員工管理細則大全27(參考版)
2025-04-15 05:55本頁面
【正文】 相關(guān)文件 「**公司」全部管理文件 。自****年**月**日經(jīng)理例會討論通過，經(jīng)總經(jīng)理簽署，公司一屆一次職代會(工代會)通過后，正式實施。 本《細則》及本公司各職能部門的專項管理規(guī)定都未盡事宜，參照相關(guān)法律、法令執(zhí)行。 本《細則》未盡事宜，可參照公司各職能部門的專項管理規(guī)章執(zhí)行，如有沖突之處，按本實施細則為準遵照執(zhí)行。 內(nèi)及時將考核意見報人事部，由人事部統(tǒng)一報總經(jīng)理室批準核。 今后各管理人員對有違反公司規(guī)定行為的，各管理人員報各自部門領(lǐng)導(dǎo)，各部門長在3日之內(nèi)向人事部長提交[員工違紀情況綜合報告]。 功過沖抵：表揚沖抵警告，記功沖抵記過，記大功沖抵記大過，但犯有解除勞動合同情形中任一行為的，一般不得沖抵，特殊情況報總經(jīng)理批準執(zhí)行。 對職工的經(jīng)濟考核，由人事企劃部出具處罰單，并注明扣“考核獎金”金額，并書面通知公司財務(wù)部門，從職工當(dāng)月考核獎金中扣除。 審批職工處分的時間，應(yīng)從證實職工違紀之日算起，最長不得超過三個月期限。 公司人事企劃部是違紀處理的綜合實施管理職權(quán)部門，負責(zé)職工違紀事項的驗證、審核，并根據(jù)[職工為基情況綜合報告]和本細則提出處理意見，報總經(jīng)理，提請作出處理決定。5. 處理程序，并負責(zé)其職權(quán)范圍 內(nèi)職工的違紀事項的管理調(diào)查。 有下列行為之一的，給予解除勞動合同： 對公司同
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