【正文】 填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月民族籍貫戶口性質(zhì)職稱職業(yè)資格身份證號(hào)碼用工性質(zhì)聯(lián)系電話現(xiàn)住址參加工作時(shí)間入職本單位時(shí)間現(xiàn)工作部門、崗位學(xué)歷/學(xué)位情況學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位原合同起止時(shí)間續(xù)簽合同起止時(shí)間部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見備注附件3勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同作以下變更：甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書 同志：（身份證號(hào)碼： ）您好！公司與您 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。 工作表現(xiàn)，不得出現(xiàn)任何違紀(jì)行為；、吸毒、偷竊等違法行為；，具有良好的職業(yè)道德；，按要求完成工作任務(wù)；（試用期內(nèi)），按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。4. 身體健康,無(wú)傳染病、精神病，無(wú)職業(yè)病史、無(wú)重大疾病。2. 職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、忠于職守、團(tuán)結(jié)互助、開拓創(chuàng)新。第四十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第四十二條 勞動(dòng)合同終止、依法解除滿三年后，甲方不再保留合同文本。第四十條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，法定代表人或委托代理人更換時(shí)，原簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第三十九條 在乙方勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲方人力資源部應(yīng)征求所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意見，并提前三十日將續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書送交乙方本人。（三）經(jīng)甲方同意，乙方借調(diào)到其他單位工作，應(yīng)與其簽訂“借調(diào)協(xié)議”。（一）乙方休病假在二個(gè)月及以上時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方(特殊情況下由家屬代替)簽訂“長(zhǎng)期病休協(xié)議”。第三十六條 乙方崗位變動(dòng)后，甲方應(yīng)與乙方重新簽訂崗位協(xié)議，同時(shí)原崗位協(xié)議廢止。第五章 勞動(dòng)合同的管理第三十四條 甲方人力資源部作為勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，具體組織甲方與乙方勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度的建立健全工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的建檔等日常管理工作。第三十二條 乙方違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用，即造成的損失難以計(jì)算的，賠償額為乙方在侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)，并應(yīng)承擔(dān)甲方因調(diào)查該侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用。第三十條 甲方違反《婦女權(quán)益保障法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定侵害乙方合法權(quán)益，造成身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用。第二十八條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家和員工勞動(dòng)合同所在省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果乙方被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資高于甲方上年度月平均工資的，按乙方月平均工資計(jì)發(fā)。乙方月工資高于員工勞動(dòng)合同所在省市的上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按乙方月平均工資三倍的數(shù)額支付。（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）乙方患病或者非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間、依法破產(chǎn)重整或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 符合下列情形之一，由甲方解除勞動(dòng)合同的，按乙方在甲方工作年限，向乙方支付每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 符合下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按工資報(bào)酬的50%向乙方加付賠償金：（一）未及時(shí)足額支付乙方工資的；（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于員工勞動(dòng)合同所在省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（六）安排加班不支付加班費(fèi)的；（七）甲方造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失，按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)足的。（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)，努力做好本職工作。第二十三條 乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行應(yīng)盡的義務(wù)。（三）依據(jù)甲方《沈陽(yáng)華創(chuàng)風(fēng)能有限公司工作時(shí)間和休息休假的管理辦法》、《沈陽(yáng)華創(chuàng)風(fēng)能有限公司工資基金管理辦法》等規(guī)定，乙方享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等待遇。（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金，為乙方代扣代繳上述保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十一條 甲方按公司《沈陽(yáng)華創(chuàng)風(fēng)能有限公司工資基金管理辦法》規(guī)定按期支付乙方工資、津貼和補(bǔ)貼等。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)努力協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四章 勞動(dòng)合同的履行第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和員工勞動(dòng)合同所在省市有關(guān)規(guī)定，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并使乙方知曉。（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一）符合《沈陽(yáng)華創(chuàng)風(fēng)能有限公司解除違紀(jì)違章員工勞動(dòng)合同實(shí)施辦法》中解除勞動(dòng)合同其他規(guī)定條件的，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同。（十）乙方在核心機(jī)密崗位工作，掌握甲方經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理秘密的，乙方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前半年提出轉(zhuǎn)入非機(jī)密崗位的申請(qǐng)，并歸還甲方所有權(quán)的全部設(shè)備、文件、資料等。，甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和健康的； 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（八）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。甲方在收到異議通知起5日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議，并做出最終決定。屬于（二）、（三）、（四）款而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在做出解除勞動(dòng)合同決定起2日內(nèi)，將該決定提交工會(huì)組織并征求其意見。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的。第十六條 勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同履行期間，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（五）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 （三）甲方進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條 符合下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。第十三條 甲方自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方每月支付兩倍的工資，并與乙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（四）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（二）從