【正文】 、高級工程師 500 元 現(xiàn)場監(jiān)理工程師、主辦文員 500 元 現(xiàn)場監(jiān)理人員、助理工程師 500 元 其他技術(shù)人員、文員 500 元 獎金 根據(jù)員工個人職稱、能力、經(jīng)驗、崗位及表現(xiàn)，并經(jīng)考核后按考核情況發(fā)放。調(diào)整后的員工工資組成及有關(guān)規(guī)定如下： （一）工資由下列 5 項組成。 六、工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定 為適應(yīng)市場發(fā)展的需要，完善公司員工工資管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《 廣東省工資支付條例 》及《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用 勞動爭議調(diào)解仲裁法 、 勞動合同法 若干問題的指導(dǎo) 意見》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定，在原員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定基礎(chǔ)上，對員工工資組成進(jìn)行調(diào)整。確因工作需要延長工作時間超過 36 小時，或法定休息日加班的，由公司各部門和監(jiān)理組安排補休，法定節(jié)假日加班由公司支付加班工資。 四、暫未安排崗位的待崗員工 工資 ，公司只支付 正常工作時間的工 資部分。員工正常工作時間的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 正常工作時間的工資只包括基本工資和 崗位工資。修改后的員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定如下： 一、員工 工資 按照《 廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司員工 工資 標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》在勞動合同中予以約定， 公司根據(jù)公司效益及員工工作情況及實際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，將按照公司規(guī)定和績效考核辦法進(jìn)行考核調(diào)整。 員工活動 公司每兩年為員工進(jìn)行一次例行體檢；每年組織至少一次全員運動會和一年聯(lián)歡晚會。 （ 2）員工在子女出生后 6 個月內(nèi)向人力資源行政部出示《獨生子女證》（初生多胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣 200 元整。 五、賀儀與奠儀 賀儀 （ 1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內(nèi)向人力資源行政部出示《結(jié)婚證》。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。員工不繳納、不按時繳納，或者不愿意辦理上述保險的，所產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé) 三、購買基本醫(yī)療保險后，就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的事宜，按政府相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 二、公司為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除。移交人應(yīng) 于三日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字后呈人力資源行政部備案； 九 、員工離職辦理移交時，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報公司負(fù)責(zé)人裁定； 十 、各級人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對移交所有事項的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)； 十一 、各類離職、換崗人員應(yīng)與離崗前三日內(nèi)交接完畢，過期不移交或移交不清者，對缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任； 十二 、各類離職解除勞動合同人員應(yīng)持個人離職書面申請書、《員工離職移交清單》、離職當(dāng)月考勤表到人力資源行政部辦結(jié)離職手續(xù)。 人員離職辦理流程 一、 員工離職分為辭職、解除或終止 勞動合同 三種原因； 二、 辭職：公司員工申請辭職，應(yīng)提前 30 日前以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意后，方可解除勞動聘用關(guān)系，并按人力資源行政部解除或終止 勞動合同通知時間辦理離職手續(xù) ；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自 離職屬于違返 勞動合同 ，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任； 三、 解除或終止 勞動合同 ：按照 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、其他有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章及本公司《勞動合同管理辦法》和 公司《員工手冊》中第八章《勞動紀(jì)律及規(guī)章制度》、第九章《獎懲制度》規(guī)定解除或終止 勞動合同 ；員工收到人力資源行政部解除或終止 勞動合同通知后，按通知時間辦理離職手續(xù)； 四、 公司員工自解除或終止 勞動合同 日起，停止發(fā)放薪金，不再計算服務(wù)年限； 五、 公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離 職移交清單》（格式見附 件六），經(jīng)各部門接交人簽認(rèn)后方能同意辦理離職； 六、 勞動聘用關(guān)系的解除按《勞動法》和《勞動合同》的相關(guān)條款執(zhí)行； 七、 員工離職、換崗應(yīng)就下列事項分別辦理移交： 、工作事務(wù)、賬冊及辦公用品移交； ，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交； 、總工室等部門相關(guān)的檔案資料、證件、書籍等物件移交； 。 員工申請辭職與本公司解除勞動合同的，必須提前一個月通知公司，新員工試用期內(nèi)提前 3 天通知公司，經(jīng)同意后，到公司人力資源行政部辦理相關(guān)手續(xù)。員工在本公司期間接受培訓(xùn)，雙方約定了服務(wù)期限的，員工離職時應(yīng)按未履行完的服務(wù)期限扣除相應(yīng)比例的培訓(xùn)費用。因上述調(diào)整與員工協(xié)商不成的，按解除勞動合同處理。 員工試用期經(jīng)考核能滿足錄用時要求的，則 轉(zhuǎn)正享受勞動合同約定的待遇；試用期經(jīng)考核雖不能滿足錄用時要求，但可安排其他工作的，則協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，員工同意變更的可變更已簽訂的勞動合同，員工不同意變更的，按解除勞動合同處理。 本公司依法 與員工簽訂固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限三種形式的勞動合同。 二、勞動合同的簽訂 職本公司工作的人員，都必須依照《中華人民共和 國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章，與本公司簽訂書面勞動合同，依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。試用期一般為三個月，最長不超過六個月，工作成績優(yōu)良者，可考慮提前結(jié)束試用期； 1人員錄用后即按規(guī)定簽訂《勞動合同》，并為員工購買養(yǎng) 老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會保險及其它福利待遇； 1聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的，公司可隨時解除聘用。、人員聘用 本公司用工實行聘任合同制； 公司聘用員工，采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法； 公司聘用員工，視公司工作需要而定。由用人部門根據(jù)需要填寫《人員招聘計劃表》（格式見附件一），人力資源行政部視實際情況進(jìn)行招聘； 聘用員工時一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?，考核?biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面； 應(yīng)聘人員需提交身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、崗位培訓(xùn)證等相關(guān)證件原件審驗； 人力資源行政部審核證件及面試初審合格后交由用人部門進(jìn)行面試，最后決定是否錄用； 同意錄用人員后，應(yīng)聘人到人力資源行政部辦理入職手續(xù)，填寫《員工人事資料登記》（格式見附件二），相關(guān)面試人要填寫《招聘面試記錄表》（格式見附件三）； 人員一經(jīng)聘用，應(yīng)將個人相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證及各類培訓(xùn)證、崗位證等）原件交與公司掃描存檔備用，必要時將相關(guān)證件原件交與公司存檔備用； 人員在辦理入職手續(xù)時，必須認(rèn)真閱讀公司相關(guān)管理制度及《員工手冊》，認(rèn)可后簽名確認(rèn)并領(lǐng)取《員工手冊》； 人員錄用后需經(jīng)過試用。聘用人員試用期滿，需個人提交轉(zhuǎn)正申請，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工試用期考核表》（格式見附件四）； 1如工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或逐步取得職稱，以及考取工程類執(zhí)業(yè)資格后證件注冊至公司等原因申請加薪以及調(diào)整職務(wù)的員工，需個人提交加薪申請，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工調(diào)職、調(diào)薪審批表》（格式見附件五）。 凡與本公司簽訂書面勞動合同的員工，必須履行勞動合同所約定的義務(wù)，遵守本公司勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定。 初次與公司訂立勞動合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個月；第二次續(xù)簽勞動合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無固定期限勞動合同。 公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的職位和工作崗位，員工無正當(dāng)理由不得拖延和拒絕，并按要求辦好移交手續(xù)。 員工須接受公司安排的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。勞動合同有其它違約賠償約定的， 員工應(yīng)履行賠償責(zé)任。 公司與員工勞動合同的解除、終止，按照國家有關(guān)勞動法規(guī)和本公司勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八 、部門主管人員離職交接時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派人監(jiān)交；員工離職交接時由該部門主管人員監(jiān)交。 員工社會保險與福利 一、目的 為更好維護(hù)公司員工利益，解除員工后顧之憂，特制定此規(guī)定。基本社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、重疾補助、生育保險等。 四 、工傷保險：已繳納社會保險的員工，按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。其他情況按照國家和公司有關(guān)規(guī)定辦理。如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣200 元整。 奠 儀 員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸 去世后一個月內(nèi)知會人力資源行政部，公司將致奠儀人民幣 200 元整。 第四節(jié) 員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定 根據(jù)廣東省人民政府粵府函【 2021】 15 號《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件精神，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定，在保持原員工工資總額不變的基礎(chǔ)上，只對原《員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》中員工工資組成進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的員工月最低工資為 1300 元，其它規(guī)定條款不變。 二、員工 工資由基本工資、崗位工資、獎金、補貼和加班工資等五項組成。 根據(jù)按勞分配、效益優(yōu)先原則，依據(jù)合同約定和績效考核辦法進(jìn)行結(jié)付。 三、員工 工資 以法定貨幣形式支付，按月支付。 五、勞動合同約定的工資中已包括員工每月延長工