【正文】 密內容的技術資料，如來賓索要技術資料的，要事先經過公司主管領導和保密委員會審批同意。秘密級技術資料由各相關部門安排專人負責保管，可供工作需要的人員使用。第二十六條 涉密技術的保密管理（一）機密級技術資料由公司專人負責保管，只限于公司領導和直接責任人使用。 （2）己有接替技術，原有技術無保密價值的。 秘密事項，經衡量公開后無損于公司和客戶安全并有利于公司發(fā)展的，應及時解密。 （2）己有接替技術，但仍有一定保密價值的。 秘密事項有下列情形之一的，應降低密級和保密期限。 （1）發(fā)現(xiàn)原定密級偏低的。（二）密級及保密期限的變更由原承辦人或部門根據(jù)定密時的程序申報變更（附件九）。工作完成后再按審批程序正式確定密級和保密期限。產品研發(fā)項目中產生的研究報告等最終科研成果的密級和保密期限，由項目負責人根據(jù)有關保密規(guī)定提出密級、保密期限和知悉范圍，經所在部門領導審核，由公司主管領導會同保密辦公室審查后批準確定（附件九）。第二十五條 涉密技術密級確定和保密期限確定、變更、解密。 （二）秘密級是公司的一般技術秘密，如發(fā)生泄露將會使公司和客戶的安全和利益遭受一定程度的損害。 （一）機密級是指公司的重要技術秘密，如發(fā)生泄露將會使公司以及客戶的安全和利益遭受嚴重的損害。 第四章 涉密技術保密管理 第二十三條 涉密技術是指包含技術秘密內容的軟件、文檔資料、客戶信息、圖紙、照片、記錄、文件等。 （三）涉密人員在崗期間或脫密期內不得與境外人員或外國人結婚。如有特別需要，須由用人部門提出書面意見和涉密人員資格審查表，經保密辦公室審查同意后，由主管領導簽字批準方可使用，并報保密辦公室備案。用人部門在實習檔案（或結論）中要對涉及的秘密事項做出非密化處理，并標明其所接觸涉密事項的密級和保密期限。 第二十三條 調出公司的涉密人員由人力行政部負責與其簽訂離崗保密承諾書，并在保密辦公室備案（附件八）。第二十二條 涉密人員脫密期 （一）脫密期限為:重要涉密人員一年，一般涉密人員六個月。有關部門在辦理移交手續(xù)時必須嚴格把關。因私出國的，應在回國后一周內交回因私護照。 （二）對涉密人員未經批準擅自出國（境）的，或經正常程序組團出國（境）后出走或逾期不歸的，保密辦公室應報告上級有關部門。短期出國旅游或探親的，經主管公司領導批準，可暫緩移交自用涉密文件、資料、設備，但必須“清桌鎖柜”。 第二十一條 涉密人員調動與因私出境審查 （一）涉密人員因私出國、出境，應當向所在部門提出書面申請（附件五），并簽訂《出國（境）期間保密承諾書》（附件六）。 （二）對涉密人員崗位等級界定實行動態(tài)管理，由保密辦公室根據(jù)涉密部門申請（附件四）每半年核實一次。 在涉及機密級國家秘密程度深、事項多、期限長的崗位上的工作人員應當屬于重要涉密人員。 第二十條 涉密崗位涉密等級界定與調整 （一）對涉密崗位上的工作人員，都要確定涉密等級。人力行政部負責審核擬聘人員的歷史背景、政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)；保密辦負責考察擬聘人員的保密意識、保密知識以及保密制度的熟悉程度；用人部門審核擬聘人員是否符合崗位的業(yè)務能力和保密要求。 第十八條 在業(yè)務開展過程中接觸、知悉國家和公司秘密的涉密人員，必須堅持 “先審查后錄用”的原則。 （五）能夠了解、會使用本崗位保密設備。 （三）能夠履行保密守則，確保本崗位國家秘密安全。 第十七條 涉密人員任職資格 （一）熱愛祖國，政治可靠，愛崗敬業(yè)。有關部門必須認真對待，嚴格按程序辦事。 涉密人員管理由保密辦公室、人力行政部和用人部門共同負責。（六）協(xié)助查處本部門發(fā)生的失、泄密事件。（五）負責對本部門制作管理的涉密文件資料保密管理情況進行監(jiān)督、檢查。（三）協(xié)助部門領導做好本部門的保密管理工作。兼職保密員的職責：（一）認真學習保密法律、 法規(guī)和保密委員會制定的各項保密規(guī)章制度。（十二）完成保密委員會和保密辦交辦的其他工作。（十）承辦公司保密工作獎懲和保密違法違紀事件的查處工作。（八）采用定期和不定期相結合的方式開展保密工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，堵塞失、泄密漏洞。（六）熟悉和掌握所屬各分公司的涉密載體、涉密人員、保密重點部門部位、計算機和辦公自動化設備的情況，做好保密業(yè)務指導工作。（四）對公司屬各單位執(zhí)行各項保密工作規(guī)章制度的情況進行日常監(jiān)督、檢查。（二）按照保密委員會的工作部署，擬訂年度保密工作計劃并負責實施。（十四）負責承辦保密委員會交辦的其他事宜。（十二）負責組織召開保密工作年度例會和不定期會議。（十）參與涉及國家重要部門和重要項目實施全過程的保密工作審查、部署與監(jiān)督。（八）及時組織傳達學習國家有關文件、指示精神，有針對性地開展保密宣傳教育工作和培訓工作。（六）負責現(xiàn)代辦公自動化設備和通訊工具的使用管理，負責涉密計算機信息系統(tǒng)的保密管理及審查、審批工作。（四）負責保密工作各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。（二）提出公司年度保密工作計劃并組織實施。第十三條 保密委員會下設立保密辦公室，保密委員會日常工作由保密辦公室承辦。年度例會時間是每年6月下旬和12月下旬。（九）查處一般失泄密事件，協(xié)助查處重大失泄密案件。（七）審查審批涉密崗位、涉密人員密級界定和密級變更。（五）審定保密要害部門部位。（三）審定公司保密工作制度、規(guī)定、措施和辦法。公司保密委員會主要職責為: （一）貫徹落實國家和有關主管部門的有關保密工作的方針、政策和法律法規(guī)。（十）不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及秘密事項的文件、資料或物品；確因工作需要攜帶的，須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴格的保密措施。（八）不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及秘密事項。（六）不使用無保密措施的通信設施和普通郵政傳遞秘密事項。（四）不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存秘密事項。（三）不擅自或指使他人復制、摘抄、銷毀或私自留存帶有密級的文件、資料。 第十一條 公司各級領導在工作中必須以身作則，嚴格要求自己，自覺遵守保密工作制度：（一）不泄露自己知悉的黨和國家秘密。（四）結合部門實際提出保密工作具體要求和防范措施，并對保密工作落實情況進行監(jiān)督檢查。（二）負責保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度在本部門貫徹執(zhí)行。（四）對分管業(yè)務工作范圍內的保密工作落實情況進行監(jiān)督檢查。（二）在分管業(yè)務工作中貫徹落實保密法律、法規(guī)及有關保密規(guī)定。（六）及時向公司法定代表人通報保密工作重要情況。對涉密工作事項提出保密要求，明確保密責任。 （三）健全完善保密組織機構，選配政治可靠、作風正派、工作扎實的人員負責日常保密工作，保證保密工作在公司的貫徹實施。第八條 主管保密工作公司領導保密工作職責: （一）對公司保密工作負組織領導責任。（三）把保密工作列入議事日程，聽取保密工作匯報，審定保密工作重大事項，提出保密工作指導性意見。 第二章 保密組織機構與職能第七條 法定代表人保密工作職責: （一）對公司保密工作負全面領導責任。 第五條 公司保密工作方法是：建立健全各項保密管理制度，人防、物防、技防相結合，以人為本并充分發(fā)揮保密防范設施、設備作用，不斷提高保密管理與技術防范的水平。 第三條 公司貫徹“業(yè)務工作誰主管，保密工作誰負責”的保密工作領導干部責任制。XX軟件有限公司保密工作管理規(guī)定第一章 總則第一條 依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》等法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本保密工作管理規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）。 第二條 公司保密工作方針是：“依法管理、積極防范、確保重點,既確保國家秘密，又便利各項工作”。 第四條 公司保密工作重點是：涉密部門、部位，涉密人員與涉密載體的管理及辦公自動化設備和計算機網絡信息系統(tǒng)的安全防范。 第六條 本規(guī)定適用于公司各部門和全體職工。 （二）保證國家關于保密工作的法律、法規(guī)和方針政策在公司的貫徹執(zhí)行。（四）重視保密組織機構的建設，及時研究解決存在的重大問題。 （二）貫徹執(zhí)行保密工作法律、法規(guī)，對公司保密工作進行安排。 （四）加強業(yè)務開展過程中的保密管理，把業(yè)務工作與保密工作有機結合起來，認真落實保密工作責任制。（五）組織建立健全各項保密制度，實行目標管理，責任到人，嚴格按制度辦事。 第九條 其他公司領導保密工作職責: （一）對分管業(yè)務工作范圍內的保密工作負主要領導責任。（三）根據(jù)分管業(yè)務工作的保密范圍，把保密管理納入業(yè)務管理之中，將保密工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同獎懲。第十條 各部門正職領導保密工作職責: （一）對本部門業(yè)務工作范圍內的保密工作負直接領導責任。（三）根據(jù)本部門業(yè)務工作的保密范圍，將保密工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同獎懲。（五）及時向公司領導和保密辦公室匯報保密工作重要情況。（二）不在無保密保障的場所閱辦、存放秘密文件、資料。確因工作需要復印的，復印件應按同等密級文件管理。（五）不攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動；特殊情況確需攜帶時，須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，并由本人或指定專人嚴格保管。（七）不準與親友和無關人員談論秘密事項。（九）不在涉外活動和接受記者采訪中涉及秘密事項。第十二條 公司設立保密委員會，主任由主管保密工作的副總裁擔任，成員由有關人員組成。（二）對公司保密工作進行指導、監(jiān)督、檢查和管理。（四）審定公司年度保密工作計劃。（六）指導開展定密工作，審核密級項目定密和密級調整。（八）對重大涉密事項、涉外活動的保密工作落實情況進行監(jiān)督指導。（十）實行年度例會制和不定期會議制度。會議內容包括研究、部署、總結半年和全年保密工作。保密辦公室設在公司項目管理部，保密辦主任由項目管理部經理兼任，保密辦主要職責為: （一）認真貫徹執(zhí)行公司保密委員會的各項工作決策和部署。（三）提出保密工作各項規(guī)章制度并貫徹落實。（五）會同各部門開展定密、密級調整工作，對各類涉密人員進行嚴格教育和管理。（七）對公司有關的新聞、圖書、出版、宣傳報道稿件、網上信息發(fā)布及對外提供資料進行保密審查。（九）負責保密業(yè)務指導工作，組織制定保密技術防范措施，組織實施對保密要害部門、部位的保密防護措施檢查和保密技術設施、設備購置。（十一）負責保密工作的獎懲及保密違法違紀事件的查處工作。（十三）負責公司保密委員會的日常管理工作。第十四條 保密辦設立專職保密員一名，其工作職責: （一）認真學習保密法律、法規(guī)和公司的各項保密規(guī)章制度。（三）根據(jù)上級指示精神和公司實際情況，適時提出制訂和修改各項保密規(guī)章制度的具體建議。（五）負責兼職保密員的業(yè)務指導。（七）熟悉和掌握所屬各分公司涉密人員工作情況，適時提出密級調整意見。（九）負責公司的保密宣傳教育工作，協(xié)助組織保密業(yè)務培訓工作。（十一）承擔保密檔案的管理及保密辦其他日常管理工作。第十五條 公司涉密的業(yè)務部門可確定一名兼職保密員，具體負責本單位日常保密工作。（二）結合部門實際提出保密工作具體要求和防范措施。（四）協(xié)助保密辦公室開展各項保密工作，監(jiān)督、檢查本部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況，及時向保密辦公室匯報。（五）負責本部門的日常保密宣傳教育工作。 第三章 涉密人員保密管理 第十六條 涉密人員管理包括涉密人員任職資格、涉密人員審查、涉密人員錄用、涉密崗位涉密等級界定與調整、涉密人員調動與因私出境審查、涉密人員脫密期、涉密人員離崗保密承諾等內容。對涉密人員的管理既是嚴肅細致又是政策性很強的工作。對不按本規(guī)定要求而產生的工作失誤，保密委員會將追究有關責任人和責任部門