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正文內(nèi)容

電氣專職行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)-展示頁

2025-04-23 22:48本頁面
  

【正文】 5 %工作中的協(xié)調(diào)配合15%工作態(tài)度 20 %工作結(jié)果的有效性25%完成工作的及時(shí)性15 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分(=權(quán)重績效評分等級)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)權(quán)重(合計(jì)100%)指標(biāo)名稱至 三、建議與主管溝通,根據(jù)崗位工作性質(zhì)的重要程度, 以及員工自身特點(diǎn)定出有自己崗位特點(diǎn)的權(quán)重日期簽名考核期:2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評表-部室專職崗位。在3分的基礎(chǔ)上,與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào),為后道工序提供一個(gè)良好的開端,解決1項(xiàng)工程中的實(shí)際困難。正常情況下,與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦,影響工作2次。在高于4分基礎(chǔ)上, 其中一項(xiàng)工程項(xiàng)目達(dá)到精品工程工作態(tài)度工作拖拉,經(jīng)常需督促不服從工作安排,拒絕布置的額外工作不服從工作安排,對布置的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗,服從工作安排,能完成崗位工作且對布置的額外工作能積極主動地完成在3分的基礎(chǔ)上,能對部門或本職工作和工程
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