某物業(yè)管理公司員工守則-展示頁(yè)
2025-04-21 13:57本頁(yè)面
【正文】 探親假只能當(dāng)年一次休完。[yy4]。 外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天；并給予員工一次性撫恤金300元。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。假后須將結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí)；：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。[yy2]年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期8天。每月病假不得超過(guò)兩天（含兩天），薪金照發(fā)，每月病假超過(guò)兩天的，按照基本工資（基本工資 +崗位工資）/ 。 法定節(jié)假日 所有員工可按國(guó)家規(guī)定享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日，如法定節(jié)假日受安排上班或值班，節(jié)后部門(mén)可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。第四章 員工福利 年假 員工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者，可獲得5天年假；滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者，可獲7天年假；滿(mǎn)十年未二十年者，可獲10天年假；滿(mǎn)二十年以上者，可獲14天年假。，若因工作不勝任該職位或犯有過(guò)失，公司可視情況作出降職或免職決定。 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間由各部門(mén)按實(shí)際需要合理安排，因特殊情況，公司可根據(jù)需要調(diào)整上班時(shí)間（含法定節(jié)假日）。公司將根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，可延長(zhǎng)或縮短試用期。，對(duì)患有傳染性等疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種，直至辦理病退離職。由辦公室主任和部門(mén)負(fù)責(zé)人面試合格簽字同意方可錄用。，須由總經(jīng)理面試，合格并簽字同意方可錄用。 總經(jīng)理啟第二章 宗旨 公司服務(wù)宗旨：服務(wù)至誠(chéng) 賽葆爭(zhēng)優(yōu) 公司管理方針：精心管理 服務(wù)至誠(chéng) 預(yù)防污染 善用資源以人為本 注重安全 遵守法規(guī) 持續(xù)改進(jìn)每一位員工都應(yīng)把樹(shù)立公司良好的形象和聲譽(yù)作為自己的奮斗目標(biāo)。第一章 序言 歡迎您加入廣州賽葆物業(yè)管理有限公司的服務(wù)工作，并深信您熱愛(ài)本職工作，為公司做出貢獻(xiàn)。 勞動(dòng)條例 入職 健康檢查 試用期 工作時(shí)間 調(diào)職與晉升 發(fā)薪及調(diào)整第四章 員工福利 年假 法定節(jié)假日 病假、事假 婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假第五章 員工離職 通知 手續(xù) 其它第六章 公司規(guī)章制度 人事記錄 基本儀容儀表規(guī)定 基本行為舉止規(guī)定 工作紀(jì)律 獎(jiǎng)勵(lì) 過(guò)失處分第七章 安全第八章 修訂與解釋 解釋權(quán) 修改及制定有關(guān)規(guī)章制度 宗旨 公司服務(wù)宗旨 公司管理方針第三章 第三章11 / 12廣州賽葆物業(yè)管理有限公司員 工 守 則目 錄第一章 序言第二章 第二章廣州賽葆物業(yè)管理有限公司以?xún)?yōu)良的服務(wù)、高效率的經(jīng)營(yíng)管理為業(yè)主/客戶(hù)提供完善的服務(wù)。謹(jǐn)希望全體員工敬業(yè)
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