人員考評(píng)管理制度-展示頁
2025-04-21 11:35本頁面
【正文】 B C D E聯(lián)系和聯(lián)絡(luò)能力3A B C D EA B C D E管理能力發(fā)展目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃1A B C D EA B C D E工作有序、安排合理1A B C D EA B C D E 自我評(píng)定總分： 上級(jí)評(píng)定總分： 說 明： 評(píng)分的具體標(biāo)準(zhǔn)為，A為滿分的100%，B為滿分的85%，C為滿分的70%，D為滿分的55%，E為滿分的40%；計(jì)算分?jǐn)?shù)時(shí)請(qǐng)取小數(shù)點(diǎn)后兩位。 時(shí)間安排每年7月和12月進(jìn)行考評(píng)工作，如情況特別，可酌情而定。如被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可向人力資源部提出。他人評(píng)定中，部長的他人評(píng)定由其直接下屬評(píng)定，公司三總以上干部的他人評(píng)定由其直接下級(jí)干部評(píng)定。他人評(píng)定由其所在部的所有其他同事評(píng)定；上級(jí)評(píng)定由其所在部的部長評(píng)定。5. 工作程序 資格與能力評(píng)估 考評(píng)工作的組織工作由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，包括確定考評(píng)工作的起止時(shí)間、考評(píng)內(nèi)容、辦法；提出要求、注意事項(xiàng)；提供解釋，進(jìn)行協(xié)調(diào)工作等。3. 工作職責(zé) 人力資源部門：負(fù)責(zé)公司人員資格與能力評(píng)估的組織與管理工作。29 / 29人員考評(píng)管理規(guī)范文件編號(hào)： NW609104 生效日期： 受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：Ver 修改狀態(tài)：總頁數(shù)16正文4附錄12編制：張璐審核：榮新杰、 賈斌批準(zhǔn)：孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司（版權(quán)所有，翻版必究）文件修改控制修改記錄編號(hào)修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期目錄1. 目的2. 適用范圍3. 工作職責(zé) 人力資源部門4. 術(shù)語和縮略語5. 工作程序 資格與能力評(píng)估6. 引用文件附錄一：東大阿爾派員工考評(píng)表 (管理)附錄二：東大阿爾派員工考評(píng)表 (市場)附錄三：東大阿爾派員工考評(píng)表 (技術(shù))附錄四：東大阿爾派員工考核他評(píng)表（技術(shù)）附錄五：東大阿爾派員工考核他評(píng)表（市場）附錄六：東大阿爾派員工考核他評(píng)表（管理）附錄七：東大阿爾派干部述職考評(píng)表附錄八：東大阿爾派干部他評(píng)表附錄九：員工考評(píng)成績匯總表附錄十：干部考評(píng)成績匯總表附錄十一：東大阿爾派員工考評(píng)綜合意見表附錄十二：東大阿爾派干部考評(píng)綜合意見表1. 目的確保公司人員資格與能力評(píng)估工作的規(guī)范化管理。2. 適用范圍適用于公司各職能部門的人員資格與能力評(píng)估的管理工作。4. 術(shù)語和縮略語本程序采用NQ402100《質(zhì)量手冊(cè)》中的術(shù)語和縮略語及其定義。 普通員工的考評(píng)包括自我評(píng)定、他人評(píng)定和上級(jí)評(píng)定。 干部考評(píng)包括自我評(píng)定、他人評(píng)定、上級(jí)評(píng)定。 考評(píng)結(jié)果出來后，由被考評(píng)者的直接上級(jí)與其面談，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)人力資源部門，由人力資源部門通報(bào)考評(píng)結(jié)果，各部門的考評(píng)材料可根據(jù)具體情況進(jìn)行保存。 公司三總以上領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)由集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)安排。6. 引用文件（無） 附錄一：東大阿爾派員工考評(píng)表 (管理)姓名： 單位： 部門： 年 月 日考 核 內(nèi) 容自 我 評(píng) 定上 級(jí) 評(píng) 定工作成績(30分)業(yè)務(wù)成績按時(shí)完成本職工作8A B C D EA B C D E保證本職工作質(zhì)量12A B C D EA B C D E配合程度主動(dòng)與內(nèi)外部人員配合5A B C D EA B C D E有效完成輔助性工作5A B C D EA B C D E工作態(tài)度（35分）主動(dòng)性積極工作、克服困難4A B C D EA B C D E發(fā)現(xiàn)與解決問題3A B C D EA B C D E業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、努力提高4A B C D EA B C D E努力程度講求效率、方法得當(dāng)3A B C D EA B C D E資料信息掌握程度3A B C D EA B C D E文檔報(bào)告及時(shí)準(zhǔn)確2A B C D EA B C D E責(zé)任心遵守紀(jì)律和制度4A B C D EA B C D E任勞任怨、堅(jiān)持不懈3A B C D EA B C D E主動(dòng)承擔(dān)工作和責(zé)任5A B C D EA B C D E協(xié)調(diào)性虛心接受別人的批評(píng)2A B C D EA B C D E理解他人、替別人著想2A B C D EA B C D E技術(shù)和能力（35分）知識(shí)程度專業(yè)知識(shí)2A B C D EA B C D E基礎(chǔ)知識(shí)1A B C D EA B C D E對(duì)集團(tuán)內(nèi)外部情況掌握1A B C D EA B C D E對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場掌握1A B C D EA B C D E業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)問題解決能力1A B C D EA B C D E制定業(yè)務(wù)計(jì)劃和方法1A B C D EA B C D E本
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1