【正文】 ，不再受原處分的影響。 第三十九條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定執(zhí)行回避。 第三十八條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理： （一）經(jīng)受處分職工本人申請，監(jiān)察部門對(duì)受處分職工在受處分期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，并形成書面報(bào)告； （二）作出解除或者提前解除處分的決定； （三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定； （四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知受處分職工本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布； （五）將解除或者提前解除處分的決定存入該職工的檔案。 企業(yè)職工受到警告、記過、記大過處分的，處分期滿后處分自行解除，不再辦理處分解除手續(xù)。 第三十五條 監(jiān)察部門對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工作出的經(jīng)濟(jì)賠償決定，由同級(jí)財(cái)務(wù)部門依據(jù)處分決定和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定辦理相關(guān)收款手續(xù)。合同期滿之后不得再與該職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第三十三條 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個(gè)月。 第三十一條 參與企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的企業(yè)職工以及與案件有利害關(guān)系的人員或者組織有權(quán)要求其回避： （一）與被調(diào)查的企業(yè)職工有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的； （二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的； （三）與被調(diào)查的企業(yè)職工有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。 第三十條 企業(yè)監(jiān)察部門對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按照下列程序辦理： （一）對(duì)企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行初步核實(shí)； （二）初步核實(shí)后，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)或者監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案調(diào)查； （三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集證據(jù)，查證有關(guān)材料，找被調(diào)查人和證人談話，形成案件調(diào)查報(bào)告，并報(bào)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案； （五）將案件調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料提交法律合規(guī)部門進(jìn)行相關(guān)法律審核，審核通過后移送審理； （六）將案件調(diào)查報(bào)告、審理報(bào)告以及處分建議提交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議或者企業(yè)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究，作出對(duì)被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定； （七）將處分決定以書面形式送達(dá)受處分企業(yè)職工本人和有關(guān)部門，并在一定范圍內(nèi)宣布； （八）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分企業(yè)職工本人檔案。因機(jī)構(gòu)設(shè)置原因?qū)е卤O(jiān)察部門無法行使處分決定權(quán)的企業(yè)，也需經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究決定。 （一）給予企業(yè)職工降職、降級(jí)及其以上處分的，由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議（總裁、總經(jīng)理、院長、校長等辦公會(huì)議，下同）研究決定后，由企業(yè)監(jiān)察部門作出處分決定；給予警告、記過、記大過處分的，由企業(yè)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議（監(jiān)察局長、部長、處長、科長等辦公會(huì)議）研究，報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由企業(yè)監(jiān)察部門作出處分決定。 其他業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)向監(jiān)察部門移交企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)相關(guān)材料，并提出處理建議。 第三節(jié) 處分權(quán)限和程序第二十八條 企業(yè)監(jiān)察部門對(duì)本企業(yè)職工的違紀(jì)違規(guī)行為具有按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。 第二十六條 企業(yè)職工涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限，由人力資源部門暫停其履行職務(wù)。 第二十四條 被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予撤職及其以上處分。 第二節(jié) 對(duì)違法犯罪職工的紀(jì)律處分及處理第二十二條 企業(yè)職工因犯罪被人民法院依法判處有期徒刑或者緩刑的，一律解除勞動(dòng)合同。無法送達(dá)的，送達(dá)人員要做好相關(guān)記錄。 第二十一條 企業(yè)職工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分，但因不明原因下落不明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定給予處分，下達(dá)處分決定。拒絕賠償?shù)模髽I(yè)可以通過法律途徑追繳。 第二十條 企業(yè)職工因違反本規(guī)定給國家和企業(yè)造成資產(chǎn)損失的，除給予紀(jì)律處分外，還應(yīng)依據(jù)資產(chǎn)損失情況做出經(jīng)濟(jì)賠償處罰。 第十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定的，對(duì)共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，并按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理。 第十八條 違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。 第十六條 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： （一）在兩人以上的共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使、引誘他人違紀(jì)違規(guī)的； （三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的； （四）包庇同案人員的； （五）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒不履行賠償責(zé)任的； （六）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，或者恐嚇威脅、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人的； （七）阻撓、干擾組織調(diào)查的； （八）在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的； （九）其他需要從重或加重的情節(jié)。 減輕、加重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。 第十四條 二人及其以上共同違反本規(guī)定的，根據(jù)其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予處分。 第十二條 已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規(guī)定并應(yīng)給予處分的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 擔(dān)任兩個(gè)及以上職務(wù)（不含黨內(nèi)職務(wù)），給予撤職處分的，其所擔(dān)任的其他職務(wù)應(yīng)同時(shí)撤銷。 第十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，取消當(dāng)年四好班子評(píng)選資格。 （二）企業(yè)職工受到解除勞動(dòng)合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。（一）受記過及其以下處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)獎(jiǎng)金減半發(fā)放；（二）受記大過及其以上處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)不得發(fā)放獎(jiǎng)金； （三）受降職、降級(jí)處分的企業(yè)職工，按照實(shí)際降職、降級(jí)檔次，降低相應(yīng)的工資（薪金）； （四）受撤職和受留用察看處分的企業(yè)職工，降低兩個(gè)或者兩個(gè)以上的職級(jí)及相應(yīng)的工資（薪金）檔次，由所在企業(yè)安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第六條 處分期限為： （一） 警告、記過，6個(gè)月； （二） 記大過，12個(gè)月； （三） 降職、降級(jí)，18個(gè)月； （四） 撤職、留用察看，24個(gè)月。 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備。 第四條 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、公開和教育與懲處相結(jié)合的原則。觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)職工從業(yè)行為和 企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理行為，維護(hù)國家、企業(yè)和職工合法權(quán)益，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合中國鐵建股份有限公司（以下簡稱中國鐵建）實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與中國鐵建所轄各集團(tuán)公司、公司、培訓(xùn)中心及其所屬的各子、分公司、具有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)的單位和授權(quán)經(jīng)營單位或分支機(jī)構(gòu)（以下簡稱企業(yè)）簽訂勞動(dòng)合同的職工（與企業(yè)形成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者可參照執(zhí)行）；中國鐵建總部機(jī)關(guān)三總師副職及其以下工作人員。 第三條 企業(yè)職工違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，或者不履行、不正確履行職責(zé)，給企業(yè)造成資產(chǎn)損失以及不良社會(huì)影響的，依照本規(guī)定給予處分。 企業(yè)職工中的共產(chǎn)黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予黨紀(jì)處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處分。 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、所造成損失和影響程度相適應(yīng)。 第一節(jié) 處分的種類和適用第五條 處分種類為： （一） 警告； （二） 記過； （三） 記大過； （四） 降職、降級(jí)； （五） 撤職； （六） 留用察看； （七） 解除勞動(dòng)合同。 第七條 受到處分的企業(yè)職工在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得授予任何榮譽(yù)稱號(hào)，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)），不得列為后備干部，不得提高級(jí)別和工資（薪金）檔次。 第八條 受到處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)應(yīng)當(dāng)減發(fā)或不發(fā)獎(jiǎng)金。 第九條 對(duì)受處分企業(yè)職工執(zhí)行職位禁入的規(guī)定 （一）企業(yè)職工受到降職、降級(jí)及其以上處分的，在處分期內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)同級(jí)或者高于原任職務(wù)的工作。人力資源部門按規(guī)定辦理解除其勞動(dòng)合同手續(xù)，五年內(nèi)不得重新錄用。 第十一條 在按照本規(guī)定作出處分之前已被免除職務(wù)，但依據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，要追處撤職處分；已調(diào)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)钠渌殑?wù)的，撤銷現(xiàn)任職務(wù)。 對(duì)應(yīng)當(dāng)受到降職、降級(jí)或者撤職處分，但又無職級(jí)可降、無職可撤的，給予記大過處分。 第十三條 企業(yè)職工同時(shí)受到兩種及兩種以上不同種類處分的，執(zhí)行其中最重的處分。 第十五條 從輕、從重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。 解除勞動(dòng)合同處分，不適用減輕處分的規(guī)則。 第十七條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分： （一）主動(dòng)交代違紀(jì)違規(guī)行為； （二）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為，情況屬實(shí)的； （三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者主動(dòng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的； （四）主動(dòng)采取措施，有效避免、挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； （五）有其他立功表現(xiàn)需要從輕、減輕處分的。 應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)作出違紀(jì)違規(guī)決定提出明確反對(duì)意見而沒有被采納的，不承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際并參照相關(guān)規(guī)定自行確定。 經(jīng)濟(jì)賠償可從職工工資（薪金）、獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)勵(lì)）、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等中扣除，但扣除經(jīng)濟(jì)賠償后的實(shí)際工資性收入不得低于企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （一） 處分決定下達(dá)后，要依法在三十日內(nèi)將處分決定送達(dá)被處分人的具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的親屬，并通過媒體予以公告。 （二） 公告發(fā)出三十日內(nèi)被處分人未到企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)的，由人力資源部門直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十三條 被宣告管制、拘役的人員，其一切職務(wù)自然撤銷，并給予留用察看及其以上處分。 第二十五條 企業(yè)職工依法受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定以及認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)審理核實(shí)后依照本規(guī)定給予處分。 第二十七條 企業(yè)職工因涉嫌違法違紀(jì)在被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不得解除其勞動(dòng)合同，不得辦理出國（境）和退休手續(xù)。 人力資源部門負(fù)責(zé)按照監(jiān)察部門作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十九條 對(duì)企業(yè)職工給予處分，由監(jiān)察部門按照人事管理權(quán)限辦理。 （二）在重大案件、復(fù)雜案件、特殊案件中，企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)需要給予處分的，須經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究決定。 （三）給予企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同處分，必須事先征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。 處分決定自作出之日起生效。 第三十二條 監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的回避，按照人事管理權(quán)限決定；其他參與違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人決定。 違紀(jì)職工與企業(yè)所簽勞動(dòng)合同期限至屆滿不足六個(gè)月的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿之前作出處分決定并告知職工。 第三十四條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： （一）受處分企業(yè)職工的姓名、工作單位、原任職務(wù)、原所聘崗位或職稱等基本