人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計-展示頁
2025-04-24 22:03本頁面
【正文】 薪酬發(fā)放查詢 295 調(diào)動管理 29 調(diào)動登記 30 調(diào)動審核 30 調(diào)動查詢 306 培訓(xùn)管理 31 培訓(xùn)登記 31 培訓(xùn)登記復(fù)核 32 培訓(xùn)查詢 327 激勵管理 32 激勵登記 32 激勵登記復(fù)核 32 激勵查詢 328 招聘管理 32 職位發(fā)布管理 34 職位發(fā)布登記 34 職位發(fā)布變更 35 職位發(fā)布查詢 35 簡歷管理 36 簡歷登記 36 簡歷篩選 37 有效簡歷查詢 38 面試管理 38 面試結(jié)果登記 38 面試篩選 39 招聘考試題庫管理 39 試題登記 39 試題查詢 40 試題變更 41 招聘考試管理 41 考試出題 42 考試答題 42 考試閱卷 43 成績查詢篩選 44 錄用管理 45 錄用申請 45 錄用審批 45 錄用查詢 469 標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表 46 EXCEL標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表 46 pdf標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表 46 xml標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表 461 客戶化設(shè)置首頁登陸以后的頁面 人力資源檔案管理設(shè)置系統(tǒng)采用靈活而嚴(yán)格的權(quán)限管理，大到模塊的訪問，小到單個數(shù)據(jù)的訪問與修改均可以控制權(quán)限，確保數(shù)據(jù)的安全性。 實現(xiàn)對多種數(shù)據(jù)庫的適配，Kayang Power HR2000支持的數(shù)據(jù)庫有ORACLE 8i/9i、SQL SERVER 2000、Sybase等，方便用戶對系統(tǒng)的擴展、升級、維護(hù)。 ，實現(xiàn)集中化管理和維護(hù)，客戶端的免安裝和零維護(hù)，極大地降低了企業(yè)的維護(hù)成本。系統(tǒng)還支持硬件系統(tǒng)性能升級與數(shù)量擴充，通過增加服務(wù)器，利用服務(wù)器集群間的負(fù)載均衡，可以滿足并發(fā)訪問用戶數(shù)的增長。 窗口自定義提供多達(dá)10余種的窗口模板，可根據(jù)需要選擇不同的模板。 業(yè)務(wù)流程自定義設(shè)定包括薪資計算、招聘、考勤、績效考核等人事業(yè)務(wù)在內(nèi)的業(yè)務(wù)邏輯與業(yè)務(wù)流程。 審批流程自定義審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。 數(shù)據(jù)自定義根據(jù)企業(yè)的需要自主定義和修改后臺的數(shù)據(jù)定義和顯示格式。開放式的平臺允許客戶根據(jù)自身的業(yè)務(wù)規(guī)則定義所需要的功能，在滿足人力資源當(dāng)前管理要求的同時，又能不斷地在平臺上自行對業(yè)務(wù)進(jìn)行擴充和修改。基于B/S(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，無需安裝客戶端，界面友好，操作方便，特別適合具有很多分支機構(gòu)的公司（如證券，銀行等）使用。系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的各項業(yè)務(wù)，包括組織機構(gòu)、員工事務(wù)管理、薪資與福利、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估等，此外，員工自助服務(wù)（ES2000），自動郵件(Auto mail)、語音服務(wù)等輔助工具使人力資源管理更簡單輕松。由于人力資源管理具有業(yè)務(wù)繁多、隨機等特性，系統(tǒng)采用了多層架構(gòu)，將顯示層，邏輯層與數(shù)據(jù)層分離，非常適合HR的具體業(yè)務(wù)。系統(tǒng)開發(fā)遵循個性化、開放性、擴展性三大原則?？砂ǎ含F(xiàn)有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點、局限性、前提和假設(shè)等。 對于系統(tǒng)的詳細(xì)功能描述應(yīng)在下一節(jié)進(jìn)行。對于易混淆的客戶常用語要有明確規(guī)定定義。系統(tǒng)功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。本文檔的編寫為下階段的設(shè)計、開發(fā)提供依據(jù)，為項目組成員對需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強有力的保證。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報表功能希望通過這個系統(tǒng)的實施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的調(diào)動管理、培訓(xùn)管理和激勵管理。人力資源管理系統(tǒng) 概述為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化，XX單位決定實施人力資源管理系統(tǒng)。并對招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。 目的本文檔是北京信息技術(shù)有限公司在XX單位的人力資源管理系統(tǒng)合同基礎(chǔ)上編制的。同時本文檔也作為項目評審驗收的依據(jù)之一。 范圍本系統(tǒng)包括：系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、激勵管理、招聘管理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報表八個模塊。在上述文件未明確描述的情況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書所描述的功能。 術(shù)語定義定義所使用的術(shù)語。例如，“用戶”是指客戶的雇員而非軟件的最終購買者等。 概述在這一部分應(yīng)對影響系統(tǒng)的主要因素進(jìn)行描述。在此，應(yīng)側(cè)重需求的背景并使在下一節(jié)所做的敘述易于理解。 Kayang Power HR2000是國內(nèi)著名的人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)應(yīng)用遵循技術(shù)領(lǐng)先、功能完善、操作簡便等原則。 Kayang Power HR2000融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國企業(yè)的實踐經(jīng)驗，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。 Kayang Power HR2000基于B/S（或C/S）結(jié)構(gòu)的設(shè)計，既可運行于協(xié)作管理的網(wǎng)絡(luò)（Intranet或Internet）環(huán)境，又可在單機上操作，真正支持移動辦公。 產(chǎn)品介紹Kayang Power HR2000 V7企業(yè)版為人數(shù)較多
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