【正文】 系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況，我們使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。(5) 特殊查詢 提供對(duì)日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。(3) 工資統(tǒng)計(jì) 提供對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì)，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。具體系統(tǒng)功能需求描述(1) 檔案信息管理 提供對(duì)”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢功能。主要包括人員基本情況管理、和工資管理的高效查詢，資源共享等幾個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。根據(jù)用戶的要求，在大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上充分考慮各種企業(yè)特色需求來實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、和工資管理高效查詢，資源共享等幾個(gè)方面的功能。公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息化、可視化管理，充分考慮到公司的集成化管理發(fā)展的需要。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。就是因?yàn)闆]有一套完整的適應(yīng)企業(yè)管理特點(diǎn)的系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。我們希望能用兩年來所學(xué)的知識(shí)，利用畢業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)踐活動(dòng)開發(fā)出一個(gè)符合企業(yè)管理特點(diǎn)的實(shí)用程序，既檢驗(yàn)我們所學(xué)的知識(shí)，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，又能幫助公司進(jìn)行更有效的人事管理。由于前言中所闡述的原因，現(xiàn)在我們大齒集團(tuán)公司的人事檔案的管理水平還停留在計(jì)算機(jī)加紙介質(zhì)辦公的尷尬境界，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的飛速發(fā)展，因?yàn)檫@種管理水平不能充分發(fā)揮先進(jìn)的高性能計(jì)算機(jī)的作用，同時(shí)又浪費(fèi)了許多人力和辦公用品，在信息時(shí)代若想取代這種不合理的管理方法就必須由我們熟悉企業(yè)內(nèi)部特點(diǎn)的新一代青年人為企業(yè)分憂解難，開發(fā)出符合企業(yè)管理特點(diǎn)的軟件。1986年2月國務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)了國家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，全國從中央到省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)的熱情普遍高漲。這個(gè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活產(chǎn)生重大的影響，由此引起的信息化建設(shè)浪潮已波及世界各國。第一章 緒 論隨著人類邁入二十一世紀(jì)， 計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的飛躍發(fā)展，人類正在從工業(yè)時(shí)代向信息時(shí)代邁進(jìn)，人們?cè)絹碓街匾曅畔①Y源的開發(fā)和利用，”信息化”已成為一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個(gè)國家現(xiàn)代化水平和綜合國力的重要標(biāo)志，信息化的實(shí)質(zhì)是使信息 ━━ 這一社會(huì)的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術(shù)是手段，真正利用信息是目的，信息化則是實(shí)現(xiàn)目的的過程。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理，具有著用手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。尤其是信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等信息技術(shù)的發(fā)展而不斷的發(fā)展，管理信息系統(tǒng)MIS，決策支持系統(tǒng)DSS，總裁信息系統(tǒng)EIS，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)OA，國際電子商貿(mào)系統(tǒng)EDI等等層出不窮，在國際交往，企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用，例如人們熟知的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)OA，極大地提高了我們的辦公效率，但仍然與我們傳統(tǒng)的中華文化有著不小的差異，其他國際企業(yè)界較為流行的決策支持系統(tǒng)DSS，總裁信息系統(tǒng)EIS等，由于大多由國外軟件商開發(fā)而成與我國的國情相比有很大的差異，不能發(fā)揮全部的作用，甚至被多數(shù)企業(yè)束之高閣。關(guān)鍵詞：管理系統(tǒng)，信息檢索，人力資源，主鍵，窗口。(6) 報(bào)表查詢提供對(duì)工資、職工履歷的信息以報(bào)表的形式供用戶查詢、打印，另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行保存目錄的選擇，使信息更加安全，根據(jù)一定的權(quán)限使作廢能方便地更新信息和刪除無用數(shù)據(jù)。(4) 部門查詢 提供以某一部門為索引的”人員檔案信息”查詢功能。(2) 工資管理 提供對(duì)”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能，并能迅速為企業(yè)財(cái)務(wù)部門快速提供工資變更信息。公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息化、可視化管理，充分考慮到公司的集成化管理發(fā)展的需要。摘要由于各種原因，現(xiàn)在我們大齒集團(tuán)公司的人事檔案的管理水平還停留在計(jì)算機(jī)加紙介質(zhì)辦公的尷尬境界，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的飛速發(fā)展，因?yàn)檫@種管理水平不能充分發(fā)揮先進(jìn)的高性能計(jì)算機(jī)的作用，同時(shí)又浪費(fèi)了許多人力和辦公用品，在信息時(shí)代若想取代這種不合理的管理方法就必須由我們熟悉企業(yè)內(nèi)部特點(diǎn)的新一代青年人為企業(yè)分憂解難，開發(fā)出符合企業(yè)管理特點(diǎn)的軟件，利用畢業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)踐活動(dòng)開發(fā)出一個(gè)符合企業(yè)管理特點(diǎn)的實(shí)用程序，既檢驗(yàn)我們所學(xué)的知識(shí)，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，又能幫助公司進(jìn)行更有效的人事管理。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是，針對(duì)大齒集團(tuán)公司的實(shí)際境況開發(fā)，實(shí)用性強(qiáng)。力求使這個(gè)系統(tǒng)具有良好的人機(jī)交流界面，符合公司人事管理的實(shí)際需要，可操作性強(qiáng)，運(yùn)行速度快，數(shù)據(jù)安全可靠。具體系統(tǒng)功能需求描述(1) 檔案信息管理 提供對(duì)”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢功能。(3) 工資統(tǒng)計(jì) 提供對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì)，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。(5) 特殊查詢 提供對(duì)日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。由于畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間較短，我們對(duì)VB程序的認(rèn)識(shí)還不夠深刻這次的成果還有許多的不足需要我們?cè)谝院笕ヌ岣?。? 言隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。由于我國社會(huì)制度的特殊性，人事管理系統(tǒng)就更加沒有現(xiàn)成的可直接使用的管理系統(tǒng)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｒ虼?，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開發(fā)這套符合企業(yè)管理需要的人事管理系統(tǒng)為題目，談?wù)勥@次畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題思路與設(shè)計(jì)實(shí)踐過程和所涉及到的問題及解決方法。1993年，美國提出建立“信息高速公路”，有稱國家信息基礎(chǔ)設(shè)施（NII）的計(jì)劃，其核心是建立全國的高速網(wǎng)絡(luò)，把所有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接起來。我國自1983年大力推廣微型計(jì)算機(jī)應(yīng)用以來，在管理信息領(lǐng)域，無論在理論方面，還是在實(shí)踐方面都有了很大的發(fā)展。目前，已從單項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息管理迅速向綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應(yīng)用水平日趨提高；以金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟(jì)信息工程也正在加速建設(shè)。我們作為學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息管理的大學(xué)生，希望可以在這方面有所貢獻(xiàn)。 歸納起來，好處大約有以下幾點(diǎn)：1． 可以存儲(chǔ)所有職工的人事檔案和工資檔案，安全、高效地管理企業(yè)的人力資源，并希望今后成為企業(yè)決策管理系統(tǒng)的一部分，聯(lián)機(jī)并網(wǎng)，發(fā)揮更大的作用；2． 只需一到二名錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力，通過企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)省去打印環(huán)節(jié)即可直接獲取人力資源信息，即高效，又節(jié)約；3． 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)權(quán)限級(jí)別，可以迅速查到所需人力資源信息。但一直以來人們無法脫離傳統(tǒng)人工的方式管理檔案文件，克服落后的管理方式存在著的許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差，另外時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。針對(duì)大齒集團(tuán)公司的實(shí)際境況開發(fā)，實(shí)用性強(qiáng)。使這個(gè)系統(tǒng)具有良好的人機(jī)交流界面，可操作性強(qiáng)，運(yùn)行速度快，數(shù)據(jù)安全可靠，第二章 開發(fā)人事管理系統(tǒng)的問題人事管理系統(tǒng)是針對(duì)人事部的大量業(yè)務(wù)處理工