【正文】 、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。每月累計(jì)請(qǐng)事假不得超過五天或五次，全年累計(jì)不得超過十五天或二十次（特殊情況例外），超出部分視為曠工，可解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、事假請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人事部審核,若事先未得到批準(zhǔn)缺席的,按曠工處理。病假當(dāng)天電話告知部門主管。三、病假請(qǐng)病假須出示區(qū)級(jí)或以上“醫(yī)院證明”，以病假證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或不符合規(guī)定的將視為曠工；若員工累計(jì)請(qǐng)病假超過法定醫(yī)療期，公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同；如患重大病癥，自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職(工)，病愈后，在法定醫(yī)療期內(nèi)病愈的，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。二、批準(zhǔn)權(quán)限無論任何假種，員工請(qǐng)假在3天或以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上由各直屬管理中心總監(jiān)批準(zhǔn)同意；一周以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過3天以上應(yīng)有工作代理人，由代理人在請(qǐng)假單上簽字，確認(rèn)代行請(qǐng)假期間的相關(guān)工作。所有假期的補(bǔ)辦手續(xù)需在休假回崗兩天內(nèi)將資料上交人事部，否則按曠工處理。所有假別均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人事部備存。 第五章 休假制度一、請(qǐng)假原則員工因故不能正常到崗者，必須事前請(qǐng)假，逐級(jí)審批。1加班存休：存休或調(diào)休不得跨年度使用；存休加班不支付加班工資；補(bǔ)休需獲得相應(yīng)的審批人員的批準(zhǔn)方能休息。加班需嚴(yán)格執(zhí)行審批流程，員工若不能在規(guī)定時(shí)間遞交《加班審批表》，則需在實(shí)際加班后二天內(nèi)補(bǔ)交到人事部，否則視為失效。職能部門員工加班需將已審批的《加班審批表》提前一天（17：00前）上交人事部。申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)。根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。加班設(shè)應(yīng)急加班和計(jì)劃加班，正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱應(yīng)急加班，周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)加班，稱計(jì)劃加班。對(duì)于忘記打卡或漏打卡或其他異常導(dǎo)致沒有考勤記錄者在說明情況時(shí)，需經(jīng)部門主管和所在企業(yè)負(fù)責(zé)人共同簽字生效，同時(shí)報(bào)人事部說明情況。否則按遲到早退標(biāo)準(zhǔn)處理。連續(xù)曠工三天，全年累計(jì)曠工達(dá)5天者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行，解除勞動(dòng)合同處理。所有考勤員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者另行扣罰當(dāng)月工資10元，當(dāng)月累計(jì)達(dá)五次及以上者作曠工半日論處。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5分鐘至59分鐘，按每分鐘1元扣罰。公司實(shí)行上下班打卡制度，新員工于入職三天后開始考勤，任何員工不得代他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理，代打卡雙方均扣罰50元/次，第二次發(fā)現(xiàn)給予警告處罰，第三次發(fā)現(xiàn)將屬記過一次（按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行）。公司上班時(shí)間為上午9：0012：00，下午13：30 17：30，實(shí)行雙休制。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)用人部門和人事部對(duì)轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。試用期滿且未達(dá)到公司相應(yīng)崗位要求的合格標(biāo)準(zhǔn)，人事部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時(shí)間最長不超過三個(gè)月。 試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得少于一個(gè)月。六、試用與轉(zhuǎn)正公司新進(jìn)人員到人事部辦理完相關(guān)手續(xù)后，進(jìn)入試用期階段，試用期為16個(gè)月不等，若用人部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。若在發(fā)出錄用通知書的10天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。四、人員錄用通過面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的三個(gè)工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知書。三、背景調(diào)查就應(yīng)聘者與工作有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證，以進(jìn)一步確定應(yīng)聘者的任職資格。復(fù)試，主要對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度，勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面，由用人部門主持。人事部對(duì)需求部門用人申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)總經(jīng)理審批同意后實(shí)施招聘。 公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。我們希望您作為公司的一員感到愉快。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策有可能隨之相應(yīng)的修訂，但任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。 員工手冊(cè) 第一章 總則本手冊(cè)根據(jù)公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴１臼謨?cè)的解釋權(quán)屬于行政管理中心。 第二章 招聘錄用一、招聘申請(qǐng)各部門根據(jù)工作需要向人事部提出員工招聘要求，并填寫《招聘申請(qǐng)表》。二、人員篩選初試，主要對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)、基本專業(yè)技能、價(jià)值取向等方面做出基本判斷，由人事部主持。特殊崗位或人才由總經(jīng)理親自面試。經(jīng)公司篩選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查主要內(nèi)容包括學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，以降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。五、報(bào)到與試用被錄用員工在接到公司的錄用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)道公司報(bào)到。被錄用人員按規(guī)定時(shí)間來公司報(bào)到后，需辦理如下手續(xù)：將相關(guān)入職資料交給人事部，包括小1寸彩色證件照3張；身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；指定醫(yī)院體檢表；原單位的離職證明；建設(shè)銀行卡復(fù)印件；申領(lǐng)相關(guān)辦公用品；簽訂勞動(dòng)合同（入職一個(gè)月內(nèi)）；應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 用人部門和人事部對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。試用期間員工若品行欠佳或（被證明不符合錄用條件），停止試用。員工試用期即將結(jié)束時(shí)，須填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)作出相應(yīng)的人事決策。 第三章 考勤制度公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)。特殊部門可自行調(diào)節(jié)上班時(shí)間，公司因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間則另行公布。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者；或用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；或不服從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者視為曠工。超過1小時(shí)至3小時(shí)的扣罰半天工資，超過3小時(shí)以上的扣罰全天工資；當(dāng)月漏考勤打卡累計(jì)超過3次，扣罰5元/次。所有考勤員工無故曠工半天者，扣全天工資；曠工一天者，扣2天工資；依次類推。對(duì)于遲到或早退者，事后不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，如確屬因公外出或事前已電話向主管請(qǐng)假，可事后做出書面說明，由部門主管證明企業(yè)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)（或指定人員）方可有效。行政部人員監(jiān)督員工考勤，并對(duì)異常情況進(jìn)行記錄，當(dāng)天發(fā)生的異常記錄于次日上午9：00前報(bào)人事部，每周五發(fā)生的異常記錄于下周一下午12:00前報(bào)人事部。 第四章 加班制度加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要和主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班制度。職能部門人員確因工作需要加班的，應(yīng)事先在人事部填寫《加班審批表》，注明加班事由，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人事部審核后方視為加班。加班審批通過后，加班時(shí)間段需有相應(yīng)的考勤記錄反映加班時(shí)間，方可視為有效加班。加班審批表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能