【正文】 .................... 1 可行性分析 ............................................................................................................... 1 2 總體設(shè)計 ............................................................................................................................... 2 項目規(guī)劃 .................................................................................................................... 2 系 統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 ............................................................................... 2 3 系統(tǒng)設(shè)計 ..................................................................................................... 4 設(shè)計目標 ........................................................................................ .....4 開發(fā)及運行環(huán)境 ............................................................................... 4 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 ................................................................................ ....5 數(shù)據(jù)表 ...................................................................................................5 4 網(wǎng)站總體架構(gòu) ............................................................................................16 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計 ） 第 II頁 模塊功能介紹 ...................................................................................16 首頁運行結(jié)果 ....................................................................................16 網(wǎng)站首頁設(shè)計 ....................................................................................17 5 用戶登錄模塊 .........................................................................................18 6 人事管 理模塊設(shè)計 .............................................. .................................19 人力規(guī)劃 .......................................................................................... .19 工作管理 ........................................................................................... 25 考勤管理 ........................................................................................... 27 個人管理 ...........................................................................................28 招聘管理 ............................................................................................29 薪酬管理 ............................................................................................29 系統(tǒng)管理 ............................................................................................30 結(jié)論 ......................................................................................................................31 參考文獻 .......................................................................................... .................32 致謝 .....................................................................................................................33 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計 ） 第 III頁 人力資源管理系統(tǒng) 摘 要 隨著經(jīng)濟全球一體化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術(shù)的竟爭，市場的竟爭，更重要的是人才的竟爭。企業(yè)在發(fā)展過程中，除了要維護好和客戶的關(guān)系，掌握先進的行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，還必須擁有一批本領(lǐng)域中具有相當才能的工作人員，才能在信息時代的經(jīng)濟浪潮中立于不敗之地。吸引人才，留住人才成為企業(yè)人力資源管理的一個重要課題。良好的管理體制，不僅能節(jié)省大量的企業(yè)人力物力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，更重要能夠幫助企業(yè)制訂計劃，按照一個良好的方向發(fā)展。通過應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)能夠集中對企業(yè)人事工作進行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據(jù)員工個人能力對其崗位進行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)的帶來更大的經(jīng)濟利益。 關(guān)鍵詞 人事 管理，人力資源，人力資源管理系統(tǒng) 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計 ） 第 IV頁 Abstract With economic globalization era, the enterprise is no longer limited to the development of peting technologies, the market peting. More importantly, the talent contest. Enterprises in the development process, in addition to maintaining good customer relations and, advanced production technology industries. must also have a group of the field is very talented staff, In the information age to the economic tide invincible. Talent is enterprises and institutions of the precious wealth of human resources management at the core. To attract and retain qualified personnel bee human resources management an important issue. To retain talent enterprises not only need to have good development prospects, More importantly, the enterprise should have a sound management system. Good management system can not only save a lot of manpower and resources of enterprises, improving the economic efficiency of enterprises. more important to help enterprises plan, according to a good direction. The introduction to the talents for the development of enterprises injected fresh blood, spurring a series of new enterprise development and the application of human resource management systems to focus on enterprise management personnel work, not only makes human resource managers from the heavy daytoday work, What is more important is according to personal ability to carry out its job mobility, give full play to their own staff, for enterprise bring greater economic , efficient, accurate, convenient and efficient human resource management system enterprise, institutions, one of the basic needs. Keywords: personnel management, human resources, human resources management system 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計 ） 第 １ 頁 1 系統(tǒng)分析 需求分析 通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能； ? 由于操作人員的計算機知識普遍較差，要求系統(tǒng)良好的人機操作界面。 ? 具有發(fā)布、接收企業(yè)公函、公共消息的功能。 ? 企業(yè)員工人事管理。 ? 對員工考勤情況進行管理，設(shè)置員工考勤時間。 ? 個人信息的維護。 ? 企業(yè)招聘、應(yīng) 聘信息，招聘、應(yīng)聘人員信息的全面管理。 ? 員工保險知識、基本介紹、政策法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容的管理。 ? 系統(tǒng)退出。人力資源管理水平的提高，能夠帶動企業(yè)各方面水平的提升。 ? 技術(shù)性 通過網(wǎng)站管理實現(xiàn)了企業(yè)信息（包括公函、消息、培訓(xùn)信息等）的發(fā)布、查看、接收等功能；通過網(wǎng)站對企業(yè)進行管理，使員工的考勤管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化；通過網(wǎng)站管理，為企業(yè)個人提供了一個更為完善的工作平臺。 ? 人事管理模塊 該模塊主要功能是管理人事管理的基礎(chǔ)信息、工作任務(wù)、工作人員考勤信息、考勤時間設(shè)置。 ? 招聘管理模塊 該塊主要功能是管理企業(yè)招聘信息、企業(yè)的應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫。 ? 保險廣場模塊 該模塊主要功能是管理保險基本常識信息、保險產(chǎn)品介紹信息、保險政策法