hr人力資源管理系統(tǒng)模塊劃分-展示頁
2025-04-21 00:19本頁面
【正文】 勤計(jì)算方法。● 支持用戶自由定制多種不同形式的統(tǒng)計(jì)報表?！?提供強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)以EXCEL表格格式導(dǎo)出相關(guān)信息功能。● 支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表?！?支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動、離職，實(shí)現(xiàn)對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理?！?支持批量數(shù)據(jù)更新?！?可批量導(dǎo)入人員基本信息檔案。人員管理建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢，生成各類人員管理臺帳?！?支持組織信息統(tǒng)計(jì)分析、組織報表管理。● 支持崗位信息活靈查詢與導(dǎo)出功能。● 實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活調(diào)整和管理企業(yè)各部門機(jī)構(gòu)、崗位職級、崗位編制等信息。 1．崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃的目的是完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際需求，建立規(guī)范有效的組織機(jī)構(gòu)與崗位解決方案?！?提供多種層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)各企業(yè)架構(gòu)特點(diǎn)提供最合適的解決方案?！?可靈活定義各機(jī)構(gòu)之間、崗位之間的上下級關(guān)系，并根據(jù)組織關(guān)系自動生成組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)圖，形象呈現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)之間的關(guān)系?！?可實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、部門的合拼,避免批量員工信息要重新輸入?！?支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)?！?可自定義增加員工資料屬性（如自定義字段、子集），完整記錄員工的相關(guān)信息?！?通過身份證計(jì)算個人出生年月與年齡。● 員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒?！?支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程?！?支持員工從離職檔案庫中復(fù)職?！?提供各類統(tǒng)計(jì)報表，如：人員檔案的報表、人員結(jié)構(gòu)分析報表、部門分類統(tǒng)計(jì)報表、月度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報表、年度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報表等?？记诠芾砉芾硐到y(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù), 使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直
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