x職務(wù)晉升管理辦法[1]-展示頁
2025-04-21 00:46本頁面
【正文】 0H（可功過相抵）當(dāng)年度累計「大功一次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單師六師七161412108師六60H五、職等晉升人數(shù)本年度擬提報「職等晉升」人數(shù)計226人，平均每月人事成本預(yù)估增加35200元，詳細(xì)之人員分布如下表所示。(4)、特案晉升：具有重大貢獻、表現(xiàn)特優(yōu)或業(yè)務(wù)拓展需要，經(jīng)權(quán)責(zé)主管提報總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限。(2)、遴選具有部屬培育能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力之人才。(3)、落實集團在地化(localization)之經(jīng)營策略。 職務(wù)暨職等晉升實施辦法撰寫∕（人力資源部副理）職務(wù)晉升實施辦法一、職務(wù)/職等晉升目的(1)、拔擢優(yōu)秀人才。(2)、激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。二、職務(wù)/職等晉升原則(1)、人員之晉升與調(diào)動應(yīng)以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時始得辦理。(3)、獲得職務(wù)晉升之人員，因有職務(wù)加給，不得再調(diào)升職等。三、職務(wù)晉升人數(shù)本年度擬提報「職務(wù)晉升」人數(shù)計142人，平均每月人事成本預(yù)估增加29550元，詳細(xì)之人員分布如下表所示。員一員二員三師一師二師三師四師五師六合計間接人員(含奐億)242361835729610338直接人員(含奐億)61112682635712191006731預(yù)估晉升人數(shù)－10050352012521226本次晉升辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后自12月17日公告后開始，12月31日結(jié)束，相關(guān)流程見《職務(wù)晉升作業(yè)流程》詳細(xì)說明之。(2)，激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。二、晉升原則(1)，人員之晉升與調(diào)動應(yīng)以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時始得辦理。(3)，部門主管對具發(fā)展?jié)摿χ瞬?，?yīng)考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定之晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練之。(5)，獲得職務(wù)晉升之人員，因有職務(wù)加給，不得再調(diào)升職等。三、職務(wù)晉升條件與相關(guān)規(guī)定（1）、職務(wù)晉升包含「專員（含職員）級干部」、「主管（含副職）級干部」、與「經(jīng)理（含副理）級干部」與相等的技
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