績(jī)效考核制度及表格大全-展示頁(yè)

【摘要】1章績(jī)效管理體系績(jī)效管理制度范本（一）某公司績(jī)效管理制度第1章總則（1）目的明確績(jī)效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，提高員工的績(jī)效，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。同時(shí)提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。（2）運(yùn)用績(jī)效考核的結(jié)果

2024-11-02 13:45

標(biāo)書(shū)制作員工資績(jī)效考核制度專題-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：標(biāo)書(shū)制作員工資績(jī)效考核制度專題 標(biāo)書(shū)制作員工資績(jī)效考核制度 試用 1、試用期為一個(gè)月，試用期滿根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否留用。 2、試用期工資1200元。留用 留用考核期為三個(gè)月，留用...

2024-10-29 05:55

績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核制度第一章：總則第1條目的：為提升員工工作熱情與技能，客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和能力，營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性與積極性，激勵(lì)員工發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。第2條考核范圍：適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責(zé)：;；;

2024-10-10 16:14

銷售人員績(jī)效考核制度表格大全-展示頁(yè)

【摘要】1品香園公司績(jī)效考核設(shè)計(jì)與細(xì)化全案系列2020年版銷售人員績(jī)效量化考核全案編著：林世軍貴港市品香園食品有限公司目錄第1章市場(chǎng)部考核指標(biāo)量化............................................................

2024-08-17 08:04

銷售人員績(jī)效考核制度表格大全-展示頁(yè)

【摘要】弗布克績(jī)效考核設(shè)計(jì)與細(xì)化全案系列2010年版銷售人員績(jī)效量化考核全案配套光盤(pán)編著北京目錄第1章市場(chǎng)部考核指標(biāo)量化 51．1市場(chǎng)指標(biāo)與考核制度設(shè)計(jì) 51．1．1市場(chǎng)指標(biāo)設(shè)計(jì) 51．1．2市場(chǎng)部考核制度設(shè)計(jì) 6第2章銷售部考核指標(biāo)量化

2025-04-27 01:47

績(jī)效考核制度范本：維修工工資考核辦法-展示頁(yè)

【摘要】維修工工資考核方案目的：為圓滿完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，更好的加強(qiáng)設(shè)備維修的管理，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和設(shè)備日常檢查，提高設(shè)備完好率和開(kāi)車(chē)率，減少非計(jì)劃停車(chē)時(shí)間和維修成本，體現(xiàn)設(shè)備管理的科學(xué)性，經(jīng)濟(jì)性和文明性，充分體現(xiàn)公平，公正，客觀合理的考核規(guī)則，提高設(shè)備維修人員的積極性，調(diào)動(dòng)全員創(chuàng)新意識(shí)。更好體現(xiàn)設(shè)備為生產(chǎn)服務(wù)的宗旨，根據(jù)績(jī)效考核的激勵(lì)原則，并結(jié)合公司的實(shí)

2024-11-21 10:29

績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核方案第一章總則為進(jìn)一步激勵(lì)員工，深化績(jī)效管理工作，根據(jù)公司實(shí)際情況需要，特制定此考核方案。第二章適用范圍凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章考核原則1、通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。2、使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)。

2024-08-20 15:29

企業(yè)績(jī)效考核制度與關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)大全-展示頁(yè)

【摘要】1企業(yè)績(jī)效考核制度旨在為人力資源工作者提供績(jī)效考核相關(guān)的實(shí)用性的指導(dǎo)2目錄第1章績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核第2章高層管理人員績(jī)效考核董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

2024-11-17 03:30

【績(jī)效考核】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作，特制定本制度?？?jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績(jī)效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條：績(jī)效管理是指

2025-04-23 13:27

銀行績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】...../**銀行績(jī)效考核辦法（討論稿）為切實(shí)做好***合行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)科學(xué)、穩(wěn)健發(fā)展，充分體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”原則，根據(jù)《山東省農(nóng)村***經(jīng)營(yíng)管理綜合考評(píng)辦法》的文件精神，為更好地完成銀監(jiān)局監(jiān)管達(dá)標(biāo)升級(jí)任務(wù)，順利完成由合作銀行向商業(yè)銀行改制工作，結(jié)合***合行實(shí)際，經(jīng)行務(wù)會(huì)研究決定，制定以下績(jī)效考核辦法：一、考核指標(biāo)設(shè)置績(jī)效考核設(shè)置

2025-04-27 01:46

安全績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司安全績(jī)效考核制度安全績(jī)效考核制度重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司

2024-12-29 01:52

生產(chǎn)績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】廣州焊友自動(dòng)化設(shè)備有限公司生產(chǎn)部績(jī)效考核制度(草案)i目錄計(jì)劃績(jī)效考核制度..................................................................................................

2024-10-28 21:31

青純生物科技生產(chǎn)科績(jī)效工資考核制度細(xì)則-展示頁(yè)

【摘要】--河南青純生物科技有限公司生產(chǎn)科績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）一、目的生產(chǎn)部為激勵(lì)員工的工作積極性，進(jìn)一步完善內(nèi)部的激勵(lì)和約束機(jī)制，對(duì)所屬員工所從事的崗位、技術(shù)要求高低、責(zé)任輕重、貢獻(xiàn)大小等進(jìn)行綜合考評(píng)；根據(jù)公司《生產(chǎn)科月度績(jī)效工資考核辦法》核算出各車(chē)間的月度績(jī)效工資總額，進(jìn)行合理分配。

2025-06-13 13:32

績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection

2024-11-19 17:37

電工績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】電工績(jī)效考核制度（討論稿）電工崗位有一定的特殊性，其工作的好壞對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較大。電工的日常工作主要是更換維修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化銜接，可以采用計(jì)分制進(jìn)行績(jī)效考核。其工資設(shè)計(jì)是：基本工資+績(jī)效工資+技能津貼即70%是基本工資，30%是績(jī)效工資，技能津貼按職業(yè)資格證書(shū)結(jié)合電工入網(wǎng)作業(yè)證發(fā)放。持初級(jí)電

2024-11-08 03:11

績(jī)效工資考核制度大全(參考版)

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