【正文】 不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。二、競爭上崗的職位職數(shù)本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。嚴格遵守紀律。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。參會干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。四、任職資格競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。競爭上崗必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。1任用。討論決定。參加民主測評的人數(shù)，必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。演講答辯評組一般由35人組成。公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由局黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2:、按照先組織、人事部門的要求，進行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報縣委組織、人事部門備案。宣傳動員。有改革的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識。二、競爭上崗的范圍此次競爭上崗主要是我局范圍內(nèi)進行。凡符合基本條件和資格條件的我局內(nèi)部干部、職工均可報名參加競聘。服務(wù)意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。組織全局干部、職工認真學(xué)習(xí)文件精神，做到人人皆知，引導(dǎo)干部群眾端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。演講答辯。演講答辯考評組成員要實行回避制度。民主測評滿意率為達到50%的，取消其競爭資格，民主測評結(jié)果應(yīng)公布。中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察對象的得分情況（專業(yè)知識考試占20%，演講答辯占20%，民主測評占30%，考核考查占30%），按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見后，報黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。公示結(jié)果不影響任職的，由局委發(fā)出任職通知。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。三、競爭崗位及名額根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。年齡為1958年1月1日以后出生。五、基本程序制定方案。資格審查。演講測評。黨組討論決定。上報審批。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。身體健康。宣傳發(fā)動。資格審查（12月14日）。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。組織考察（12月21日）。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。篇三：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。(三)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。(二)演講答辯。(六)報區(qū)組織人事部門備案。(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。篇四：中層干部競爭上崗實施方案為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調(diào)動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學(xué)，注重平時工作實績，擇優(yōu)選用。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。年齡：1958年12月31日以后出生的四、競爭職位:本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進行競爭。公布職位。資格審查。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當(dāng)場計分（占40%）。鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開欄進行3天的公示?，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：一、指導(dǎo)思想 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。（二）基本資格在XX年12月31日參加工作；考核稱職（合格）以上；高中、中專