【正文】 行前需由受訓(xùn)者與集團公司人力資源部簽訂相應(yīng)《培訓(xùn)協(xié)議》，再由集團公司人力資源部組織實施并考核。外派培訓(xùn)由個人提出申請，公司出資進行。 、工作理念培訓(xùn)：指公司及各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司發(fā)展需要及各崗位工作的要求，為了加強員工的服務(wù)理念，而設(shè)置的培訓(xùn)項目。 、特殊崗位技能培訓(xùn)：指電工、焊工、電梯工、司機等特殊工種崗位技能培訓(xùn)，具體參照《公司ISO9001特殊工種崗位員工培訓(xùn)》程序文件要求。崗位技能培訓(xùn)可分為例常崗位技能培訓(xùn)和特殊崗位技能培訓(xùn)。崗前教育培訓(xùn)由公司人力資源部培訓(xùn)專員組織實施、考核，培訓(xùn)時間定于每周或隔周對新進員工集中培訓(xùn)一次。 、培訓(xùn)計劃的制定及組織實施 總裁審批通過，集團公司人力資源部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)安排制訂具體的培訓(xùn)計劃，并組織實施。集團公司人力資源總監(jiān)審核不通過則由公司各部門部長負(fù)責(zé)重新擬定培訓(xùn)計劃。（《公司人員素質(zhì)調(diào)查表》根據(jù)實際工作情況與《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》合而為一即《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》） 、集團公司人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展計劃中人力資源需要對公司崗位員工情況進行調(diào)查分析，并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略需求人員素質(zhì)培訓(xùn)計劃。主管總監(jiān)審核通過，部門部長將《部門培訓(xùn)計劃表》送交本公司人力資源部；主管領(lǐng)導(dǎo)審核不通過，部門部長負(fù)責(zé)將不通過原因傳達到員工，并協(xié)助員工重新修訂培訓(xùn)計劃。部門部長審核通過，由部門部長根據(jù)部門人員培訓(xùn)申請?zhí)盍ⅰ恫块T培訓(xùn)計劃申請表》；部門部長審核不通過，部門部長應(yīng)向員工解釋不通過的原因，并協(xié)助員工修訂培訓(xùn)計劃。 、每年底公司人力資源部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)把《員工培訓(xùn)計劃申請表》下發(fā)到準(zhǔn)備納入范圍的員工手中。 、作業(yè)內(nèi)容 適用于所有員工的培訓(xùn)管理。 、 范圍 、目的 《勞動合同》（無樣本） 離職通知單 工資結(jié)算單 辭職申請書 員工試工/轉(zhuǎn)正審批表 人事管理工作事項權(quán)責(zé)表（修正） 《員工異動作業(yè)管理制度》 《員工職業(yè)發(fā)展管理制度》 《員工培訓(xùn)管理制度》 、員工的試用、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、降職、調(diào)薪、辭退等人事作業(yè)審批權(quán)限，參照公司《人事管理工作事項權(quán)責(zé)表》執(zhí)行。 、自動離職，公司一律以通告形式作出處理，人力資源及財務(wù)依此銷案。如離職員工有外部事務(wù)往來，人事管理課應(yīng)開具“說明函”（見附件）給相關(guān)客戶，防止被辭退員工再以公司名義進行其他事務(wù)交往。 、員工辦理完工作交接手續(xù)，由部門部長確認(rèn)后，再到人力資源部辦理薪資結(jié)算，開具“工資結(jié)算單”（見附件）給員工到財務(wù)部結(jié)算工資。 、新進員工考核，分管總監(jiān)或總裁審批不通過且公司予以辭退的員工，以及作為正式員工而績效考核后公司決定予以換崗、勸退、辭退的員工，由人力資源部開具“辭、勸退通知單”（見附件）到員工手中，限其在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭退手續(xù)和工作交接手續(xù)（具體參見《員工異動作業(yè)管理制度》、《工作移交管理制度》）。 、試用員工延長試用期 、員工績效考核優(yōu)秀者，公司予以一定獎勵：獎金、晉升或其他獎勵（員工晉升辦法見《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度》）；績效考核不能通過者公司予以一定處罰：減薪或降級；換崗或勸退；嚴(yán)重者公司予以辭退（具體執(zhí)行辦法見《員工績效考核管理制度》）。 、員工轉(zhuǎn)正后，由用人部門及績效專員負(fù)責(zé)對員工的日常工作進行考核，納入公司正式員工績效管理范疇。 、分管總監(jiān)或總裁審核通過后，人事管理課給員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知財務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，并簽訂《勞動合同》（見附件）。 、員工轉(zhuǎn)正 、試用期過后，用人部門根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。 、人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門主管完成試用期間內(nèi)員工的日常考勤考核及日常表現(xiàn)考核。（其他相關(guān)培訓(xùn)見《員工培訓(xùn)管理制度》） 、人事管理課開具試工通知，帶新進員工攜試工通知單到用人部門正式上崗。 、人事管理課根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，并辦理相關(guān)食宿安排、辦公用品領(lǐng)用等手續(xù)，同時對員工進行為期一天左右的公司概況及公司管理制度培訓(xùn)。 、入職手續(xù) 、作業(yè)流程圖及相關(guān)責(zé)任人 、集團公司企業(yè)管理委員會負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。 、集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作。 、各用人部門部長負(fù)責(zé)員工崗位的安排、考核以及員工崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)事務(wù)的辦理及確認(rèn)。 、人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的編制、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、考核、辭退等手續(xù)的辦理以及員工培訓(xùn)計劃的制定及實施、員工后勤服務(wù)工作的執(zhí)行。 、 職責(zé) 、 范圍 、目的 人力資源規(guī)范化管理制度大全(XX集團公司) 員工關(guān)系與溝通. 45 第十五章 日 常 行 政. 43 第十三章 員 工 職 業(yè) 發(fā) 展. 41 第十一章 假 期 制 度. 39 第九章 薪 酬 與 福 利. 36 第七章 勞動合同與人事檔案. 35 第五章 公 司 理 念. 34 第三章 總 放飛你的心情！ 發(fā)表于：200638 14:56:57 人力資源規(guī)范化管理制度大全(XX集團公司) 目錄 員工入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退作業(yè)管理制度. 4 、目的. 4 、 范圍. 4 、 職責(zé). 4 、作業(yè)內(nèi)容. 4 、本制度相關(guān)支持文件和表單. 6 員工培訓(xùn)作業(yè)管理制度. 6 、目的. 6 、 范圍. 6 、 職責(zé). 6 、作業(yè)內(nèi)容. 7 員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度. 9 、目的. 9 、范圍. 9 、 職責(zé). 9 、作業(yè)內(nèi)容. 10 員工異動作業(yè)管理制度. 11 、目的. 11 、職責(zé). 11 、定義. 11 、借調(diào). 12 、轉(zhuǎn)崗. 12 、晉級. 12 、降級. 13 、離職. 13 員工工作移交管理制度. 14 、目的. 14 、范圍. 14 、職責(zé). 15 、內(nèi)容. 15 員工人事檔案管理制度. 16 目的. 16 . 16 . 16 . 17 門禁管理制度. 18 、目的. 18 、范圍. 18 、職責(zé). 18 、員工出入管理. 18 、來賓出入管理規(guī)定. 19 、車輛出入管理規(guī)定. 19 、物品出入規(guī)定. 20 、表單傳遞. 20 、相關(guān)支持文件及表單. 20 考勤管理制度. 21 目的. 21 范圍. 21 職責(zé). 21 內(nèi)容. 21 相關(guān)文件及表單. 23 員工薪酬福利管理制度. 23 一、薪酬支付原則. 24 二、薪酬管理. 24 三、薪資體系結(jié)構(gòu). 24 四. 社會基本養(yǎng)老保險. 25 . 26 . 26 . 26 . 27 . 27 高效會議溝通管理. 27 . 27 . 28 . 28 文件審批發(fā)放作業(yè)制度. 29 目的. 29 范圍. 29 職責(zé). 29 內(nèi)容. 29 假期管理制度. 31 目的. 31 范圍. 31 職責(zé). 31 內(nèi)容. 31 員工手冊. 33 第一章 則. 33 第二章 入 職 指 導(dǎo). 34 第四章 考 勤 制 度. 36 第六章 獎 懲 制 度. 37 第八章 培 訓(xùn) 制 度. 40 第十章 員工權(quán)利與義務(wù). 42 第十二章 日 常 辦 公. 43 第十四章 信息資源系統(tǒng)管理. 46 員工招聘管理制度. 47 . 47 . 47 . 47 人力資源部的工作職責(zé). 49 一. 核心職能：. 49 二. 工作職責(zé)：. 49 三、招聘工作. 50 四. 內(nèi)部推薦獎勵政策. 52 五、新員工入司工作流程. 52 六、員工內(nèi)部調(diào)動工作流程. 53 七、員工離職. 55 八、薪資制度. 55 九、 考勤管理. 56 十、 績效管理. 59 十一、違紀(jì)處分. 60 十二、培訓(xùn)與發(fā)展. 61 十三、 職業(yè)生涯發(fā)展. 63 十四、人事檔案管理. 64 員工入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退作業(yè)管理制度 為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對員工的入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退等作業(yè)進行規(guī)范化管理，特制定本制度。 適用于所有員工的入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退等流程管理。 、作業(yè)內(nèi)容 、相關(guān)事項說明 、新進員工來公司上班時須填寫“職員履歷表”（見附件），并交上個人免冠一寸彩照兩張，一張用于檔案存檔，一張用于工作證，同時交驗身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件，并留其復(fù)印件存檔。培訓(xùn)內(nèi)容依《員工手冊》為主，培訓(xùn)時間由培訓(xùn)專員根據(jù)新進員工人數(shù)酌情于每周或隔周集中組織進行。 、上崗 （根據(jù)實際工作需要，“員工試工及轉(zhuǎn)正審批表”合二為一） 、用人部門負(fù)責(zé)安排新進員工的崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進員工熟悉工作環(huán)境以便新進員工能盡快融入到公司工作環(huán)境當(dāng)中。 、試用期考核 （相關(guān)具體情況見《員工日?？己斯芾碇贫取罚?。 、用人部門及人力資源部對新進員工試用期考核通過，則由新進員工向人力資源部領(lǐng)取“員工試工/轉(zhuǎn)正審批表”（見附件），經(jīng)部門主管確認(rèn)呈交人力資源部審核、總裁或其批準(zhǔn)后，再由人事管理課存檔備忘。分管總監(jiān)或總裁審核不通過則按分管總監(jiān)或總裁批示給予辭退或延長試用期。 、員工績效考核的結(jié)果，需經(jīng)部門主管確認(rèn)，人力資源部審核，分管總監(jiān)或總裁批準(zhǔn)。 、新進員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門部長認(rèn)為有潛力的員工，公司可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進行考核。 、員工辭退 、員工辭退手續(xù)完成，人事管理課進行員工異動登記。 、本制度相關(guān)支持文件和表單 《員工日?？己斯芾碇贫取? 《員工績效考核管理制度》 《工作移交管理制度》。 職員履歷表 辭、勸退通知單 說明函 （無樣本） 員工培訓(xùn)作業(yè)管理制度 為了滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展的需要，提高公司員工整體素質(zhì)，為公司建立一支高素質(zhì)的管理、技術(shù)、營銷業(yè)務(wù)人才隊伍，特制定本制度。 、 職責(zé) 、員工負(fù)責(zé)個人培訓(xùn)計劃的申請，及公司培訓(xùn)計劃的配合執(zhí)行。 、各部門部長負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)計劃的提報，并協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的規(guī)劃。 、集團公司人力資源部負(fù)責(zé)集團公司和各分公司管理人員、技術(shù)人員、營銷人員整體培訓(xùn)計劃的規(guī)劃與實施，以及培訓(xùn)的綜合考評并建立員工培訓(xùn)檔案。 、集團公司人力資源部負(fù)責(zé)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略需求中人力資源素質(zhì)發(fā)展需求的調(diào)研工作。 、集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作。 、集團公司企業(yè)管理委員會負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。 、相關(guān)作業(yè)流程圖和責(zé)任人、配合人。 、培訓(xùn)計劃申報 、員工填立培訓(xùn)申請，并交部門部長批準(zhǔn)，部門部長根據(jù)年度工作計劃對員工培訓(xùn)申請進行審核。 、部門部長將部門培訓(xùn)計劃交主管總監(jiān)審批。 、集團公司人力資源部培訓(xùn)專員每年負(fù)責(zé)對公司人員素質(zhì)進行調(diào)研，并對收集到的人員情況進行整理。 、公司年度培訓(xùn)計劃和戰(zhàn)略需求人員素質(zhì)培訓(xùn)計劃需經(jīng)集團公司人力資源總監(jiān)審核，集團公司人力資源總監(jiān)審核通過后，由集團公司人力資源部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)將公司年度培訓(xùn)計劃申請資料和戰(zhàn)略需求人員素質(zhì)培訓(xùn)計劃資料綜合擬定并報總裁審批。（根據(jù)實際工作需要，《公司年度培訓(xùn)計劃申請表》與《戰(zhàn)略需求人員素質(zhì)培訓(xùn)計劃表》合二為一即《公司年度培訓(xùn)計劃申報表》見附件） 、總裁審批不通過，由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)傳達審核不通過原因，并協(xié)助部門、員工修訂培訓(xùn)計劃。 、集團公司人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)公司年度培訓(xùn)要求的不同，對公司培訓(xùn)項目劃分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，編制培訓(xùn)計劃，并會同各部門組織實施。 、公司內(nèi)部培訓(xùn)：分崗前教育培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和工作理念培訓(xùn)。 、崗前教育培訓(xùn)：公司所有新進員工都必須參加崗前教育培訓(xùn)，使新進員工了解公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、產(chǎn)品概要等，培訓(xùn)內(nèi)容主要參照公司相關(guān)行政管理制度及《員工手冊》。 、崗位技能培訓(xùn)：指根據(jù)各部門崗位工作的需要，按崗位分工不同對員工進行崗位技能的培訓(xùn)。 、例常崗位技能培訓(xùn)：包括崗位職務(wù)說明書、工作相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書與工藝規(guī)范、5S實務(wù)、機器及設(shè)備操作與維護、與工作相關(guān)的應(yīng)用軟件操作技能、同事及上下級協(xié)調(diào)與溝通技巧、部門管理制度等培訓(xùn)。 、一般員工崗位技能培訓(xùn)由人力資源部協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人共同實施并考核，管理人員、技術(shù)人員、營銷人員及特殊工種崗位技能培訓(xùn)由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)實施并考核。由集團公司人力資源部根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)實施并考核。 、公司外部培訓(xùn)：分外派培訓(xùn)和員工個人出資培訓(xùn)（各種專業(yè)培訓(xùn)均應(yīng)與公司簽訂有關(guān)《員工培訓(xùn)協(xié)議書》）。 、外派培訓(xùn)：指培訓(xùn)地點在公司以外，包括國內(nèi)外短期培訓(xùn)班、高級經(jīng)理人海外考察，另外還包括MBA課程進修培訓(xùn)、博碩士企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)等各種學(xué)歷培訓(xùn)。公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，可選擇高層管理人才、高級技術(shù)人才等條件適合、對企業(yè)忠誠度高的人員參加。 、員工個人出資培訓(xùn)：是由員工個人參加的各種業(yè)余教育培訓(xùn)。員工參加培訓(xùn)應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)計劃申請表》，經(jīng)部門主管確認(rèn)，以便員工在接受業(yè)余培訓(xùn)期間，各部門負(fù)責(zé)人在