團(tuán)干部的推薦每年不少于2名，但不超過(guò)所屬企業(yè)團(tuán) 干部數(shù)的10%。第八條 本辦法由機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)實(shí)施辦法(試行)第一條 為深入貫徹市委、市政府“科教興市”發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞重慶市市級(jí)國(guó)有資本布局及結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整“十一五”規(guī)劃確定的發(fā)展目標(biāo)，深化青年創(chuàng)新行動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)創(chuàng)新，動(dòng)員和引導(dǎo)企業(yè)青年職工增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實(shí)踐，在企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮生力軍作用，為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。第二條 活動(dòng)宗旨企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，是以企業(yè)青年職工為主體，以創(chuàng)新創(chuàng)效為目的的群眾性實(shí)踐活動(dòng)，是推動(dòng)企業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步、提高管理水平、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟(jì)效益的有效措施，是引導(dǎo)企業(yè)青年職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、銳意創(chuàng)新，在企業(yè)改革和發(fā)展中成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)的重要途徑，是企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)于企業(yè)中心工作、服務(wù)于發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。第三條 活動(dòng)基本內(nèi)容青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，圍繞創(chuàng)新這個(gè)主題，重點(diǎn)突出技術(shù)創(chuàng)新，從企業(yè)技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等方面來(lái)展開(kāi)。動(dòng)員和組織青年職工圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，大力開(kāi)展開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品，攻克一項(xiàng)技術(shù)難題，創(chuàng)造一項(xiàng)新工藝，推廣一項(xiàng)新技術(shù)，轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果的“五個(gè) 一”活動(dòng)，充分發(fā)揮青年職工的作用，積極引導(dǎo)廣大青年職工參加技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和開(kāi)發(fā)，鼓勵(lì)廣大青年?duì)幦∽黾夹g(shù)帶頭人。開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢(xún)、信息交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等中介服務(wù)，加強(qiáng)與高等院校、科研院所和相關(guān)部