【摘要】XXXX集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、競(jìng)
2025-05-04 12:00
【摘要】BusinessConsultingAAA通信集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)方案1全國領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái)董事會(huì)總裁1總會(huì)計(jì)師1人事副總裁1戰(zhàn)略與投資副總裁1人力資源部總經(jīng)理10財(cái)務(wù)部總經(jīng)理21戰(zhàn)略規(guī)劃
2025-08-23 18:54
【摘要】XXX公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成方案一、前言.XX公司綜合信息系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)-----------------------------------------------------3.用戶具體需求----------------------------
2024-11-09 08:25
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一部分當(dāng)前需求分析和實(shí)施目標(biāo)、效果.................................................................3一、大中型企業(yè)的管理中普遍存在的問題......................................
2025-05-23 09:56
2025-07-27 20:18
【摘要】績(jī)效管理制度(過渡方案)第一章總則第一條為確保各部門、員工的工作目標(biāo)與集團(tuán)整體戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的一致性,在全集團(tuán)范圍內(nèi)樹立以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,促進(jìn)各級(jí)管理者對(duì)下屬員工的指導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì),建立統(tǒng)一、規(guī)范的績(jī)效管理體系并全面正確實(shí)施,特制定本制度。
2025-08-19 02:39
【摘要】41/42第一部分當(dāng)前需求分析和實(shí)施目標(biāo)、效果 4一、大中型企業(yè)的管理中普遍存在的問題 4二、方案實(shí)施目標(biāo): 4三、項(xiàng)目總體實(shí)施效果/管理模式 5第二部分整體模塊劃分 6第一、OA辦公平臺(tái) 7(一)、我的辦公室 7(二)、公共信息 8(三)、系統(tǒng)管理員 8(四)、領(lǐng)導(dǎo)室 9(五)、檔案室 9(六)、工作流 10第二、采購管理 1
2025-05-04 03:50
【摘要】中國辰樂源五行養(yǎng)生文化國際集團(tuán)有限公司組織管理架構(gòu)股東會(huì)(集團(tuán)管理議事會(huì))監(jiān)事會(huì)董事長(兼總裁)副總裁總經(jīng)理副總裁公關(guān)部營銷策劃部市場(chǎng)部財(cái)務(wù)部行政人事部研發(fā)部培訓(xùn)部
2025-07-09 10:16
【摘要】江蘇某地產(chǎn)集團(tuán)江蘇某地產(chǎn)集團(tuán)組織架構(gòu)江蘇某地產(chǎn)集團(tuán)組織架構(gòu)為“戰(zhàn)略總部——專業(yè)區(qū)域——實(shí)施一線”為主線的三級(jí)架構(gòu)??偛坎块T人事、財(cái)務(wù)、決策等權(quán)柄以委派制和屬地管理制為主,使區(qū)域中心能夠更敏捷地開拓各業(yè)務(wù)市場(chǎng)。某地產(chǎn)集團(tuán)采取的是中央集權(quán)式架構(gòu),并采用一定的標(biāo)準(zhǔn)化來不斷管控全國市場(chǎng)。某地產(chǎn)集團(tuán)系統(tǒng)分成三層管理架構(gòu):第一層是集團(tuán)總部;第二層是集團(tuán)總部下面的區(qū)域本部,作為派出機(jī)構(gòu)
2025-08-10 22:29
【摘要】股東會(huì)董事會(huì)審計(jì)法務(wù)部督察辦監(jiān)事會(huì)人力資源部車輛管理部采購部行政事業(yè)部技術(shù)研發(fā)部組織結(jié)構(gòu)圖資產(chǎn)財(cái)務(wù)部戰(zhàn)略發(fā)展部督察辦主要職責(zé)1.控制與監(jiān)督(確保
2025-05-16 07:14
【摘要】某某集團(tuán)公司績(jī)效考核方案(附考核表)為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法???jī)效考核的目的1、績(jī)效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核,對(duì)素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員,應(yīng)晉升其職位;對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的,則降低其職位;對(duì)用非所長的,則予以調(diào)整。
2025-05-04 23:50
【摘要】29/30重組A集團(tuán)有限公司方案上海信創(chuàng)投資有限公司二零零三年七月目錄前言第一章本次收購行動(dòng)的宏觀背景
【摘要】目錄一、 A集團(tuán)公司背景 1(一)集團(tuán)背景 1(二)待解決的問題 3二、戰(zhàn)略定位 3(一)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的行業(yè)環(huán)境分析 31. 潔凈能源產(chǎn)業(yè)行業(yè)環(huán)境分析 32. 房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)環(huán)境分析 43. 旅游酒店業(yè)行業(yè)分析 4(二)潔凈能源產(chǎn)業(yè)SWOT分析 5(三)A集團(tuán)公司的愿景及其戰(zhàn)略規(guī)劃 6三、薪酬改革設(shè)想 6(一) 薪酬制定的原則 7(二) 必要的準(zhǔn)備
【摘要】XX集團(tuán)公司薪酬總額管理方案(內(nèi)參)?集團(tuán)公司為了控制成本并加大對(duì)下屬企業(yè)的激勵(lì)約束力度,通常會(huì)實(shí)行系統(tǒng)薪酬總額管理。一般采取工效掛鉤的辦法,即把下屬企業(yè)工資總額與其經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)。這樣就把原來以直接控制為特征的工資總額絕對(duì)額增長指令性計(jì)劃,轉(zhuǎn)變?yōu)橐蚤g接控制為特征的工資增長參數(shù)計(jì)劃
【摘要】某集團(tuán)公司崗薪設(shè)計(jì)方案(討論稿)為遵循市場(chǎng)化的運(yùn)作方式,建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度。根據(jù)XXX公司自身特點(diǎn),對(duì)XXX公司現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行改革,具體方案設(shè)計(jì)如下:一、目的優(yōu)化公司薪資結(jié)構(gòu),體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異,建立“適才適崗,適崗適酬,按崗取酬”的分配機(jī)制,實(shí)現(xiàn)薪資的合理分配,激勵(lì)員工愛崗敬業(yè),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。