【正文】 為工作服務。5. 每年檔案管理人員要對各種文件與資料進行評審，及時修訂或廢除不適宜的文件與資料。4.承辦人按文件與資料要求完成后，要及時將文件與資料交還保管人員保存。第十七條 文件與資料文件的管理要求1. 收文登記主要包括以下內(nèi)容：收文日期、來文機關、文件與資料名稱、文件與資料字號、發(fā)文日期及閱文簽字等。(3) 完成記錄使用要求后，應及時整理存檔，對超過保存期限或已作廢的記錄進行銷毀時，應請示主管領導后方可銷毀。5. 完整反映相應過程(1) 記錄的最終保存者收到記錄后，做到專柜存放。(3) 應有防盜、防火、防霉爛、防蟲蛀和防潮等措施。4. 易于識別與檢索(1) 所有存入軟盤的有效文件與資料應進行適當標識以便于檢索，并由編制、修改部門指定專人管理保存。2. 填寫及時、簽署完整各部門實施記錄的人員要認真規(guī)范填寫記錄，保證所記錄的活動真實、數(shù)據(jù)準確、記錄完整，記錄的傳遞應做到及時。(1) 技術資料、圖紙不允許涂改，生產(chǎn)操作記錄、檢查記錄等原始記錄不能隨意涂改，確需進行更改，應按規(guī)定做好標注。技術資料、圖紙。16. 承包商和供應商信息。14. 應急演習信息。12. 任務觀察記錄。10. 安全活動記錄。8. 職業(yè)衛(wèi)生檢查與健康監(jiān)護記錄。事故調(diào)查報告。標準化系統(tǒng)評價報告。4. 員工培訓記錄。事故、事件記錄。第十五條 安全記錄要求安全管理科及公司下屬其它單位應對各自職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)記錄和資料及時進行存檔保留，存檔的內(nèi)容包括以下方面：1. 管理評審報告。第十四條3. 外部的行政文件， 由公司綜合辦公室填寫收文登記并提請公司領導確認，以決定傳閱、復制分發(fā)。第十三條 外部文件的確認與管理1. 外部的技術文件，由各主管職能部門進行確認、登記，并控制管理。第十二條 文件的歸檔與管理所有存入軟盤的有效文件應進行適當標識、編目，由編制、修改部門指定專人管理保存。任何人不得擅自復印，特別是向本公司外部人員提供有效文件。2. 各級文件發(fā)放單位在文件發(fā)放過程中，認真填寫《文件發(fā)放登記表》，記錄文件的發(fā)放對象及數(shù)量，領用單位及個人做好簽收記錄。需作資料保留的，應統(tǒng)一放置專用文件柜內(nèi)。第九條 文件的換版通過修訂或更新文件通過審核批準后，及時做好文件更改記錄，主管部門按文件發(fā)放登記表發(fā)放給原文件持有部門科室及單位。(1) 版本標識采用中文第一版，第二版……。每年的管理評審應對安全標準和程序文件的有效性、適宜性進行評審。第八條 文件的修訂1.第六條 文件的評審安技部負責組織人員對已編制的安全文件進行評審，評審應有公司職工代表參與，評審頻率為每年一次。安全標準由安全管理科組織編制。第五條4.2. 程序文件。第二章 細 則第四條 公司的安全標準化系統(tǒng)文件分類為：1.2. 外部文件包括法律、法規(guī)、規(guī)章、標準及規(guī)范性文件，由相關部門科室識別、控制，安全室備案。安技部是安全標準化系統(tǒng)文件和資料的主控部門，負責組織安全標準以及程序文件的編制、修改、發(fā)放、回收和管理。第二條 本制度適用于新疆瑞倫礦業(yè)有限責任公司業(yè)公司安全標準化系統(tǒng)文件和資料的識別、控制與管理。 培訓科應定期對員工代表進行相應的培訓。 培訓科應做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。 培訓教育 培訓科應照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新員工的入公司“三級安全教育”工作。 綜合管理部應代表員工向單位或有關方反映員工的意見和要求并提出解決意見。政工科應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。 采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進行培訓。 下列安全生產(chǎn)活動應有員工代表參與：a） 任務分析活動的回顧；b） 設計與流程變化評審；c） 當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審；d） 安全手冊更新；e） 安全生產(chǎn)會會議；f） 與外部權力機構溝通安全生產(chǎn)事項；g） 每年的危害辨識與風險評價；h） 相關安全過程的行動；i） 變化管理的評審和回顧；j） 參與安全問題的調(diào)查；k） 事故、事件調(diào)查的回顧?？偣まk監(jiān)督此項解釋的公正性。 當員工做出拒絕操作時，車間領導要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關人員解決，如果單位不能解決，應上報車間安環(huán)科。 拒絕制度 以下活動員工有權拒絕操作：a） 新員工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的工人，有權拒絕上崗作業(yè)；b） 特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；c） 在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；d） 凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權拒絕作業(yè)；e） 凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；f） 凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時（24小時以內(nèi)）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權拒絕作業(yè)；g） 凡大中修作業(yè)，原有的安全設施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權拒絕作業(yè)；h） 作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權提出改進意見，如當班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；i） 對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。 員工的權利與義務 員工的權利：a） 有休息休假的權利；b） 有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；c） 有接受職業(yè)技能培訓的權利；d） 有危險有害因素的知情權；e） 批評、檢舉、控告和建議權；f） 拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利；g） 有享受社會保險和福利的權利；h） 法律規(guī)定的其他勞動權利。 收集頻率：a） 班組長應將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送上一級部門；b） 車間每月匯總后報送安技部；c） 安技部應及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送總工辦。4 工作程序 員工信息收集與反饋 以車間為單位，做好員工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。 正確使用、維護職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。 代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關安全問題。 在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。 根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進行健康檢查。 生產(chǎn)部做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。 按照工作強度、工作性質合理安排人員。 負責員工的體檢和健康監(jiān)護。 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。 生產(chǎn)部 對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進行危害因素評價，并提出整治方案。 負責對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。 對員工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。 綜合管理部 建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。2 適用范圍本制度適用于我單位全體員工。人員輔導 每次會談快結束時，必須由與會的專家及技術人員對參與管理的員工給予個別的指導和考評。要鼓勵員工提出意見與建議。員工參與計劃的修訂 員工參與管理計劃的修訂員工參與管理的計劃，應隨形勢的不斷變化而變化，消除缺點。員工有權利提出意見，權利以各種方式參與管理。范圍 員工參與管理的范圍包括公司的一切事務；但當涉及主管威信時或對參與員工的地位不利時，通常不宜由員工參與。 相關文件 安全生產(chǎn)委員會成立文件 安監(jiān)部成立文件 專、兼職安全生產(chǎn)管理人員任命文件。專職安全生產(chǎn)管理人員、兼職安全生 產(chǎn)管理人員均應由公司書面任命。 負責安全管理。 專門的安全生產(chǎn)管理機構的成立應以文件形式對外公布，并且該部門 應該獨立設置，與生產(chǎn)部及其他職能部門為同級部門，專管安全。 專門安全生產(chǎn)管理機構。 委員會每季度召開一次會議，跟蹤上次會議工作要求的落實情況，審 查安全工作進展和確定發(fā)展方案，布置新的工作要求，形成會議紀要并由主任簽 發(fā)。 委員會成員接受安全管理培訓，具備必要的安全知識和能力。職責 公司安全生產(chǎn)委員會負責機構設置及人員任命。 受 控 新疆瑞倫礦業(yè)有限責任公司XJRL/AQBZH—2015 新疆哈密市黃山南銅鎳礦安全標準化內(nèi)部資料DA0301 新疆瑞倫礦業(yè)有限責任公司安全標準化編制小組 三、安全生產(chǎn)組織保障（一）安全生產(chǎn)組織保障相關制度 安全生產(chǎn)責任制管理制度 （RLAQBZH/DA030101)安全機構與人員任命的管理制度 （RLAQBZH/DA030102)員工參與制度 （RLAQBZH/DA030103)安全生產(chǎn)權益保障制度 （RLAQBZH/DA030104)安全生產(chǎn)文件與資料的識別和控制制度 （RLAQBZH/DA030105)安全生產(chǎn)合理化建議管理制度 （RLAQBZH/DA030106)安全生產(chǎn)外部聯(lián)系與溝通制度 （RLAQBZH/DA030107)安全標準化系統(tǒng)評定制度 （RLAQBZH/DA030108)供應商與承包商管理制度 （RLAQBZH/DA030109)安全生產(chǎn)獎懲制度 （RLAQBZH/DA030110)1職工工余安全管理制度 （RLAQBZH/DA030111) 安全生產(chǎn)責任管理制度（另行編制） 安全機構與人員任命的管理制度 目的 為確保公司嚴格按照國家安全生產(chǎn)的相關法律法規(guī)及公司的相關安全 管理 規(guī)定進行生產(chǎn)經(jīng)營，確保公司的生產(chǎn)安全，特制定本辦法。范圍 本制度適用于公司安全管理機構設置與安全管理人員的任命。內(nèi)容與要求 安委會 公司根據(jù)自身的狀況和需求，設立了安全生產(chǎn)委員會作為公司安全生產(chǎn)領導機構，公司安全管理委員： 安全生產(chǎn)委員會的成立應以文件形式對外公布 委員會主任、副主任、委員均應書面任命。 委員會中包括若干名員工代表、工會人員和技術人員。會議紀要包括研究的主要內(nèi)容和實施方案等。 依據(jù)《河北省安全生產(chǎn)條例》19 條規(guī)定，需要成立專門的安全生產(chǎn)管 理機構。 專門的安全生產(chǎn)管理機構， 應該至少配備 3 名專職安全生產(chǎn)管理人員。專職安全生產(chǎn)管理人員應經(jīng)市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門培訓，具 備必要的知識和能力，并取得安全資格證。 當由于實際需要安全管理人員有變動時，安全生產(chǎn)委員會應及時對任命進行更改。 員工參與制度目的 本公司實行員工參與管理制度，目的在于增進員工滿足心理，發(fā)揮員工的潛能，提高企業(yè)的工作效率。方式 員工參與管理可采用參加座談會、研討會、專門會議等形式。獎懲 員工參與管理提出有創(chuàng)意的意見，公司對其實施適當獎勵。管理人員與員工的會談 會談必須由各部門管理人員主持，必要時要邀請有關專家及技術人員參加。會談每月舉行一次，主要用來客觀地衡量工作成果，并選擇最適當?shù)墓ぷ鞣椒ā?安全生產(chǎn)權益保障制度1 目的確保員工關心的問題得到積極響應，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動。3 職責 主要負責人嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對公司員工的安全和健康負責。 監(jiān)督檢查新、改、擴建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關部門或單位采取治理措施。 定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。 負責制定《勞動防護用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。 對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。 綜合管理部 負責制定員工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。 組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。 督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。 各部門負責人 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對本單位員工的安全和健康負責。 精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)