【正文】 條 被評為“包頭市人民滿意的公務員“的，記二等功并享受市級勞動模范待遇。 第十五條　對獲得獎勵的公務員，由審批機關按照規(guī)定標準給予一次性獎金。 第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。全市范圍內行業(yè)系統(tǒng)的獎勵一般每三年進行一次。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。 第四章 獎勵的實施 第十三條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。申請內容包括：獎勵的名稱、理由、依據(jù)；評選范圍、條件、參評單位和人員數(shù)量；擬表彰獎勵的集體和個人數(shù)量；表彰獎勵的形式和方法；評審程序以及評審人員的組成等內容； (二) 申請機關與市公務員主管部門聯(lián)合下發(fā)表彰獎勵通知，成立評選獎勵工作領導機構，安排部署評選工作； (三)對符合獎勵條件的公務員、公務員集體，由所在單位（部門）在征求群眾意見的基礎上，推薦上報獎勵候選名單； (四)組織評選、研究確定擬獎勵集體或個人名單，并在一定范圍內公示7個工作日； (五) 申請機關與市公務員主管部門共同審核后，聯(lián)合表彰或向上級機關申報候選名單。 第十一條　凡需在全市范圍內對本行業(yè)系統(tǒng)給予公務員、公務員集體獎勵的或向自治區(qū)以上機關推薦獎勵的，應嚴格執(zhí)行表彰獎勵申報審批制度。 (三)表彰。 (二)審批。 一般按下列程序進行： (一)立項。 《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。 第九條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行： (一)公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）經(jīng)征求群眾意見和領導班子集體研究后，提出獎勵建議； (二)所在機關（部門）填寫《包頭市公務員獎勵審批表》或《包頭市公務員集體獎勵審批表》，撰寫翔實的事跡材料，按照規(guī)定的獎勵審批權限逐級上報； (三)審核機關審核后，在一定范圍內公示7個工作日。 (四)授予榮譽稱號，報自治區(qū)黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。 (二)記二等功，由市委、市政府或者報自治區(qū)公務員主管部門批準。 第三章 獎勵的權限和程序 第八條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經(jīng)同級公務員主管部門或市直機關政工(人事)部門審核后，按照下列權限審批： (一)嘉獎、記三等功，旗縣區(qū)科級以下公務員由旗縣區(qū)黨委、政府批準，按干部管理權限報市公務員管理部門備案；市直單位（含稀土高新區(qū)）科級以下公務員按干部管理權限報市公務員管理部門批準。 第七條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。 第五條 本辦法適用于我市機構編制內的各級機關(含參照公務員法管理機關、單位，下同)和除工勤人員以外的縣處級及以下公務員。 第四條 市公務員主管部門負責全市公務員獎勵的綜合管理工作，并指導各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)公務員主管部門及市直機關的公務員獎勵工作。 公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。包頭市公務員獎勵暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為激勵公務員忠于職守、勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規(guī)范公務員獎勵工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《國家公務員獎勵規(guī)定(試行)》，結合我市實際，制定本辦法。 第二條 公務員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據(jù)本辦法給予的獎勵。 第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權限和程序進行。各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)公務員管理部門負責本轄區(qū)內公務員獎勵的綜合管理工作，并指導同級機關的公務員獎勵工作。 第二章 獎勵的條件和種類 第六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵： (一)忠于職守，積極工作，成績顯著的； (二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的； (三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的； (四)為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的； (五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的； (六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； (七)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的； (八)恪守職業(yè)道德，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的； (九)同違法違紀行為作斗爭有功績的； (十)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的； (十一)為群眾排憂解難、保障和改善民生實績突出的； (十二)有其他突出功績的。 (一)對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎； (二)對做出較大貢獻的，記三等功； (三)對做出重大貢獻的，記二等功； (四)對做出杰出貢獻的，記一等功； (五)對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、 “模范公務員集體”等榮譽稱號?？h級公務員（含參照管理機關、事業(yè)單位）由市委組織部批準。 (三)記一等功，報自治區(qū)黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。 (五)“包頭市人民滿意公務員”和“包頭市人民滿意的公務員集體”，由市委、市政府批準。如涉及國家機密或其他原因不宜公示的，經(jīng)審批機關同意可不予公示； (四)公示無異議的，審核機關上報審批； (五)審批機關批準，并予以公布。 第十條　對在處理突發(fā)事件或者承擔專項重要工作中取得顯著成績的公務員、公務員集體，應當及時給予獎勵。由處理突發(fā)事件或者負責開展專項重要工作的市直機關或旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)公務員主管部門提出獎勵實施方案，經(jīng)市公務員主管部門審核后，按規(guī)定程序辦理。按照公務員的獎勵審批權限，予以申報審批。由公務員獎勵實施機關對受到專項獎勵的公務員或公務員集體予以表彰。一般按下列程序進行： (一)由申請機關在擬開展表彰獎勵的前一個月向市公務員主管部門提出立項申請。 第十二條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權限，征得主管機關同意，并征求紀檢監(jiān)察、審計等有關部門意見。給予公務員、公務員集體嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，每年一次。給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發(fā)獎章，對公務員集體頒發(fā)獎牌。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。 第十七條 公務員獎勵的獎金標準，依照中央公務員主管部門會同國務院財政部門制定的標準執(zhí)行，具體為： (一)嘉獎：800元； (二)記三等功：1500元； (三)記二等功：3000元； (四)記一等功：6000元； (五)授予榮譽稱號：10000元。 公務員獎勵所需經(jīng)費，應當列入同級財政預算，予以保障。 第十九條　給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。表彰形式應當莊重、節(jié)儉。 第二十二條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵： (一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的； (二)嚴重違反規(guī)定獎勵程序的； (三)獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形。如涉及國家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機關同意可不予公布。 第二十四條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。 公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。 對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追