【正文】 生產(chǎn)體系主任級停產(chǎn)天數(shù)超過公休天數(shù)的，享受帶薪休假，不享受滿勤獎； 車間一線員工、其它部門員工及職員、基層管理等人員滿勤可享受滿勤獎100元/月，中層管理（副主任與主任級）滿勤可享受滿勤獎150元/月，經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上不享有滿勤獎。8 加班規(guī)定 員工因無法完成正常范圍內(nèi)的本職工作，而在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作者不得申請加班；員工因生產(chǎn)旺季、執(zhí)行特殊勤務等特殊情況可申請加班； 申請加班必須提前填寫《加班申請單》，并逐級報分管副總裁吳總審批； 周末、公休假及平常加班的，按1倍全額工資計算加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照2倍全額工資計算加班工資，保安等特殊崗位按照經(jīng)簽批生效的相關(guān)申請文件執(zhí)行。 工傷假 員工受傷按規(guī)定流程認定并提交申請審批后方可享有工傷假，工傷假天數(shù)根據(jù)員工傷情結(jié)合醫(yī)院醫(yī)囑建議，經(jīng)分管副總裁批準后確定； 員工工傷假工資按照40元/天發(fā)放。 喪假：員工直系親屬（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等）去世后十五天內(nèi)，員工可享有3天帶薪（除績效工資外）喪假（計件人員按當?shù)刈畹凸べY核算喪假工資），必須一次性休完。 產(chǎn)假 入職滿一年的女性計時員工，可憑有效的生育證明（結(jié)婚證、準生證等）申請不超過3個月的產(chǎn)假。 病/事假 請假必須在不影響工作情況下提前申請，經(jīng)審批并安排好職務代理人后方可休假；因特殊情況無法提前申請的，必須電話報備，并于返崗2個工作日內(nèi)補假； 病假/事假不帶薪，病/事假優(yōu)先抵扣月公休假。7 假期規(guī)定 月公休假 員工公休假天數(shù)按照“各崗位作息時間管控表”執(zhí)行，固定安排于周日休假；各部門周日必須安排人員值班，值班人員調(diào)休原則上安排于周六，特殊情況安排于周一至周五必須填寫《請（休）假單》按流程審批（每月不得超過2次）； 生產(chǎn)體系（生產(chǎn)、機修、品控）每月2次轉(zhuǎn)班停產(chǎn)抵扣1天公休假：另外的公休假由生產(chǎn)中心審核后合理安排；生產(chǎn)停產(chǎn)休假天數(shù)超過當月公休假天數(shù)的，帶薪休假； 當月公休假必須在當月休完，當月未休完不予跨月調(diào)休或計算加班。 脫崗 脫崗：指員工在上班時間未經(jīng)批準外出或不在辦公區(qū)域的行為； 當班脫崗1次處罰20元；當班脫崗2次扣除半天工資；當班脫崗3次扣除一天工資（計件員工按保底工資扣除）。5 打卡規(guī)定 打卡次數(shù)：公司全體員工都必須通過指紋/人臉識別打卡機進行出勤打卡，打卡次數(shù)按照“各崗位作息時間管控表”執(zhí)行； 有效卡：計時人員有效打卡時間為上班前45分鐘和下班后45分鐘之內(nèi)（每天最后一節(jié)班除外），超過時間段打卡的視為無效卡；計件人員按照生產(chǎn)安排時間上下班打卡，不嚴格限定有效卡時間段； 異?？ǎ?因公務外出無法按時返回公司打卡的員工，按照相關(guān)負責人審核無誤的《公出申請單》、《外出登記表》、《出車登記表》等相關(guān)記錄予以銷卡； 因停電、考勤機故障、指紋異常等原因?qū)е聼o法正常打卡，必須第一時間報備人力資源部薪酬專員，經(jīng)確認后方可視為打卡出勤； 漏打卡：指員工忘記打卡； 計時人員每月前2次漏打卡憑簽批生效的《考勤補卡申請單》可免予扣款；第35次漏打卡，按20元/次進行處罰；超過5次漏打卡，相應班次按照缺勤處理； 計件人員每月前4次漏打卡憑簽批生效的《考勤補卡申請單》可免予扣款，超過4次，按20元/次進行處罰； 生產(chǎn)停產(chǎn)打卡規(guī)定： 生產(chǎn)部停產(chǎn)由生產(chǎn)中心提前一個工作日書面通知相關(guān)職能部門； 停產(chǎn)期間因車間衛(wèi)生清潔、設備維修/保養(yǎng)、會議、培訓等工作需求安排上班由生產(chǎn)中心提前書面通知人力行政中心，應出勤人員按照正常上班時間出勤打卡；停產(chǎn)期間無工作安排人員無需打卡。3 職責 人力資源部負責各部門人員出勤情況的監(jiān)督、檢查與考勤核算； 各部門負責本部門員工的出勤管理； 財務部負責審核人力資源部提報的考勤核算報表與考勤原始記錄。編 號：狀 態(tài)：□受控 □非受控分發(fā)號：持有者：人力行政部管理制度編制：審核： 批準： 2015年6月1日發(fā)布 2015年6月1日實施友臣（福建）食品有限公司 發(fā)布目錄 01 考勤管理制度 02 職業(yè)健康管理制度 03 招聘管理制度 04 打架斗毆管理制度 05 友臣汽車管理制度試行方案06 車輛及駕駛員管理制度 07 宿舍管理制度08 安全保安管理辦法09 安全、工傷管理制度10 食堂管理制度11 培訓管理制度01 考勤管理制度1 目的為規(guī)范公司員工出勤管理，明確考勤核算操作標準，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于總部各部門考勤管理，各子公司參照制定當?shù)毓芾碇贫龋瑘罂偛繉徍撕髨?zhí)行。4 作息時間 員工必須按照公司審批生效的“各崗位作息時間管控表”出勤上班； 因業(yè)務開展需要、生產(chǎn)停產(chǎn)、季節(jié)性作息時間調(diào)整等特殊情況調(diào)整作息時間的，以公司通知為準，員工應服從安排；未經(jīng)總裁批準，各部門不得擅自改變作息時間。6 考勤違紀規(guī)定 遲到/早退 遲到：指晚于公司規(guī)定上班時間到達工作崗位上班的； 早退：指早于公司規(guī)定下班時間退離工作崗位下班的； 計時人員當月遲到/早退累計不超過10分鐘，可免予扣款；累計超過10分鐘的，按1元/分鐘扣除相應的工資；計件人員由生產(chǎn)部各工段提報人員出勤日報表中備注遲到早退情況，人力資源部根據(jù)打卡記錄進行核對； 生產(chǎn)體系（生產(chǎn)、機修、品控）因停產(chǎn)或提前完成生產(chǎn)等特殊情況提前下班打卡的，由車間主任以《內(nèi)部聯(lián)絡函》形式提報，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核后，報備人力資源部可視為正常出勤。 曠工 曠工：指員工未事先向公司請假或請假未獲公司批準而無故不上班；請假時間已滿未續(xù)假而擅自不到崗；采用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；不服從公司工作安排，擅自不到崗工作等行為； 計時人員曠工：曠工半天扣1天工資，曠工1天扣3天工資（以此類推）； 計件人員曠工：連續(xù)曠工取消曠工當天保底工資，曠工半天處罰50元、曠工第1天處罰100元、曠工第2天處罰200元（以此類推）；累計曠工按照100元/天進行處罰； 連續(xù)曠工3天或者全月累計曠工5天按嚴重違反規(guī)章制度自動離職處理，勞動關(guān)系自連續(xù)曠工第3天結(jié)束之日起或累計曠工第5天結(jié)束之日起解除；曠工扣罰工資作為賠償員工自離給公司造成的經(jīng)濟損失。 法定節(jié)假日：計時人員按照國家規(guī)定享有全年11天的法定帶薪假日；計件人員根據(jù)生產(chǎn)需要靈活安排法定節(jié)假日休假。 婚假 轉(zhuǎn)正員工在職期間達到法定結(jié)婚年齡，按照法律規(guī)定結(jié)婚的可享受5天的帶薪（除績效工資外）婚假（計件人員按當?shù)刈畹凸べY核算婚假工資）； 婚假須按照結(jié)婚證上登記時間起三個月內(nèi)一次性休完；因工作原因申請婚假延期的，必須分管副總裁批準； 婚假需提前15天書面提出申請，必須提供結(jié)婚證，未提供結(jié)婚證視為事假。產(chǎn)假期間，可根據(jù)實際請假時間申請核算不超過60天的基本工資，并于產(chǎn)假結(jié)束60天之后一次性發(fā)放； 產(chǎn)假必須提前一個月申請； 計件人員請產(chǎn)假后按規(guī)定時間返廠的，當事人產(chǎn)假期間對應的工齡予以延續(xù)。 年假 入職滿一年、不滿五年的計時人員享有帶薪（除績效工資外）年假5天/年；入職滿半年、不滿一年的計時員工享有帶薪（除績效工資外）年假2天/年、主任級（含）以上享有帶薪（除績效工資外）年假3天/年； 年假由公司根據(jù)業(yè)務開展需要統(tǒng)一安排，一般情況下安排在春節(jié)；當春節(jié)放假期間無法休完的，可調(diào)休； 春節(jié)放假期間值班的：春節(jié)法定3天假期按照3倍全額工資計算加班工資，周末2天按照2倍全額工資計算加班工資，其他上班時間按照1倍全額工資計算加班工資（春節(jié)值班人員享受額外紅包）。 請假審批流程與權(quán)限：除法定節(jié)假日、周末公休假外，其他假期必須填寫《請（休）假單》按照《請假審批權(quán)限管控表》規(guī)定審批權(quán)限逐級簽批。（春節(jié)假期加班按照“”執(zhí)行）9 公出規(guī)定 公出：指當天能往返的因公外出； 員工公出必須如實填寫《公出申請單》并由直屬上級審批、部門主要負責人或中心負責人外出由分管領(lǐng)導審批；審批人無法簽字的，可先電話、短信或微信報備，事后補簽；公出頻率高的員工填寫《外出登記表》按月進行因公外出申請審批申報。 每月考勤核算周期為上月1日至上月末最后一天止；發(fā)薪日為每月最后一天。 副總監(jiān)級（含）以上人員實行不定時工作制。12 相關(guān)表單 《各崗位作息時間管控表》 《公出申請單》 《外出登記表》 《考勤補卡申請單》 《內(nèi)部聯(lián)絡函》 《請（休）假單》 《加班申請單》 《月份排班表》 《請假審批權(quán)限管控表》02 職業(yè)健康管理制度根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》“預防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理”的方針，為預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工健康及其相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。安全生產(chǎn)辦公室負責職業(yè)衛(wèi)生工作，負責職業(yè)衛(wèi)生日常管理的具體工作。、擴建工程建設項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作。公司在合同中將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害如實告知員工，并對新招聘員工進行上崗前健康體檢。，對重點有毒有害崗位必須采取有效的防護措施，設置警示標識和警示說明，配備符合要求的防護用品，督促員工遵守安全操作規(guī)程，從事有毒有害作業(yè)必須配戴防護用具。，并公布檢測數(shù)據(jù)，接受員工監(jiān)督。對嚴重超標且危害嚴重又不能及時整改的生產(chǎn)場所，必須停止生產(chǎn)運行，采取補救措施，控制和減少職業(yè)病危害。，生產(chǎn)崗位管理和作業(yè)人員必須正確掌握生產(chǎn)現(xiàn)場中毒自救互救基本知識和技能，凡不按規(guī)定使用勞動防護用品者不得上崗作業(yè)。，按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。，同意其到醫(yī)院進行觀察治療，按醫(yī)院出具證明享受待遇。，認真學習和貫徹國家的職業(yè)病防治法規(guī)、條例及各種規(guī)章制度。2． 適用范圍 適用于外來求職者與公司所有員工。，車間（副）主任確認，部門經(jīng)理審批，人力資源部審查。（含）以上人員的增補或組長職員級以上人員新增編制，由部門主管填寫，區(qū)域人力資源部經(jīng)理審查，分管總監(jiān)審核，人力行政中心審查，副總經(jīng)理或總裁批準。5. 3 根據(jù)招聘職位的入職要求不同，分別采取不同的招聘渠道，具體招聘策略如下：序號招聘崗位類別招聘渠道1總監(jiān)及以上高管及核心技術(shù)人才熟人推薦/獵頭/網(wǎng)絡招聘2經(jīng)理級人員熟人推薦/網(wǎng)絡招聘/人才招聘會3領(lǐng)班級以上、主任級以下人員網(wǎng)絡招聘/人才招聘會4特種設備操作人員專業(yè)機構(gòu)推薦/網(wǎng)絡招聘/人才招聘會5一般職員網(wǎng)絡招聘/人才招聘會/校園招聘6基層操作工人招聘會/熟人或中介推薦/校園招聘/廣告招聘 內(nèi)部調(diào)動或內(nèi)部人員競聘上一級崗位者，按內(nèi)聘管理流程及《崗位異動管理規(guī)定》組織實施。，人力資源部將按如下選送比例及招聘期限實施招聘，達到人才選送比例且選送人員基本符合崗位要求，視為招聘達標，具體標準如下：序號崗位類別選送比例完成期限（天）1總監(jiān)及以上高管及核心技術(shù)人才15：11202經(jīng)理級人員10：1903職員級以上、主任級以下人員7：1454特殊崗位員工5：1355基層一般員工2：120，應攜帶相關(guān)資料：身份證、健康證、學歷證明。，填寫“管理人員應聘登記表”，人力資源部初審、驗證有關(guān)證件及進行基本知識和相關(guān)業(yè)務技能考核。、筆試、資格審查，公司領(lǐng)導、用人部門負責人、相關(guān)專業(yè)人員與人力行政中心組成面試小組進行復試。面試完成后，面試小組人員應立即召開碰頭會，商討候選人的錄用問題。，合格后人力資源部方能辦理相關(guān)入職手續(xù)。，對一些關(guān)鍵崗位人員進行技能操作測試、心理測評或其他專業(yè)測評。、業(yè)務鏈接關(guān)系為直系親屬關(guān)系者。、辭退者。新員工辦理入職手續(xù)應提供以下相關(guān)材料：、復印件2份；、學位證原件、復印件1份；、市級以上醫(yī)院出具的體檢報告單、職稱證書原件及復印件（一線或應屆生除外）與收入證明，在不能提供離職證明情況下，需簽定《入職聲明》。應屆生、實習生或其他特殊規(guī)定人員除外。 所有管理層人員和其他作業(yè)人員正式錄用后,都需與公司簽定15年的用工合同期。②再由直接上級根據(jù)當事人在實際工作中的表現(xiàn)進行復評，定出評語；并依據(jù)申請表要求，給予部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等逐級審批，作出轉(zhuǎn)正薪資的建議；職員以上人員轉(zhuǎn)正逐級審批至分管領(lǐng)導（或總監(jiān)級）即可，主任級以上干部轉(zhuǎn)正須逐級審批至常務副總方可。 A、予以辭退； B、延長試用期； C、降級試用； D、降薪培養(yǎng)。：《人員增補申請表》《入職登記表》《轉(zhuǎn)正申請表》《入職聲明》 、公布一月后實施，解釋權(quán)歸屬人力行政中心（其中一個月時間為管理宣導期）?！敝贫ū局贫龋悍苍趶S區(qū)內(nèi)發(fā)生打架事件的，不計理由或原因，在未造成人身傷害或未產(chǎn)生醫(yī)療費用的，一方動手，另一方始終未動手的情況下，對動手一方處罰300元；雙方均有動手的情況下，各處罰300元。打架雙方，各自承擔對方所有的醫(yī)藥費及因此產(chǎn)生的其他費用；若雙方協(xié)調(diào)無果，公司將報警處理，相關(guān)費用等由地方公安部門依據(jù)法律法規(guī)給予裁定。雖未動手，但多次辱罵他人，污辱人格的處罰100元；不服從管理甚至辱罵上級管理人員的處罰200元，經(jīng)勸導態(tài)度惡劣，不思悔改者可作開除處理。行政科設立車輛外出公示欄。公司汽車公私分開，合理調(diào)度。車輛使用前提出申請，預約優(yōu)先、要事優(yōu)先、集體優(yōu)先、領(lǐng)導優(yōu)先。主管級以上管理及送貨經(jīng)批準后可單獨用車，其他人員辦事必須2人以上方可申請用車。附：友臣派車單車輛的易損備品備件、保險由行政科統(tǒng)一購買，需用時應辦理領(lǐng)用手續(xù)。所有汽車采用油卡加油，?？▽＼?、并記錄公里數(shù)、財務測算平均耗油量。車輛維修單次修理500元以上要先報批后修理，憑維修電腦單和票據(jù)報銷。所有車輛每周至少清