九略—大連中遠(yuǎn)物流—招聘管理辦法-展示頁
2025-04-21 11:27本頁面
【正文】 應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。對一般崗位的招聘，人力資源部將“擬予聘任”的人員報總經(jīng)理決定是否聘任；對重要崗位的招聘，人力資源部根據(jù)“擬予復(fù)試”人員的情況組織復(fù)試。由用人部門經(jīng)理或其委托人參考小組意見在《應(yīng)聘人員面試測評表》意見欄中填寫面試結(jié)果。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行面試和評價，用人部門從工作經(jīng)驗與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和評價。4. 面試人力資源部向考試與測試的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。第十四條 外部招聘流程1. 發(fā)布招聘公告根據(jù)招募對象的來源和范圍不同，由人力資源部盡早確定招聘渠道、發(fā)布招聘公告，以使目標(biāo)對象盡可能的了解招聘信息。5. 面試人力資源部組織面試甄選小組進(jìn)行內(nèi)部評審，并根據(jù)評審結(jié)果擬定聘用方案，聘用方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。3. 篩選人力資源部將參考申請人和空缺職位的部門經(jīng)理意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行初步篩選。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個正式員工。第六章 招聘流程第十三條 內(nèi)部招聘流程1. 內(nèi)部招聘公告人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱、職級及崗位說明書，擬定內(nèi)部招聘公告。4. 招聘會招聘通過參加各地人才招聘會招聘。2. 媒體招聘通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。具體招聘渠道如下：1. 校園招聘每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各院校畢業(yè)生就業(yè)管理部門。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。第十一條 內(nèi)部招聘：公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。第五章 招聘渠道第十條 招聘渠道分為外部渠道和內(nèi)部渠道。3) 招聘過程中對應(yīng)聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定。2. 用人部門1) 本部門招聘計劃的擬定。5) 招聘審批過程。3) 招聘審核中對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評定。第九條 人力資源部和用人部門的具體分工如下：1. 人力資源部1) 招聘策略策劃。招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。3. 臨時人力資源需求各部門對于未列入年度預(yù)測的人員需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫《臨時招聘申請表》，說明未列入年度預(yù)測的原因，經(jīng)人力資源部門審核，報總經(jīng)理審批，人力資源部門組織實施。內(nèi)容包括實現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等；人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進(jìn)行審核。第五條 責(zé)任分解原則在甄選應(yīng)聘人的過程中，人
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