干部選拔任用工作情況報告縣-展示頁
2025-03-22 01:27本頁面
【正文】 部推薦考察工作的意見》，規(guī)范完善程序，嚴明紀律規(guī)矩。并堅持做到 “ 四核準四暫緩 ” ，即：核準干部信息， “ 三齡兩歷一身份 ” 不清楚的暫緩提名；核準政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準班子功能結構需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準工作表現(xiàn)，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。一 是嚴把動議提名關。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制，選派 xx 名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職， xx 名年輕干部到貧困村掛職，選派 x 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。三是突出關鍵表現(xiàn)，選用敢于擔當?shù)母刹俊猿謴娜罕娍诒凶R別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻的 “ 老黃牛 ” 搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。同時，充分運用信訪反映、經責審計、個人事項報告、干部監(jiān)督聯(lián)席會議、網(wǎng)絡輿情等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現(xiàn)，努力把政治堅定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。堅持把信念堅定作為選用干部的第一標準，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢颉? 一、樹好用人導 向，嚴格選任標準，選人用人公信度明顯提高 縣委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞 “ 怎樣是好干部 ”“ 怎樣成長為好干部 ”“ 怎樣把好干部用起來 ” ，嚴格按照 “ 信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 ” 的好干部標準和 “ 四用四不用 ”選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。干部選拔任用工作情況報告（縣） 干部選拔任用工作情況報告（縣） 去年以來，縣委認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和習近平總書記提出的好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調整干部 xx 人次（新設立黨組、黨工委任命 xx
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