人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)-展示頁(yè)
2024-08-25 01:20本頁(yè)面
【正文】 也可參考此說(shuō)明書(shū)，以便于了解在概要設(shè)計(jì)過(guò)程中所完成的各模塊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，或在修改時(shí)找出在本階段設(shè)計(jì)的不足或錯(cuò)誤。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整人才的分配。（2）設(shè)置系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。3. 界面設(shè)計(jì) 概述通過(guò)設(shè)計(jì)界面，用戶(hù)可以點(diǎn)擊圖形界面的按鈕、菜單、對(duì)話框等圖形接口元素對(duì)程序和數(shù)據(jù)進(jìn)行操作和在輸入框中輸入命令的方式查詢(xún)信息。 外部接口 在設(shè)計(jì)用戶(hù)界面部分時(shí)，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶(hù)需要一個(gè)友好的界面，因此應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。以下為部分界面：4. 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 概述本系統(tǒng)采用SQL Server 2000作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，包括員工工基本信息管理、部門(mén)管理、職稱(chēng)管理、學(xué)歷管理和用戶(hù)信息管理等主要表結(jié)構(gòu)。 E－R設(shè)計(jì)在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，先要對(duì)系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲(chǔ)之間的關(guān)系，然后才能得出系統(tǒng)的關(guān)系模式。E－R設(shè)計(jì)方法是一種通過(guò)E－R圖來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界信息結(jié)構(gòu)的DB設(shè)計(jì)方法。本系統(tǒng)的E－R圖如下圖所示：上班員工加班出差情況mn編號(hào)姓名性別籍貫生日年齡請(qǐng)假n學(xué)歷專(zhuān)業(yè)住址郵編電話Email參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間部門(mén)起薪時(shí)間職務(wù)n出差n調(diào)動(dòng)n上班情況mm請(qǐng)假信息加班信息調(diào)動(dòng)情況………………………… E－R圖 邏輯設(shè)計(jì)系統(tǒng)分析的主要成果是系統(tǒng)的邏輯模型。即在對(duì)人事管理方式和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行認(rèn)真分析和研究的基礎(chǔ)上，排除現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)分工所造成的信息障礙。 數(shù)據(jù)流圖（簡(jiǎn)稱(chēng)為DFD）數(shù)據(jù)流圖是組織中信息運(yùn)動(dòng)的抽象。將信息處理功能和彼此之間的聯(lián)系自頂向下，逐層分解，從邏輯上精確地描述系統(tǒng)應(yīng)具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及數(shù)據(jù)來(lái)源和去向（外部實(shí)體）等項(xiàng)目。 數(shù)據(jù)流程圖的符號(hào)說(shuō)明: 外部實(shí)體 處理 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 圖1 數(shù)據(jù)流程圖的符號(hào) 人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖:人事管理信息處理D1各種報(bào)表P人事基本信息出勤調(diào)動(dòng)出差請(qǐng)假信息用戶(hù)單位領(lǐng)導(dǎo) 圖2 人事信息處理的頂層數(shù)據(jù)流程圖 以加班處理的數(shù)據(jù)流程圖（圖3）為例說(shuō)明二層數(shù)據(jù)流程圖:(其它如出差、出勤等信息的數(shù)據(jù)流程圖略.)工作加班記錄加班人員匯總上報(bào)審核部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)加班記錄領(lǐng)導(dǎo)審批財(cái)務(wù)部門(mén)送交送交人事部門(mén)
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