企業(yè)飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資管理?xiàng)l例-展示頁(yè)
2025-04-21 11:55本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資 第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資 (一)薪資給付原則上依表1及表2之規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資之依據(jù)。定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。 (三)臨時(shí)調(diào)薪之相關(guān)事項(xiàng)，則因時(shí)因地另行制定之。 (五)有調(diào)整薪資之必要時(shí)，則依下列公式計(jì)算平均薪資之標(biāo)準(zhǔn)： 平均薪資= 薪資結(jié)算日前3個(gè)月之薪資 （90日） 三、獎(jiǎng)金第十條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對(duì)象 獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分，其規(guī)定如下： (一)定期獎(jiǎng)金之計(jì)算期間每年分2次在6月及12月分別支付給在職之員工。 (三)基準(zhǔn)獎(jiǎng)金之級(jí)別加算的計(jì)算方法，乃以基本薪資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率所得之金額即是。(五)級(jí)別加算及支付率之規(guī)定如下表：表3級(jí)別支付率1～3等4等～5等～6等～ (六)出勤比率之計(jì)算，則依下列公式計(jì)算： 出勤率：1〔(請(qǐng)假日數(shù)＋有薪休假之調(diào)換日數(shù))＋(遲到、早退、私自外出次數(shù)(30分鐘以?xún)?nèi))＋遲到、早退、私自外出次數(shù)(30分鐘以上))(七)連續(xù)工作年資之加算：年資3年～5年未滿(mǎn)每年加發(fā)300元年資5年～10年未滿(mǎn)每年加發(fā)350元年資10年～15年未滿(mǎn)每年加發(fā)380元年資15年以上每年加發(fā)420元 (八)結(jié)算獎(jiǎng)金(成果分配)是依據(jù)年度中之收益及成果分配規(guī)則，以前年度進(jìn)入公司且于獎(jiǎng)金支付日仍在公司服務(wù)之在職員工為支付對(duì)象。 (二)其他，特殊且經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。 、女傭。 (含雜役及清潔工等)。 (三)獎(jiǎng)金可視其績(jī)效，不定時(shí)發(fā)放。六、附則 第十三條 本規(guī)則自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。 (二)基本薪資乃由本薪及加薪所構(gòu)成，并作為獎(jiǎng)金計(jì)算之基礎(chǔ)；而本薪則為離職金計(jì)算之基礎(chǔ)。 (四)新進(jìn)人員薪資給付之規(guī)定如下： ，高中畢業(yè)之新進(jìn)員工則核定為1等1級(jí)。 ，原則上以2等1級(jí)任用之。 (五)調(diào)薪： ，由各部門(mén)主管及人事科評(píng)定員工之考績(jī)后，區(qū)分為A、B、C、D、E等5個(gè)等級(jí)，可根據(jù)下表之標(biāo)準(zhǔn)辦理調(diào)升。表3階段ABCDE升級(jí)76543 ，原則上不再予以進(jìn)級(jí)。 (七)本薪僅在定期調(diào)薪時(shí)調(diào)整，但經(jīng)由人事科評(píng)定之優(yōu)秀員工，亦可在加薪額中調(diào)整其薪資。表4 基本薪資表等級(jí)123456110300116001230014400168001940021080012200130001530017800205003113001280013700162001880021600411800134001440017100198002270051230014000
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