公司人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范-展示頁(yè)
2025-04-24 04:46本頁(yè)面
【正文】 任發(fā)生。②如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)將為此支付高昂的用工成本，主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面： l 用人單位應(yīng)自用工之日1 個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同； l 用人單位自用工之日起超過(guò)1 個(gè)月但不滿1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資； l 用人單位自用工之日起1 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（2）簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)按程序招聘的求職者，首先要出具體檢報(bào)告，證明其身體狀況良好，具備符合本崗位要求的合格身體條件，才能履行錄用程序。如果用人單位在招聘中沒(méi)有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的情況。①招聘主管應(yīng)嚴(yán)格審查其身份證明及過(guò)往經(jīng)歷等等，確保其材料真實(shí)性。根據(jù)人力資源管理的階段劃分，大致有以下幾個(gè)階段的風(fēng)險(xiǎn)：入職前風(fēng)險(xiǎn)（1）招聘風(fēng)險(xiǎn)招聘是企業(yè)與人才雙選的環(huán)節(jié)，風(fēng)險(xiǎn)主要存在于甄選環(huán)節(jié)，要謹(jǐn)防招聘到不符合企業(yè)要求或不能勝任工作的員工。一、人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，我們往往重視招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、薪資等各個(gè)具體內(nèi)容的操作，而忽視了其中的風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題。企業(yè)人力資源管理面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)，其風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的“全過(guò)程”。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范人力資源部是公司職能部門(mén)的重要要組成部分，通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、組織、控制、激勵(lì)和引導(dǎo)，充分發(fā)揮員工的潛能，使人盡其才、事得其人、人事相宜，為完成集團(tuán)下達(dá)的的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)添磚加瓦、保駕護(hù)航。隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的建立健全，員工整體法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，人力資源管理越來(lái)越復(fù)雜。因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理模式，這對(duì)于識(shí)別和防范風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源管理的效能，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)疑具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。事實(shí)上，每個(gè)企業(yè)在人事管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新制度引起員工不滿、骨干員工突然離職等等，雖然這些事件基本不會(huì)對(duì)公司造成致命的打擊，但會(huì)影響公司的正常平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。有的求職者為了獲取職位，可能會(huì)采取許多手段，向企業(yè)傳遞一些利己的虛假信息，影響招聘主管及需求部門(mén)負(fù)責(zé)人面試時(shí)對(duì)求職者的正確判斷。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同后，即使是因?yàn)閯趧?dòng)者存在欺詐，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也要支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于特別敏感的問(wèn)題建議通過(guò)《知情書(shū)》簽字備案防止以后的糾紛。③不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ①簽訂勞動(dòng)合同前，除新參加工作的擬錄用者外，必須出具其與上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明，明確是否與其它單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2 倍的經(jīng)
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