【正文】 。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不立即采取消除措施，繼續(xù)作業(yè)?？瓦\(yùn)駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機(jī)動(dòng)車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。二、公司對(duì)有下列情形的客運(yùn)駕駛?cè)藛T，視情節(jié)輕重予以調(diào)離或辭退?？瓦\(yùn)駕駛?cè)苏{(diào)離和辭退制度為提高客運(yùn)駕駛?cè)司C合素質(zhì)，強(qiáng)化安全管理，特制定本制度。第六條 檔案查詢權(quán)限：檔案涉及個(gè)人及家庭信息等資料，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容。2. 辭職、辭退駕駛?cè)说臋n案從原部門提出，單獨(dú)保管。第四條 安全培訓(xùn)檔案單獨(dú)管理，不納入員工檔案范圍內(nèi)。第二條 作為客運(yùn)企業(yè)，客運(yùn)駕駛?cè)藱n案是企業(yè)管理檔案非常重要的組成部分，是公司勞動(dòng)、組織、人事等部門在招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作過(guò)程中形成的有關(guān)駕駛?cè)藗€(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是全面的考察員工的依據(jù)，是公司檔案的組成部分。（5）、按以上考核合格的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格的進(jìn)行再教育與培訓(xùn)，嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的，公司則予以清退。（3）、是否實(shí)行安全學(xué)習(xí)簽到制度，有無(wú)參加公司定期組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)?？己宿k法：（1）、對(duì)安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識(shí)教育和運(yùn)輸法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識(shí)進(jìn)行書面試卷考核?？瓦\(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度為提高從業(yè)人員的安全意識(shí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí),并認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)主管部門下發(fā)的文件，認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神、指示，確保廣大人民乘客財(cái)產(chǎn)安全,特制定以下安全目標(biāo)考核制度:考核時(shí)間：安全目標(biāo)考核時(shí)間為每季度末。根據(jù)《道路運(yùn)輸駕駛員繼續(xù)教育辦法》交運(yùn)發(fā)[2011]106號(hào)規(guī)定督促其單位駕駛員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司安全科每季度負(fù)責(zé)組織一次對(duì)安全管理（具體時(shí)間由分管經(jīng)理按實(shí)際情況提前報(bào)備公司辦公室）、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識(shí)教育和運(yùn)輸法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識(shí)培訓(xùn)考核，考核合格的公司予以獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的進(jìn)行再教育與培訓(xùn)（每季度一次）。三、組織實(shí)施：綜合技能考核主要是理論測(cè)試，采取試卷形式進(jìn)行，內(nèi)容是汽車?yán)碚撝R(shí)、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》以及駕駛培訓(xùn)相關(guān)的法律知識(shí)。考核內(nèi)容：日?？己藘?nèi)容：基本素質(zhì)、安全意識(shí)、服務(wù)態(tài)度等。每月4日，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)召開(kāi)全體管理人員工作例會(huì)，總結(jié)上月工作情況及部署當(dāng)月工作任務(wù)（每月1次，每次不得低于2小時(shí)）。一、客運(yùn)駕駛?cè)税踩逃?、培?xùn)：每周星期六下午2時(shí)辦公室負(fù)責(zé)組織公司各部門在職人員學(xué)習(xí)上級(jí)各主管部門下發(fā)的文件，認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神、指示，提高安全意識(shí)（要求每月不得低于4次，每次不得低于1小時(shí)）?？己撕细窈筠k理入職手續(xù)，簽訂安全行車責(zé)任書及聘用合同。開(kāi)車實(shí)習(xí)，熟悉掌握駕駛操作。九、培訓(xùn)內(nèi)容。七、新進(jìn)駕駛?cè)藛T必須符合崗位任職資格中的相關(guān)規(guī)定。五、參加培訓(xùn)人員必須按時(shí)參加，認(rèn)真聽(tīng)講，專心實(shí)踐，不得遲到早退或找人代替。四、公司安全部門負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃、編制培訓(xùn)教程、確定授課人員，統(tǒng)一開(kāi)展駕駛員的上崗前培訓(xùn)。二、崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：國(guó)家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)、安全行車知識(shí)、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識(shí)、應(yīng)急處置知識(shí)、公司有關(guān)安全運(yùn)營(yíng)管理的規(guī)定等?？瓦\(yùn)駕駛?cè)藣徢芭嘤?xùn)制度為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，確保駕駛員一線的安全生產(chǎn)工作措施到位，公司聘用的駕駛員必須進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，同時(shí)為了加強(qiáng)安全管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保安全生產(chǎn)法規(guī)的貫徹落實(shí)。五、駕駛員必須按期到交警部門和運(yùn)管部門進(jìn)行審驗(yàn)考核，公司并對(duì)其實(shí)際操作技術(shù)進(jìn)行考核，駕駛員不達(dá)標(biāo)的將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司對(duì)其清退。三、積極參加公司及相關(guān)部門組織的各項(xiàng)安全教育及安全生產(chǎn)活動(dòng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識(shí)。7）、無(wú)犯罪記錄；身心健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)癲癇、精神病可能危及行車安全的疾病病史；無(wú)酗酒、吸毒行為等記錄。二、駕駛員必須符合的條件：1）、取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車駕駛證1年以上；2）、年齡不超過(guò)55歲；3）、3年內(nèi)無(wú)重大以上交通責(zé)任事故記錄；4）、掌握相關(guān)道路旅客運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動(dòng)車維修和旅客急救基本知識(shí)；5）、經(jīng)考試合格取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件，并按相關(guān)要求進(jìn)行定期考核和再繼續(xù)教育。813車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控操作規(guī)程743客運(yùn)駕駛?cè)瞬僮饕?guī)程612事故隱患排查治理制度532安全生產(chǎn)宣傳和教育制度522應(yīng)急救援制度512安全生產(chǎn)事故責(zé)任倒查制度48安全生產(chǎn)事故報(bào)告與統(tǒng)計(jì)制度471安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置制度451安全生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案制度351“三品”查堵制度321營(yíng)運(yùn)車輛牌證統(tǒng)一管理，建立派車單制度201車輛日常檢查制度（含定期檢查營(yíng)運(yùn)客車安全應(yīng)急設(shè)施與設(shè)備制度）15車輛維護(hù)制度14營(yíng)運(yùn)車輛技術(shù)檔案制度13防止客運(yùn)駕駛?cè)似隈{駛制度12客運(yùn)駕駛?cè)税踩嬲]制度11客運(yùn)駕駛?cè)苏{(diào)離和辭退制度10客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理制度7客運(yùn)駕駛?cè)税踩逃?、培?xùn)及考核制度運(yùn)輸生產(chǎn)安全管理工作應(yīng)堅(jiān)持科技創(chuàng)新，推廣使用先進(jìn)的管理方法、手段、技術(shù)和設(shè)備。按照全面管理的要求，安全管理工作要做到：全員參與、全員知曉、全員管理、全過(guò)程監(jiān)管、全環(huán)節(jié)控制、橫向到邊，縱向到底。涉及工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范、管理要求等方面的內(nèi)容，必須嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行，以確保公司安全生產(chǎn)管理工作保持高度統(tǒng)一。為了加強(qiáng)道路運(yùn)輸生產(chǎn)安全管理，貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》、《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》、《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范》以及相關(guān)法律法規(guī)，確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，保證公司良好的經(jīng)營(yíng)秩序和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。恩施州來(lái)鳳強(qiáng)發(fā)快客有限公司成立于1999年08月01日，是一家獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的民營(yíng)企業(yè)。前 言道路旅客運(yùn)輸為社會(huì)公眾出行提供普遍服務(wù)，是交通運(yùn)輸體系的重要組成部分。道路旅客運(yùn)輸安全事關(guān)人民群眾安居樂(lè)業(yè)，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)范圍：省際班車、省際包車客運(yùn)，一類班線客運(yùn)；旅游客運(yùn)；開(kāi)通了省際班線上海、溫州、廈門、廣州、珠海等14條，市際班線武昌1條，縣際班線恩施、利川等4條，擁有各種大小中高級(jí)客車110輛，其中高級(jí)客車占總車輛數(shù)的92%以上。本規(guī)定適應(yīng)于恩施州來(lái)鳳強(qiáng)發(fā)快客有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。管理原則：公司的運(yùn)輸生產(chǎn)安全管理工作應(yīng)遵循“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”的原則，保障公司運(yùn)輸生產(chǎn)安全、有序。每個(gè)崗位的人員必須明確和認(rèn)真履行自己的安全管理職責(zé)。目 錄客運(yùn)駕駛?cè)似赣弥贫? 客運(yùn)駕駛?cè)藣徢芭嘤?xùn)制度9客運(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度181車輛保險(xiǎn)制度211車輛安全技術(shù)狀況檢測(cè)和年度審驗(yàn)、檢驗(yàn)制度341衛(wèi)星定位裝置及監(jiān)控平臺(tái)的安裝、使用管理制度461安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度592旅客安全告知制度632安全隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度682安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用制度702安全生產(chǎn)例會(huì)制度722安全生產(chǎn)值班制度73安全生產(chǎn)年度考核與獎(jiǎng)懲制度763車輛日常安全檢查操作規(guī)程833乘務(wù)員安全報(bào)務(wù)操作規(guī)程853重大道路交通事故應(yīng)急救援預(yù)案863應(yīng)對(duì)惡劣氣候應(yīng)急救援預(yù)案913應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件應(yīng)急救援預(yù)案943安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置文件953按規(guī)定配備的專職安全管理人員和車輛技術(shù)管理人員信息資料98安全生產(chǎn)責(zé)任制度落實(shí)情況99客運(yùn)駕駛?cè)似赣弥贫纫弧Ⅰ{駛員必須持有合法、齊全、有效的駕駛證及從業(yè)資格證。6）、無(wú)以下行為：三年內(nèi)未發(fā)生道路交通事故致人死亡且負(fù)同等以上責(zé)任的，交通違法記滿12分記錄的，以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個(gè)月內(nèi)有三次以上超速違法記錄行為。8）、駕駛員必須具備三年或二十萬(wàn)公里以上安全駕駛經(jīng)歷，且具有兩年以上的山區(qū)行車經(jīng)歷。四、經(jīng)公司安全科培訓(xùn)初審合格，在縣交警大隊(duì)辦理客運(yùn)駕駛?cè)速Y質(zhì)審核表，經(jīng)審核合格，同時(shí)與公司簽訂安全責(zé)任狀，交納安全違約金后，方能駕車。六、駕駛員要服從公司管理，接受主管部門的監(jiān)督和檢查，杜絕超速、酒后或疲勞駕駛，自覺(jué)執(zhí)行安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。一、客運(yùn)駕駛員在上崗前必須參加由交通、運(yùn)管部門和公司組織的各項(xiàng)從業(yè)資格、服務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可參加客車營(yíng)運(yùn)。三、客運(yùn)駕駛員崗前理論培訓(xùn)不少于12學(xué)時(shí)，實(shí)際駕駛操作不少于30學(xué)時(shí)，并要提前熟悉和掌握客運(yùn)車輛性能和客運(yùn)線路情況。駕駛員的召集、通知和組織，由安全科相關(guān)人員負(fù)責(zé)落實(shí)。六、每次培訓(xùn)都要將出勤、評(píng)估、理論考試、實(shí)踐考核記錄在案。八、培訓(xùn)目的：通過(guò)崗前有效培訓(xùn)使新員工能第一時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境，養(yǎng)成良好習(xí)慣，規(guī)范崗位操作技能及提升綜合素質(zhì)。公司概況內(nèi)容的培訓(xùn)；公司相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)容的培訓(xùn)；行車安全告知知識(shí)、旅客注意事項(xiàng)、事故防范、應(yīng)急處理知識(shí)培訓(xùn)，并收集、積累相關(guān)培訓(xùn)材料；職業(yè)特點(diǎn)和要求、職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)；道路交通安全法、交通規(guī)則等法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)；營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)知識(shí)，線路業(yè)務(wù)知識(shí)，車輛進(jìn)出站及停報(bào)班等業(yè)務(wù)理論知識(shí)培訓(xùn)；技術(shù)保障內(nèi)容的培訓(xùn)：（1）安全生產(chǎn)操作規(guī)程的培訓(xùn)；（2）車輛特點(diǎn)及日常保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)；（3）常見(jiàn)故障一般排除方法；（4）了解掌握路線特點(diǎn)，吸取事故教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。跟車實(shí)習(xí)，熟悉掌握安全駕駛操作、掌握路面安全行車情況。 安全教育、培訓(xùn)及考核制度為加強(qiáng)和規(guī)范公司安全生產(chǎn)工作，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)，特制定本制度。每月十二、二十八日公司安全科負(fù)責(zé)定期召開(kāi)安全例會(huì)，要求公司各經(jīng)營(yíng)戶、駕駛員、安全管理人員參加，由安全科分管經(jīng)理分析近期安全形勢(shì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取事故教訓(xùn)，收集播放典型交通事故案例視頻進(jìn)行警示教育（每月不得低于2次，每次不得低于1小時(shí)）。二、客運(yùn)駕駛?cè)说目己耍嚎己藢?duì)象：所有參加培訓(xùn)的客運(yùn)駕駛?cè)恕＞C合技能考核內(nèi)容：理論、教學(xué)演示、道路駕駛等。試卷分值為100分，考試時(shí)間為60分鐘，80分及格，90分以上按照成績(jī)分優(yōu)秀、良好，考核結(jié)果在全公司公布，考試人員采取分批進(jìn)行。四、其他駕駛員必須按時(shí)到交警部門進(jìn)行審驗(yàn)，經(jīng)交警部門審驗(yàn)合格的，公司將不定時(shí)不定點(diǎn)地對(duì)其實(shí)際駕駛操作技術(shù)進(jìn)行抽查考核，對(duì)不達(dá)標(biāo)的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)，對(duì)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司將對(duì)其清退(新聘請(qǐng)的駕駛員必須在通過(guò)審驗(yàn)后馬上由安全科管理人員在站場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行車輛擺放考核及路上實(shí)際駕駛技術(shù)考核，對(duì)長(zhǎng)期聘請(qǐng)的駕駛員在每年駕駛員年審后進(jìn)行抽查考核)?？瓦\(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)考核的相關(guān)資料納入客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)檔案，只要內(nèi)如包括：教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課人、參加培訓(xùn)人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓(xùn)考試情況等，檔案保存期限不少于3年。考核對(duì)象：凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。（2）、聽(tīng)取平常在安全活動(dòng)中學(xué)習(xí)、交流總結(jié)安全行車經(jīng)驗(yàn)及對(duì)安全生產(chǎn)形勢(shì)的分析；針對(duì)行車安全中存在的問(wèn)題，提出有力防范措施是否可行。（4）、如客運(yùn)駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)營(yíng)情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓(xùn)情況以及客運(yùn)駕駛?cè)诵睦砗蜕斫】禒顩r等不合格的公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴(yán)處理?？瓦\(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理制度第一條 為加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范駕駛?cè)说臋n案管理，避免因檔案遺失或隱私泄漏，給企業(yè)和員工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，有效的保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，特制定本規(guī)定。第三條 公司調(diào)度室為每位駕駛?cè)私⒐緳n案，記錄其在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及面試評(píng)價(jià)表；身份證、學(xué)歷證書、戶口本復(fù)印件；入職登記表；體檢表；勞動(dòng)合同；崗位變動(dòng)記錄；獎(jiǎng)懲記錄；保險(xiǎn)繳納記錄；與公司簽訂的其它合同、協(xié)議；駕駛證、從業(yè)資格證、事故證明。第五條 客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理要求1. 調(diào)度室管理人員及安全科分管經(jīng)理負(fù)責(zé)駕駛?cè)藱n案的建立及維護(hù)工作，自駕駛?cè)巳肼毜谝惶炱馂槠浣n案，員工檔案管理人員負(fù)責(zé)將員工檔案按部門編號(hào)統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢（客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案實(shí)行一人一檔制度）。3. 信息檔案要嚴(yán)格按照《檔案管理法》嚴(yán)格管理，不得隨意轉(zhuǎn)借、涂改，要建立存檔、銷毀記錄，確保檔案完整、準(zhǔn)確。第九條 本制度自制定之日起實(shí)施。一、客運(yùn)駕駛?cè)藢?shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)安全駕駛記錄建立調(diào)離合辭退制定。 在一個(gè)記分周期（12個(gè)月）內(nèi)，因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達(dá)到12分。發(fā)生重大以上交通事故，且負(fù)主要責(zé)任。飲酒后或醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。駕駛客運(yùn)車輛載人超過(guò)核定人數(shù)20％以上。駕駛拼裝的車輛或者駕駛已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的車輛上道路行駛。1違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪。1駕駛?cè)巳缬谐霈F(xiàn)不服從公司各項(xiàng)管理規(guī)定、不聽(tīng)從統(tǒng)一調(diào)度、有嚴(yán)重違法違規(guī)、有虛報(bào)個(gè)人信息資格的公司將予以調(diào)離或辭退。三、處理規(guī)定。四、本制度至公布之日