員工管理細(xì)則大全27-展示頁
2025-04-21 05:55本頁面
【正文】 500元)以上者； 工作時間內(nèi)飲酒，造成惡劣影響者； 違反國家、公司各項法律、法規(guī)，違規(guī)作業(yè)，造成車輛、設(shè)備損(毀)者。 有下列行為之一者，給予警告： 違反公司著裝規(guī)定者；，情節(jié)較輕者； 妨害生產(chǎn)，工作秩序，情節(jié)較輕者； 擅離職守者； 例會遲到者； 上班遲到者； 違反公司各專項管理規(guī)章，情節(jié)輕微者； 工作結(jié)束未按規(guī)定交還營業(yè)設(shè)備，報表等物品者； （工作時間內(nèi)）發(fā)生無正當(dāng)理由，關(guān)閉移動電話或拒絕接聽客戶、公司、同仁電話給業(yè)務(wù)造成困難者。4. 處罰對員工的處分分為：警告、記過、記大過，直至解除合同。 有下列行為之一者，予以記大功： 遇有突發(fā)事故、災(zāi)難，奮不顧身搶險救災(zāi)等，為公司減少損害者； 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 全年營業(yè)業(yè)績領(lǐng)先，能起公司同仁表率者； 維護(hù)國家、公司利益，被新聞媒體、國家機(jī)關(guān)表彰，影響較大者。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金，其中表揚2050元；記功100300元；記大功5001000元；通令嘉獎5001000元。2. 適用范圍本實施細(xì)則適用于公司的全體員工。5 / 5**公司SDSPC018 第*版編寫日：實施日： 編寫人：承認(rèn)人：員工獎懲條例實施細(xì)則1. 總則，提高工作效率，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定精神，特制訂本實施細(xì)則。、法令及公司的各專項管理規(guī)章，嚴(yán)格遵照公司的“基本方針”、“行動指南”、“經(jīng)營方針”
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