【正文】 際工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)超出或低于所在崗位（職務(wù)）崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工。正常調(diào)整。對(duì)在一年生產(chǎn)和管理工作中作出較大貢獻(xiàn)的員工，可享受上一檔次標(biāo)準(zhǔn)的年功工資。年功工資除了根據(jù)工作年限確定外，還要根據(jù)對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小確定有無(wú)及多少的不同待遇。第十三條 新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核錄用的新進(jìn)員工，在試用期內(nèi)，按學(xué)歷等級(jí)和工作經(jīng)歷及能力給予試用期的基本工資，試用期工資按試用的職位崗類的最低一級(jí)工資確定，無(wú)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生，按其學(xué)歷高低確定試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核按其實(shí)際能力和業(yè)績(jī)確定崗位和職務(wù)及崗類、崗級(jí)，按確定的崗類崗級(jí)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司確定的最低等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為600元。公司的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地區(qū)政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及近期預(yù)測(cè)、同行業(yè)同崗位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、公司的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的承受力及工資標(biāo)準(zhǔn)在同行業(yè)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力確定。第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)（工資率）按單位時(shí)間（月、日、小時(shí)）規(guī)定的工資數(shù)額，表示某一等級(jí)在單位時(shí)間內(nèi)的貨幣工資水平。工資級(jí)差可以采用等差、累進(jìn)、累退系數(shù)表示。工資級(jí)差是各個(gè)等級(jí)之間的差別，即相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度。由于各類崗位的崗級(jí)數(shù)目的多少，基本上反映了上述差異，因此，公司各類崗位的工資等級(jí)數(shù)目與各類崗位的崗級(jí)數(shù)目相等。第十一條 工資等級(jí)表工資等級(jí)數(shù)目。并將企業(yè)每一個(gè)崗位（職務(wù)）具體劃定為哪一類崗。確定4個(gè)要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)數(shù)比重和各項(xiàng)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)，然后加總，綜合評(píng)價(jià)，確定崗位檔次和崗位等級(jí)。第八條 崗位等級(jí)工資崗位等級(jí)工資是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)基本要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位等級(jí)工資為主要內(nèi)容的工資制度。第六條 凡本公司員工薪酬的制定、計(jì)算和發(fā)放，均依照本制度的規(guī)定加以辦理。第五條 薪酬調(diào)整公司在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上相應(yīng)的提高薪酬水平和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，適當(dāng)控制薪酬的增長(zhǎng)幅度以至調(diào)低薪酬水平和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第四條 薪酬水平公司的薪酬水平，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，參考工資指導(dǎo)線，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定。公司制定的薪酬制度，嚴(yán)格遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》和政府規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會(huì)保險(xiǎn)福利的規(guī)定。公司在確定員工的薪酬水平時(shí)，要以勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的市場(chǎng)工資率為主要參照系，并根據(jù)市場(chǎng)工資率變動(dòng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。公司薪酬水平的高低要與每個(gè)員工的產(chǎn)出——?jiǎng)趧?dòng)效率和成果，與公司的產(chǎn)出——經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤，隨之浮動(dòng)和調(diào)整。員工的薪酬嚴(yán)格地按照每個(gè)員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)、勞動(dòng)業(yè)績(jī)作為薪酬分配的主要依據(jù)。薪酬管理制度2007年05月12日 星期六 19:08________________________________________第一章 總則 第一條 目的要求通過(guò)合理的薪酬制度和科學(xué)的管理，達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的。第二條 基本原則按勞分配原則。投入產(chǎn)出原則。市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則。遵守法規(guī)原則。第三條 薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利四部分組成。各個(gè)崗位員工的薪酬水平，以員工的崗位測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位合理確定。員工的薪酬水平要隨崗位、職務(wù)及業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作相應(yīng)的調(diào)整。第二章 基本工資制度 第七條 基本工資構(gòu)成公司員工的基本工資實(shí)行以崗位等級(jí)工資為基本工資單元，或以年功工資為輔助工資單元相結(jié)合的制度。第九條 崗位評(píng)價(jià)崗位評(píng)價(jià)是對(duì)崗位（職位）、職務(wù)對(duì)員工的要求和影響的四個(gè)基本要素（勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件）進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。（詳見(jiàn)測(cè)評(píng)考核制度）第十條 崗類崗級(jí)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)，將公司所有員工的崗位（職務(wù)）分為幾個(gè)崗類。每類崗又要?jiǎng)澐譃閹讉€(gè)崗級(jí)（一般為3—4個(gè)崗級(jí)），每類崗的崗級(jí)可以相等也可以不等。工資等級(jí)數(shù)目的多少，根據(jù)各類崗位生產(chǎn)技術(shù)和管理的復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任和員工技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度的差異規(guī)定。工等級(jí)差。公司工資級(jí)差用工資等級(jí)系數(shù)表示和確定。工資等級(jí)表的幅度，即最高與最低工資之間的倍數(shù)。按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，是員工完成規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間或勞動(dòng)定額后所支付的工資，稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)先確定最低等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)某一等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù)，換算出某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。各工資等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)=最低工資額工資系數(shù)。第十四條 年功工資年功工資是公司對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的承認(rèn)和補(bǔ)償。在年終考核中，凡發(fā)生過(guò)安全事故和兩次以上質(zhì)量事故，違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)公司生產(chǎn)及財(cái)產(chǎn)造成影響和損失的，視情節(jié)的輕重或發(fā)給低一檔標(biāo)準(zhǔn)的年功工資或取消次年年功工資的待遇享受。第十五條 工資的調(diào)整公司實(shí)行正常的工資調(diào)整制度，以激勵(lì)員工向更好的業(yè)績(jī)、更高職位、崗類崗級(jí)挑戰(zhàn)，并鞭策不稱職人員改進(jìn)和轉(zhuǎn)變。⑴調(diào)整的對(duì)象。⑵調(diào)整方法。工資調(diào)整包括崗級(jí)調(diào)整和崗類調(diào)整。崗級(jí)調(diào)整，是在原崗類內(nèi)崗級(jí)之間上下調(diào)整，若崗級(jí)已處崗類內(nèi)頂級(jí)點(diǎn)（本崗類的最高級(jí)），其單純崗級(jí)晉升調(diào)整自然終止；若崗級(jí)降級(jí)自然形成崗類降低，則降低崗類；若管理人員、技術(shù)人員職務(wù)或操作工人相對(duì)應(yīng)的最低崗類的最低崗級(jí)降低，則自然導(dǎo)致降職或離職。崗類的升降在崗級(jí)基礎(chǔ)上，自然提高一個(gè)崗級(jí)或降低一個(gè)崗級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益，本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，生活費(fèi)指數(shù)及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位變動(dòng)情況，定期適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第十六條 正常情況下的工資支付公司工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至本月月末日，于該月 日發(fā)放。工資全部以人民幣形式直接支付給員工本人，并辦理簽收手續(xù)，由公司按時(shí)劃入指定的銀行的本人存款帳戶。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)，低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)。計(jì)薪日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定的制度工作日加法定休假日。加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按假期工資的計(jì)算基數(shù)，；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)，或日工資。第二十條 工資的代扣凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：⒈代繳應(yīng)由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；⒉代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；⒊法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；⒋法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體員工，并報(bào)市區(qū)勞動(dòng)保障行政部門備案。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，公司根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按與工會(huì)或員工代表重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金是基本工資制度一種重要的輔助形式，其實(shí)質(zhì)是績(jī)效工資。一次性獎(jiǎng)金是對(duì)公司