北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院中層崗位競(jìng)聘程序與方法-展示頁
2025-04-26 08:08本頁面
【正文】 五、實(shí)施方案（一）報(bào)名準(zhǔn)備 競(jìng)聘公示(1) 7月7日由黨委會(huì)在教代會(huì)上公布競(jìng)聘崗位及其部門職能、崗位職責(zé)、任職資格，并進(jìn)行動(dòng)員；(2) 7月7日教代會(huì)上發(fā)放《競(jìng)聘報(bào)名表》、《工作總結(jié)及競(jìng)聘崗位工作思路》樣表；(3) 以上競(jìng)聘相關(guān)文件將張貼在3號(hào)樓和5號(hào)樓之間連廊處供查閱；(4) 相同文件也將同樣公布在校園網(wǎng)上以供瀏覽和下載。答辯主試官由裴銪才院長(zhǎng)擔(dān)任。綜合管理部：部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)1人總務(wù)部：部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)1人學(xué)生工作部：部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)1人國(guó)際部：部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)1人科研部：部長(zhǎng)1人黨校函授分院：常務(wù)副院長(zhǎng)1人，副院長(zhǎng)1人圖書電教中心：主任1人，副主任1人四、組織機(jī)構(gòu) 競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)由常設(shè)評(píng)委及其他評(píng)委組成。三、競(jìng)聘職位共7個(gè)部門，13個(gè)職位。 公開、公平、公正的原則。 能上能下的原則。規(guī)范干部的正常流動(dòng)，有利于全面培養(yǎng)鍛煉干部，不斷提高干部素質(zhì)；有利于合理配置人才資源，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；有利于加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人視野，改變傳統(tǒng)干部選拔任用方式所帶來的弊端，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)中選優(yōu)。7 / 7北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院中層崗位競(jìng)聘程序與方法一、指導(dǎo)思想以三個(gè)代表重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和北京市委關(guān)于《深化黨政干部制度改革的意見》的總體要求，緊密圍繞學(xué)院制定和實(shí)施新的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)際需要，進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，提高工作效率，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。二、基本原則 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。 崗位交流的原則。因此，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗按照干部交流的原則，凡是在一個(gè)部門連續(xù)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在8年以上的人員，不能參加與原主管部門職能相近的部門領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)聘。(1) 原
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