【正文】 素質(zhì)好。共青團(tuán)組織向企業(yè)黨政和各重要部門、崗位推薦優(yōu)秀青年人才，既符合黨政中心工作對(duì)青年人才的迫切要求，又符合青工崗位成才的強(qiáng)烈愿望。 第七條 各企業(yè)團(tuán)組織要積極爭(zhēng)取黨組織對(duì)“推優(yōu)入黨” 工 作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，認(rèn)真做好“推優(yōu)入黨”工作。 第四條 “ 推優(yōu)入黨”時(shí)間“推優(yōu)”工作每年集中推薦12次。重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司推薦優(yōu)秀青年作為黨的發(fā)展對(duì)象的實(shí)施辦法〈試行〉第一條 推薦優(yōu)秀青年作為黨的發(fā)展對(duì)象(簡(jiǎn)稱“推優(yōu)入黨”)是黨賦予共青團(tuán)組織的一項(xiàng)光榮任務(wù)，是共青團(tuán)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用的有力體現(xiàn)。 第十條 參加競(jìng)崗人員要本著平等競(jìng)爭(zhēng)的原則參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，自覺(jué)接受組織考驗(yàn)和團(tuán)員監(jiān)督。第七條 各企業(yè)黨組織要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建原則，作好本單位團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)工作。將團(tuán)干部候選人人選情況在競(jìng)爭(zhēng)上崗所在部門和企業(yè)機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，如不存在影響任職的問(wèn)題，則提交團(tuán)員大會(huì)等額選舉。將競(jìng)爭(zhēng)上崗人員總成績(jī)按照由高到低的順序張榜公布。制定競(jìng)崗演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯實(shí)施細(xì)則和評(píng)分規(guī)則，組織召開團(tuán)員大會(huì)，開展競(jìng)崗演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯工作。( 五 )理論考試。企業(yè)黨委組織部，人力資源部，上級(jí)團(tuán)委，報(bào)名人所在單位黨組織組成考察小組，采取多種形式，廣泛征求干部員工的意見，了解掌握?qǐng)?bào)名人員的工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)、作風(fēng)品德等情況，然后對(duì)照《團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考察評(píng)分表》(以下簡(jiǎn)稱《評(píng)分表》)，對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行評(píng)分。( 二 )團(tuán)組織申報(bào)。 ( 六 ) 團(tuán)籍由企業(yè)團(tuán)委管理的共青團(tuán)員或35周歲以下青年黨員，大專及其以上學(xué)歷。 ( 二 )能夠按照?qǐng)F(tuán)章的規(guī)定，模范履行團(tuán)員義務(wù)和正確行使團(tuán)員權(quán)利，是團(tuán)員中的優(yōu)秀分子。集團(tuán)所屬企業(yè)團(tuán)組織的干部換屆工作可以采用不指定候選人，競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生團(tuán)干部候選人，再提交團(tuán)員大會(huì)選舉的方式進(jìn)行。第二條 團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想是以鄧小平理論和“ 三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹團(tuán)的十五大、十五屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持和完善團(tuán)內(nèi)民主制度，活躍團(tuán)內(nèi)民主生活，保障團(tuán)員對(duì)團(tuán)的工作和事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán),進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)員、團(tuán)干部的民主意識(shí)、參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),努力構(gòu)建有利于優(yōu)秀團(tuán)員脫穎而出的團(tuán)干部選拔任用機(jī)制，為發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才開辟新的渠道，為深化干部人事制度改革探索新的措施，為廣大團(tuán)員青年提高素質(zhì)、展示才華搭建新的平臺(tái)。( 三 ) 熱愛(ài)共青團(tuán)工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，有愿望在團(tuán)的崗位上進(jìn)一步鍛煉成長(zhǎng)。 第五條 實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)按照下列程序和方法進(jìn)行:( 一 )成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。擬進(jìn)行換屆的團(tuán)組織，向同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)委提出開展競(jìng)爭(zhēng)上崗的申請(qǐng)，經(jīng)同意后按照領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排組織實(shí)施。考察成績(jī)滿分為100分占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的20%。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織競(jìng)崗人員參加理論知識(shí)、團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)和時(shí)事政治知識(shí)筆試，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。演講成績(jī)滿分為100分，占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。( 八 )討論確定人選。( 十 )決定任用。各級(jí)團(tuán)組織要本著對(duì)組織、對(duì)團(tuán)員負(fù)責(zé)的態(tài)度， 加強(qiáng)宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織開展好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。 第十條 條若企業(yè)團(tuán)組織設(shè)置發(fā)生變化，企業(yè)團(tuán)委直屬的團(tuán)組織可按照分級(jí)管理的原則，參照本辦法在本級(jí)組織內(nèi)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為更好的發(fā)揮團(tuán)組織的推優(yōu)薦才作用，不斷為黨組織輸送新鮮血液，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》有關(guān)規(guī)定，按照“黨建帶團(tuán)建”的工作要求，制定本辦法。 第五條 “ 推優(yōu)入黨”程序團(tuán)(總)支部要充分發(fā)揮共青團(tuán)育人功能，通過(guò)舉辦報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、黨課教育等形式，加強(qiáng)黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育，在團(tuán)員青年中形成爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍，定期向黨支部了解團(tuán)員、青年(35歲以下)寫入黨申請(qǐng)書的情況；企業(yè)團(tuán)(總)支部委員會(huì)對(duì)遞交入黨申請(qǐng)書一個(gè)月以上的團(tuán)員青年，在廣泛聽取所在企業(yè)或崗位團(tuán)員、青年意見的基礎(chǔ)上，寫出考察意見，并征得所在企業(yè)黨組織意見后，經(jīng)團(tuán)(總)支部委員會(huì)討論，確定為推優(yōu)對(duì)象，報(bào)上級(jí)團(tuán)委確認(rèn)后，填寫《優(yōu)秀團(tuán)員、青年入黨積極分子推薦表》,由上級(jí)團(tuán)委向企業(yè)黨組織推薦； 《優(yōu)秀團(tuán)員、青年入黨積極分子推薦表》一式三份，黨支部、團(tuán)委、團(tuán)支部各存一份； 《優(yōu)秀團(tuán)員、青年入黨積極分子推薦表》應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，內(nèi)容不可復(fù)印。第八條 本辦法由機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)“黨建帶團(tuán)建”工作的有關(guān)要求， 為認(rèn)真做好推薦優(yōu)秀青年人才上崗的工作，特制定本辦法。堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)企業(yè)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，有較強(qiáng)的組織、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的能力或潛能；工作責(zé)任心強(qiáng)。第五條 推薦方法和程序采取民主推薦與組織考察相結(jié)合的方法，確定各級(jí)優(yōu)秀青年人才，每年推薦一次，具體程序是:優(yōu)秀青年的推薦由團(tuán)(總)支部召開團(tuán)員大會(huì)或支委擴(kuò)大會(huì)議，經(jīng)民主評(píng)議和討論提出推薦人選,在征得黨支部同意后，填寫《重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司企業(yè)優(yōu)秀青年人才上崗工作推薦表》報(bào)上級(jí)團(tuán)委審定；2 、優(yōu)秀團(tuán)干部的推薦，由上級(jí)團(tuán)委召開團(tuán)委委員會(huì)議，擬出推薦入選，在征得團(tuán)干部所在企業(yè)黨組織的同意后，填寫《重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司優(yōu)秀青年人才上崗工作推薦表》；上級(jí)團(tuán)委在配合同級(jí)組織人事部門在全面了解的基礎(chǔ)上，審定團(tuán)(總)支部推薦的優(yōu)秀青年人才，做出推薦決定。 第七條 推薦工作的要求 推薦優(yōu)秀青年人才上崗工作要積極爭(zhēng)取黨委的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的配合,每年至少向黨委匯報(bào)一次；要嚴(yán)格按照程序和要求推薦優(yōu)秀青年人才，層層建立優(yōu)秀青年人才檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不符合條件的人選，及時(shí)取消資格，條件成熟的及時(shí)向黨組織推薦，確保推薦人選的質(zhì)量； 各級(jí)團(tuán)組織要組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化管理知識(shí)，努力提高他們的政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，要廣泛開展崗位練兵活動(dòng)，不斷增強(qiáng)青年的實(shí)際工作能力。根據(jù)團(tuán)中央、團(tuán)市委的要求和工作部署，特制定本實(shí)施辦法。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，旨在引導(dǎo)我市國(guó)有企業(yè)青年職工立足崗位，面向市場(chǎng)，通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，促進(jìn)機(jī)電集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益的提高。從本職工作出發(fā)，廣泛開展“五小 ”(小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議)活動(dòng)及先進(jìn)操作法和其他技術(shù)革新、專利發(fā)明和合理化建議活動(dòng)。動(dòng)員和組織青年職工創(chuàng)新管理思想和理念，不斷根據(jù)市場(chǎng)和社會(huì)變化，積極借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，不斷探索適應(yīng)企業(yè)自身特點(diǎn)的管理模式、管理方法和管理手段。營(yíng)銷創(chuàng)新。服務(wù)創(chuàng)新。第四條 落實(shí)措施成立組織機(jī)構(gòu)。要把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)和“青年崗位能”、“青年文明號(hào)”活動(dòng)有機(jī)銜接起來(lái)，加大“號(hào)”、“手”活動(dòng)的創(chuàng)新含量，將技術(shù)、能力作為評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容，鼓勵(lì)青年大膽創(chuàng)新，使一個(gè)個(gè)青年崗位能手、一個(gè)個(gè)青年文明號(hào)成為創(chuàng)新的典型。把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)納入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工程，爭(zhēng)取企業(yè)科技開發(fā)經(jīng)費(fèi)支持，為青年職工開展創(chuàng)新創(chuàng)效工程，提供必要的資金保證，有條件的單位可設(shè)立青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)專項(xiàng)基金，用于扶持重點(diǎn)項(xiàng)目的攻關(guān)和重點(diǎn)課題的研究。建立激勵(lì)機(jī)制。要認(rèn)識(shí)到開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)對(duì)于樹立團(tuán)組織良好形象、提高廣大青工創(chuàng)新的積極性、發(fā)揮青年突擊隊(duì)作用、推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)及青工工作深化發(fā)展有著積極的意義。要講求實(shí)效。各團(tuán)組織要以創(chuàng)新的精神來(lái)組織開展這項(xiàng)活動(dòng)。 第六條 各企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)按照本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，切實(shí)抓好青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。第二條 本辦法適用于企業(yè)“五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部 ”的創(chuàng)建、評(píng)比、表彰和管理。第二章 范圍和標(biāo)準(zhǔn)第五條 企業(yè)“五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部”的創(chuàng)建活動(dòng)要在各基層團(tuán)組織中廣泛開展，企業(yè)各團(tuán)總支納入企業(yè)“五四紅旗團(tuán)委”的規(guī)劃發(fā)展之中。定期召開團(tuán)代會(huì)，定期換屆,制度健全。認(rèn)真履行團(tuán)委職責(zé),定期指導(dǎo)、檢查和督促團(tuán)總支、團(tuán)支部建設(shè)情況。圍繞黨政大局和服務(wù)青年的主題,創(chuàng)造性地開展豐富多彩的共青團(tuán)工作,更好地為青年的學(xué)習(xí)、生活和成長(zhǎng)提供服務(wù),團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的影響力大、凝聚力強(qiáng)。執(zhí)行力強(qiáng),對(duì)上級(jí)團(tuán)組織,同級(jí)黨組織指示執(zhí)行能力強(qiáng)。第七條 企業(yè)“五四紅旗團(tuán)支部”標(biāo)準(zhǔn)：班子建設(shè)好。主題活動(dòng)好。團(tuán)支部工作得到黨政領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)員青年的認(rèn)可。能夠堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)和程序，積極開展發(fā)展團(tuán)員工作，定期開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，做好“推優(yōu)”工作。支部成員在評(píng)選年度內(nèi)無(wú)一違規(guī)違紀(jì)。第十條 各企業(yè)團(tuán)組織按照要求嚴(yán)格考核、擇優(yōu)申報(bào)。第四章 表彰與獎(jiǎng)勵(lì) 第十一條 “五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部”是對(duì)基層團(tuán)組織的最高綜合性獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)，原則上每年評(píng)選一次。 第十五條 “五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部”的評(píng)創(chuàng)不搞終身制，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理。 第十九條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。第四條 創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)旨在組織和引導(dǎo)企業(yè)青年職工立足本職，誠(chéng)實(shí)守信，文明從業(yè)，樹立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展需要的敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)等精神和學(xué)習(xí)、質(zhì)量、安全、效益、競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)等觀念，展示國(guó)有企業(yè)青年職工的精神風(fēng)貌，塑造良好的社會(huì)形象，為實(shí)現(xiàn)富民興渝，加快建設(shè)長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)中心，全面建設(shè)小康社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第二章 創(chuàng)建范圍第七條 機(jī)電集團(tuán)及其所屬的具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位中的青年集體或直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng) 營(yíng)的具有相對(duì)獨(dú)立核算資格的骨干經(jīng)濟(jì)實(shí)體單位中的青年集體。該青年集體中團(tuán)組織健全，能緊密結(jié)合本企業(yè)的中心和重點(diǎn)工作，針對(duì)青年特點(diǎn)，生動(dòng)活潑、扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的助手作用和團(tuán)員青年的突擊隊(duì)作用。成立有創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定有創(chuàng)建規(guī)劃，做到創(chuàng)建目標(biāo)明確、分工明晰、責(zé)任到人、標(biāo)識(shí)醒目、檔案規(guī)范。 “青年文明號(hào)”負(fù)責(zé)人政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，能夠自覺(jué)帶領(lǐng)青年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。經(jīng)市國(guó)資委團(tuán)工委委員會(huì)議通過(guò)后向團(tuán)市委推薦。第十五條 各單位要把“青年文明號(hào)”集體負(fù)責(zé)人作為企業(yè)青年干部