三篇特色干部選拔任用工作情況報告-展示頁
2025-04-22 19:29本頁面
【正文】 制度不違規(guī)，堅決防止“程序空轉(zhuǎn)”?！ 《菄栏癯绦虿豢辙D(zhuǎn)。不讓投機鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好干部吃虧?！ ∫皇菆猿謽藴什蛔邩印！ ∪?、存在問題及下一步工作思路 一年來，xx局在干部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我局的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。加強對廉政方面的審查。局黨組堅持加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，最后形成任用決定。局黨組會議討論決定干部任用之前，主動征求各方面的意見。根據(jù)工作需要、形勢變化以及考察結(jié)果等情況，局黨組嚴格按照有關(guān)文件規(guī)定，提出初步建議，在黨組會上討論通過后，進行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見。考察中，采用個別談話的形式，把好考察關(guān)，為局黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)?！ ?二)嚴格用人標準，在“考察關(guān)”上下大功夫。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦?！ 《⒅饕龇ā ?一)堅持發(fā)揚民主，在“推薦關(guān)”上下大功夫。三篇特色干部選拔任用工作情況報告 干部選拔任用工作情況報告一 局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管干部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領(lǐng)導作用，通過把好“五個關(guān)口”，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來?！ ∫?、基本情況 我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下，經(jīng)局黨組研究決定，選拔任用中層干部xx名，其中中層正職xx名，中層副職xx名，選派xx名中層干部赴xx地開展掛職鍛煉，為xx事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障和有力的干部人才支撐。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。每次民主推薦前，局黨組認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進行。局黨組始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅持在正常情況下得不到多數(shù)職工擁護的不予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用。在組織考察時，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。 (三)堅持充分醞釀，在“動議關(guān)”上下大功夫。 (四)嚴格工作程序，在“決策關(guān)”上下大功夫。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按照“主要領(lǐng)導末位表態(tài)”等有關(guān)制度規(guī)定，做到“三個不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會，沒有征求紀委部門意見的不上會?！ ?五)堅持規(guī)范陽光，在“監(jiān)督關(guān)”上下大功夫。全程監(jiān)督民主選舉投票、測算。充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴格執(zhí)行任前檔案審查制度，強化對考察對象基本信息審核。對擬提拔的干部，任用前一律在公告欄上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。今后，
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