合同管理員行為規(guī)范評分標準、考評表格-展示頁
2025-06-12 18:32本頁面
【正文】 職位 ： 考評期限 ： 至 。全年參加培訓課時累計達 40 課時。 在 3 分的基礎上，與工作相關的其它部門進行有效溝通，且效果顯著。 及時與工作相關的其它部門、基層班組進行工作溝通。 工作中協(xié)調配合 正常情下，與他人協(xié)作意識差，缺乏與他人的有效溝通，影響工作開展。 在 3 分的基礎上，能對部門或本職工作提出改進性意見和建議，且被采納 1 條及以上。 不服從工作安排，對布置的額外工作消極拖延。 在 3 分的基礎上，達到崗位職責內容所要求，并得顯著效果。 達到崗位職責內容所要求。 工作效果有 效性 未達到崗位職責內容所要求，并造成不良后果。 在 3 分的基礎上，在規(guī)定的時限內，提前 1 天完成工作計劃 /職責范圍內的任務。 在正常情況下，不能在規(guī)定的時限內，完成工作計劃 /職責范圍內的任務 1 次。 在 3 分的 基礎上，累計額外工作量達到 3 分欄工作內容
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